Asociación entre la motivación intrínseca y la carga mental de trabajo en médicos que laboran en Perú

Abstract

Introducción: La carga mental de trabajo (CMT) se define como la interacción entre las demandas de una tarea y la capacidad del individuo para afrontarlas, pudiendo influir en su desempeño y en la ocurrencia de errores clínicos. Por otro lado, la motivación intrínseca, impulsada por factores internos como el logro y la autorrealización, se asocia con un mayor compromiso y bienestar profesional. Algunos estudios internacionales han sugerido una posible relación inversa entre la motivación intrínseca y la CMT; sin embargo, la evidencia aún es limitada y heterogénea. En el contexto peruano, esta relación no ha sido explorada, lo que resalta la necesidad de investigaciones que permitan comprender mejor esta dinámica en el ámbito médico nacional. Objetivo: Evaluar la existencia de una asociación entre la carga mental de trabajo y la motivación intrínseca en médicos que laboran en Perú en el año 2023. Materiales y métodos: Estudio observacional, analítico y transversal realizado en médicos que laboraban presencialmente en establecimientos de salud del Perú en 2023. Se aplicaron la Escala Subjetiva de Carga Mental de Trabajo (ESCAM) y la Escala de Motivación en el Trabajo (R-MAWS), junto con la Escala de Depresión, Ansiedad y Estrés (DASS-21). Se efectuaron análisis univariado, bivariado y multivariado mediante regresión lineal múltiple en STATA v.17. Resultados: Se encuestaron 313 médicos, predominando el sexo masculino (56,9 %), con mediana de edad de 48 años (RIC 36–55). El 75,7 % presentó motivación intrínseca alta. La media del puntaje de demandas cognitivas y complejidad de la tarea fue 3,6 (DE 0,64), siendo la dimensión más elevada de la CMT. En el análisis bivariado, esta dimensión se asoció significativamente con la motivación intrínseca (p=0,01). En el modelo ajustado, los médicos con motivación media a alta presentaron en promedio 0,56 puntos menos en la dimensión de demandas cognitivas y complejidad de la tarea (IC95%: −0,83 a −0,29; p<0,001). No se hallaron asociaciones significativas con las demás dimensiones. Conclusiones: Existe una asociación inversa entre la motivación intrínseca y la dimensión de demandas cognitivas y complejidad de la tarea. A mayor motivación intrínseca, menor carga mental percibida en esta dimensión.

Introduction: Mental workload (MW) is defined as the interaction between the demands of a task and the individual's ability to cope with them, which can influence their performance and the occurrence of clinical errors. On the other hand, intrinsic motivation, driven by internal factors such as achievement and self-actualization, is associated with greater commitment and professional well-being. Some international studies have suggested a possible inverse relationship between intrinsic motivation and MWL; however, the evidence is still limited and heterogeneous. In the Peruvian context, this relationship has not been explored, highlighting the need for research to better understand this dynamic in the national medical field. Objective: To evaluate the existence of an association between mental workload and intrinsic motivation in physicians working in Peru in 2023. Materials and methods: Observational, analytical, cross-sectional study conducted among physicians working in person at healthcare facilities in Peru in 2023. The Subjective Workload Scale (ESCAM) and the Work Motivation Scale (R-MAWS) were applied, together with the Depression, Anxiety, and Stress Scale (DASS-21). Univariate, bivariate, and multivariate analyses were performed using multiple linear regression in STATA v.17. Results: A total of 313 physicians were surveyed, predominantly male (56.9%), with a median age of 48 years (IQR 36–55). Seventy-five point seven percent had high intrinsic motivation. The mean score for cognitive demands and task complexity was 3.6 (SD 0.64), which was the highest dimension of the CMT. In the bivariate analysis, this dimension was significantly associated with intrinsic motivation (p=0.01). In the adjusted model, physicians with medium to high motivation scored an average of 0.56 points lower on the cognitive demands and task complexity dimension (95% CI: −0.83 to −0.29; p<0.001). No significant associations were found with the other dimensions. Conclusions: There is an inverse association between intrinsic motivation and the cognitive demands and task complexity dimension. The higher the intrinsic motivation, the lower the perceived mental workload in this dimension.