Protección Constitucional de la maternidad y reposición laboral, una investigación sobre la Sentencia N° 02748-2021-PA/TC

Abstract

El presente Trabajo de Suficiencia Profesional analiza la sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente N° 02748-2021-PA/TC, referida a la demanda de amparo interpuesta por doña Jenny Marvila Meléndez Vega contra el Hospital I Víctor Lazo Peralta de la Red Asistencial Madre de Dios de EsSalud, solicitando que se declare ilegal y nulo el despido arbitrario del que fue víctima el 27 de agosto de 2020 y, en consecuencia, se ordene la suscripción de su contrato de trabajo a plazo indeterminado.

Los conceptos centrales que se utilizarán para analizar el caso son: el principio de igualdad ante la ley y el derecho a la no discriminación por razón de sexo, la protección reforzada a las mujeres embarazadas, la reposición laboral en el sector público y el “precedente Huatuco”, así como las remuneraciones devengadas como garantía restitutiva en el despido nulo por embarazo. El desarrollo de estos conceptos formará parte del marco teórico.

Se concluye que la sentencia del Tribunal Constitucional se ha basado en los principios del derecho a la igualdad ante la ley y a la prohibición de la discriminación por razón de sexo, establecidos en el artículo 2 de la Constitución; en el principio de igualdad de oportunidades sin discriminación en la relación laboral, previsto en el artículo 26; y en el deber del Estado de otorgar especial protección a la madre que trabaja. Estos principios son congruentes con los tratados internacionales suscritos por el Perú y se encuentran desarrollados en normas específicas de la legislación peruana.

This Professional Sufficiency Paper analyzes the judgment of the Constitutional Court issued in Case File N° 02748-2021-PA/TC, concerning the constitutional amparo action filed by Ms. Jenny Marvila Meléndez Vega against Hospital I Víctor Lazo Peralta of the Madre de Dios Healthcare Network of EsSalud. The claim seeks a declaration that the arbitrary dismissal she suffered on August 27, 2020, is illegal and void and, consequently, an order that an indefinite-term employment contract be executed in her favor.

The central concepts used to analyze the case are: the principle of equality before the law and the right to non-discrimination on grounds of sex; enhanced protection for pregnant women; reinstatement in employment in the public sector and the “Huatuco precedent”; as well as back pay as a restorative guarantee in cases of dismissal declared null and void on grounds of pregnancy. The development of these concepts forms part of the theoretical framework.

The study concludes that the judgment of the Constitutional Court is grounded in the principles of the right to equality before the law and the prohibition of discrimination on grounds of sex set out in Article 2 of the Constitution; the principle of equality of opportunity without discrimination in the employment relationship provided for in Article 26; and the duty of the State to grant special protection to working mothers. These principles are consistent with the international treaties ratified by Peru and are further developed in specific provisions of Peruvian legislation.