Cese por pérdida de confianza: Análisis crítico de la Casación N.° 11991-2021 LORETO

Abstract

En el presente trabajo de suficiencia profesional se realiza un estudio jurídico y crítico de la Casación N.° 11991-2021 LORETO emitida por la Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la República. En ese sentido, se expondrán de forma resumida los hechos objeto de controversia, junto con el análisis y la posición asumida por los autores respecto a su contenido y tratamiento procesal. A manera de introducción, la casación en cuestión trata una controversia vinculada a los colaboradores que acceden de manera inmediata a un puesto de directivo o de confianza, respecto de los cuales no procede el abono de una compensación por despido arbitrario cuando la entidad empleadora decide cesarlos por la causal de retiro de confianza, esto de acuerdo al VII Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral y previsional de fecha 22 de mayo del 2018. En la ejecutoria suprema estudiada, la mayoría de los Jueces Supremos en la se alinean al pleno jurisdiccional mencionado, señalando que, los trabajadores de confianza puros no tienen derecho al pago de una indemnización por despido arbitrario. Por otro lado, el voto en minoría sostuvo que desamparar a los trabajadores de confianza puros de cualquier tipo de protección frente al despido sin causa resultaría inconstitucional y propone un overruling para otorgar debida protección a los trabajadores de confianza.

This professional proficiency paper presents a legal and critical study of Cassation No. 11991-2021 LORETO by the Fourth Transitory Chamber of Constitutional and Social Law of the Supreme Court of Justice of the Republic. To this end, the facts in dispute will be summarized, along with the analysis and the position taken by the authors regarding its content and procedural treatment. By way of introduction, the aforementioned cassation addresses a controversy concerning employees who directly access positions classified as managerial or of trust, for whom the payment of compensation for arbitrary dismissal is not applicable when the employer decides to terminate them due to a loss of trust, according to the Seventh Supreme Jurisdictional Plenary Session on Labor and Social Security Matters, dated May 22, 2018. In the Supreme Court cassation under review, the majority of the Justices aligned themselves with the aforementioned plenary session, stating that employees in positions of pure trust are not entitled to the payment of compensation for arbitrary dismissal. On the other hand, the dissenting opinion held that denying employees in positions of pure trust any protection against dismissal without cause would be unconstitutional and proposed an overruling to provide them with adequate protection.