El efecto del estado civil de hombres y mujeres en los salarios

Abstract

La presente investigación analiza cómo el estado civil influye en los ingresos salariales dentro del mercado laboral peruano, tomando como base las teorías del capital humano, la productividad, la especialización, la selección y la discriminación para ambos sexos, así como los aportes de la teoría del matrimonio y la familia de Becker (1981). A través de la metodología Oaxaca-Blinder y utilizando datos de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) para los años 2018, 2019, 2023 y 2024, se estimaron las brechas salariales entre hombres y mujeres según su condición conyugal. Los resultados evidencian que el matrimonio y la convivencia otorgan un beneficio salarial a los varones y una penalización a las mujeres El matrimonio y la convivencia otorgan un beneficio salarial a los varones y una penalización a las mujeres, aunque no en la misma magnitud. Según los resultados del modelo Oaxaca-Blinder, los hombres con unión registran mayores ingresos que los sin unión, con una diferencia que, aunque se reduce tras la pandemia (de 0.09 a 0.06 puntos), sigue siendo favorable. En cambio, entre las mujeres ocurre lo contrario: las con unión presentan menores ingresos que las sin unión, y esta brecha se amplía de 0.36 a 0.40 puntos después de la pandemialo que confirma la persistencia de roles tradicionales y desigualdades de género en el mercado laboral peruano.

This research analyzes how marital status influences wage income within the Peruvian labor market, based on theories of human capital, productivity, specialization, selection, and discrimination for both sexes, as well as Becker’s (1981) theory of marriage and the family. Using the Oaxaca-Blinder methodology and data from the National Household Survey (ENAHO) for the years 2018, 2019, 2023, and 2024, wage gaps between men and women were estimated according to their marital status. The results show that marriage and cohabitation provide a wage benefit for men and a penalty for women, although not to the same extent. According to the Oaxaca-Blinder model, men with a union earn higher incomes than those without a union, with a difference that, although it decreased after the pandemic (from 0.09 to 0.06 points), remains favorable. In contrast, among women, the opposite occurs: those with a union have lower incomes than those without a union, and this gap widened from 0.36 to 0.40 points after the pandemic, confirming the persistence of traditional roles and gender inequalities in the Peruvian labor market.​Keywords​: Wage gap, Wage premium, Marital status, Men, Women.