Implicancias de la reposición laboral en las principales variables de bienestar de los trabajadores en el Perú 2015-2022

Abstract

En el año 2001, el Tribunal Constitucional del Perú, supremo intérprete de la Constitución, determinó que la protección que otorga la carta magna contra el despido arbitrario incluía la reposición vía judicial del trabajador en su puesto de trabajo (Expediente 1124-2001-AA/TC, 2002). De esta forma, el tribunal termina con la regulación vigente desde 1993, donde solo se considera la indemnización como medida de protección ante el despido arbitrario. Para el año 2010, una serie de investigaciones sobre el mercado laboral determinaban que, a partir del año de la reforma instaurada por el Tribunal Constitucional, existió una marcada tendencia por el uso de los contratos a plazo fijo en el mercado laboral, así como una latente disminución de los contratos a plazo indefinido (Ñopo, 2010). Ello afectó directamente las principales variables de satisfacción de los trabajadores como las remuneraciones o la sindicalización, las cuales están directamente conectadas con el tipo de contrato por el que se opta. El presente trabajo de investigación demuestra una continuación de las repercusiones de la reforma del 2001, la cual se prolonga hasta la actualidad. Para ello, analiza los factores que llevaron a concluir, entre el año 1998 y 2014, la existencia de una realidad perjudicial para los trabajadores ocasionada por la ya mencionada reforma. Además, brinda una alternativa de solución a dicha situación perjudicial, basada en cambiar los límites de la indemnización por despido arbitrario, Con ello, se pretende que tanto los trabajadores como los empleadores prefieran esta opción en lugar de la reposición en el puesto de trabajo

In 2001, the Constitutional Court of Peru, the supreme interpreter of the Constitution, determined that the protection afforded by the Constitution against arbitrary dismissal included the judicial reinstatement of the worker in his job (Expediente 1124-2001-AA/TC, 2002). In this way, the court ended the regulation in force since 1993, where compensation is only considered as a measure of protection against arbitrary dismissal. By 2010, a series of labour market investigations determined that, starting from the year of the reform introduced by the Constitutional Court, there was a marked trend towards the use of fixed-term contracts in the labour market, as well as a latent decline in indefinite term contracts (Ñopo, 2010). This directly affected the main variables of worker satisfaction such as wages or unionization, which are directly connected with the type of contract chosen. This research work shows a continuation of the impact of the 2001 reform, which continues to this day. To this end, it analyzes the factors that led to the conclusion, between 1998 and 2014, of the existence of a reality harmful to workers caused by the aforementioned reform. In addition, it provides an alternative solution to such a harmful situation, based on changing the limits of compensation for arbitrary dismissal, thus seeking that workers and employers opt for such an alternative and not for replacement work.