Incidencia de los contratos a plazo fijo e indefinido en el esfuerzo laboral: Un análisis a través de las horas extras en el mercado laboral peruano

Abstract

La presente investigación analiza cómo incide el tipo de contrato laboral (a plazo fijo o indefinido) en el esfuerzo laboral de los trabajadores formales en el Perú, considerando como aproximación empírica la realización de horas extras. Bajo el marco teórico del riesgo moral, literatura revisada y análisis de hechos estilizados, se plantea que los trabajadores con contratos a plazo fijo trabajan más horas extras que los trabajadores con contratos indefinidos, esto debido al mayor riesgo de despido como por menores niveles salariales que enfrentan los primeros. Para contrastar esta hipótesis, se emplean datos de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) 2024, restringiendo la muestra a trabajadores dependientes del sector formal, entre 18 y 50 años, que laboran a tiempo completo. El esfuerzo se captura mediante una variable dicotómica que indica si el trabajador excede la jornada ordinaria de 48 horas semanales. La estrategia empírica contempla, en primer lugar, la estimación de un modelo probit simple para identificar la relación entre tipo de contrato y esfuerzo laboral. Posteriormente, se estima un modelo probit con efectos aleatorios, con el fin de controlar por la heterogeneidad no observada entre individuos y evaluar la robustez de los resultados. El estudio busca aportar evidencia sobre los mecanismos contractuales que condicionan el comportamiento laboral en un entorno caracterizado por alta rotación, segmentación y pluriempleo.

This research analyzes how the type of employment contract —fixed-term or permanent— affects the labor effort of formal workers in Peru, using overtime work as an empirical proxy. Based on the theoretical framework of moral hazard, the reviewed literature, and descriptive analysis, it is proposed that fixed-term contract workers perform more overtime hours than those with permanent contracts. This pattern is attributed to their higher risk of dismissal and lower wage levels. To test this hypothesis, data from the 2024 National Household Survey (ENAHO) is used, restricting the sample to formal dependent workers aged 18 to 50 who work full-time. Labor effort is captured through a binary variable indicating whether the worker exceeds the standard 48-hour workweek. The empirical strategy involves, first, estimating a standard probit model to identify the relationship between contract type and labor effort. Subsequently, a probit model with random effects is estimated to control for unobserved individual heterogeneity and assess the robustness of the results. This study seeks to provide evidence on how contractual mechanisms influence labor behavior in a context marked by high turnover, labor segmentation, and multiple job-holding.