Relación entre los factores laborales y el burnout en psicólogos en ejercicio: una revisión sistemática

Abstract

El burnout en psicólogos ha cobrado relevancia en los últimos años, especialmente tras la pandemia por COVID-19, debido a los cambios en la modalidad laboral, el incremento de la demanda, y las nuevas exigencias en el ámbito de la salud mental. Por lo tanto, la presente revisión sistemática tuvo como objetivo identificar y evaluar la relación entre los factores laborales y el síndrome de burnout en psicólogos/as en ejercicio. Se siguieron las pautas del PRISMA 2020, realizando la búsqueda en las bases de datos Scopus, PubMed, Web of Science y APA PsycNet. Se incluyeron estudios publicados entre el 2020 y el 2025, con muestras de psicólogos en ejercicio que evaluarán la relación entre burnout y factores laborales mediante instrumentos validados. La gestión se realizó con la aplicación Rayyan y la calidad metodológica fue evaluada con la guía STROBE. De los 180 estudios identificados, 9 cumplieron los criterios de inclusión. Los resultados del presente estudio muestran que los principales factores de riesgo fueron la alta carga de trabajo, la complejidad de los casos y la falta de apoyo institucional. Por otro lado, los años de experiencia, la autonomía profesional y el apoyo organizacional se identificaron como factores protectores. Se concluye que el burnout en psicólogos está fuertemente asociado con las condiciones laborales y la percepción de control. Se recomienda fomentar supervisión profesional, flexibilidad laboral y políticas institucionales que prioricen la salud mental del personal.

Burnout among psychologists has gained increasing relevance in recent years, particularly following the COVID-19 pandemic, due to changes in work modalities, the rising demand for services, and new challenges in the mental health field. This systematic review aimed to identify and evaluate the relationship between work-related factors and burnout syndrome among practicing psychologists. The PRISMA 2020 guidelines were followed, and searches were conducted in Scopus, PubMed, Web of Science, and APA PsycNet databases. Studies published between 2020 and 2025 were included if they examined the relationship between burnout and work-related factors using validated instruments among samples of practicing psychologists. Study management was conducted using the Rayyan application, and methodological quality was assessed using the STROBE checklist. Of the 180 studies identified, nine met the inclusion criteria. Results indicated that the main risk factors were high workload, case complexity, and lack of institutional support. Conversely, years of experience, professional autonomy, and organizational support were identified as protective factors. It is concluded that burnout in psychologists is strongly associated with working conditions and perceived control. Promoting professional supervision, flexible work arrangements, and institutional policies that prioritize mental health is recommended.