Validación de la escala de Autoeficacia Emprendedora en personal administrativo de Lima Metropolitana

Abstract

Esta investigación determinó las propiedades psicométricas de la Escala de Autoeficacia Emprendedora en personal administrativo de Lima Metropolitana y se desarrolló bajo un diseño instrumental. La muestra estuvo conformada por 405 trabajadores administrativos, de los cuales el 55.8 % fueron mujeres y el 44.2 % hombres, con edades comprendidas entre los 18 y 60 años, quienes realizaban labores de oficina bajo modalidades de trabajo híbrida y virtual y residían en Lima Metropolitana. La evaluación psicométrica de la versión española de la escala incluyó un análisis descriptivo de los ítems, el examen de evidencias de validez basadas en la estructura interna mediante análisis factorial exploratorio y confirmatorio y la estimación de la confiabilidad por consistencia interna. Los resultados del análisis factorial exploratorio evidenciaron un índice KMO=.96, lo que indicó una buena adecuación muestral para la realización del análisis factorial. El análisis paralelo mostró la retención de un único factor, el cual explicó aproximadamente el 77% de la varianza total. El análisis factorial confirmatorio mostró un adecuado ajuste del modelo, con índices dentro de los rangos recomendados: CFI = .992, GFI = .995, RMSEA = .070 (IC95% = .050–.080) y AGFI = .994, lo que evidenció un adecuado ajuste de la estructura unidimensional a los datos; no obstante, se observó que los ítems 16 y 17 no presentaron cargas factoriales relevantes. La confiabilidad por consistencia interna, estimada mediante el coeficiente omega de McDonald, fue de .983, confirmando la alta fiabilidad del instrumento. En conclusión, los resultados sugieren que el modelo original de la escala no fue replicable en este contexto, por lo que se validó un modelo unidimensional específico para esta población, con implicancias relevantes para la evaluación de la autoeficacia emprendedora en contextos organizacionales y de investigación en el Perú.

This research determined the psychometric properties of the Entrepreneurial Self-Efficacy Scale in administrative staff in Metropolitan Lima and was conducted using an instrumental design. The sample consisted of 405 administrative workers, 55.8% women and 44.2% men, aged between 18 and 60 years, who performed office work under hybrid and virtual work modalities and resided in Metropolitan Lima. The psychometric evaluation of the Spanish version of the scale included a descriptive analysis of the items, an examination of validity evidence based on internal structure through exploratory and confirmatory factor analysis, and an estimation of reliability by internal consistency. The results of the exploratory factor analysis showed a KMO index of .96, indicating excellent sample adequacy for conducting the factor analysis. The parallel analysis showed the retention of a single factor, which explained approximately 77% of the total variance. Confirmatory factor analysis showed an excellent model fit, with indices within the recommended ranges: CFI = .992, GFI = .995, RMSEA = .070 (95% CI = .050–.080), and AGFI = .994, demonstrating a good fit of the unidimensional structure to the data. However, items 16 and 17 did not show significant factor loadings. Internal consistency reliability, estimated using McDonald's omega coefficient, was .983, confirming the instrument's high reliability. In conclusion, the results suggest that the original scale model was not replicable in this context. Therefore, a specific unidimensional model was validated for this population, with relevant implications for assessing entrepreneurial self-efficacy in organizational and research contexts in Peru.