Propiedades psicométricas de la Escala de Clima Organizacional – CCOV en abogados que ejercen en Lima Metropolitana

Abstract

El presente estudio tiene como objetivo analizar las evidencias de validez y confiabilidad del Cuestionario de Clima Organizacional Validado (CCOV) en abogados que ejercen en Lima Metropolitana, Perú. Esta investigación responde a la necesidad de contar con instrumentos con adecuadas propiedades psicométricas para evaluar el clima organizacional en el ámbito jurídico. La investigación adoptó un diseño instrumental. Se aplicó el CCOV y la Escala de Satisfacción Laboral de Chiang a 222 abogados (123 hombres y 99 mujeres) de diversas áreas del derecho, con edades comprendidas entre 25 y 45 años (M = 34.5; DE = 5.6). Se utilizó un análisis factorial confirmatorio para evaluar la estructura interna, además se correlacionó las dimensiones de la escala CCOV con el puntaje de la escala de Satisfacción Laboral de Chiang como medida de validez convergente. Asimismo, se calculó la consistencia interna de las puntuaciones mediante el coeficiente omega (ω). El CCOV mostró una estructura de cuatro factores correlacionados con buen ajuste: χ²(245) = 550.95, CFI = .965, RMSEA = .075, SRMR = .048. Las cargas factoriales fueron elevadas (entre .62 y .94), y las correlaciones entre las dimensiones se encontraron entre -.63 y .87. La consistencia interna fue adecuada en las cuatro dimensiones con coeficientes omega entre .73 y .94. La validez convergente fue respaldada por la correlación con la escala de satisfacción laboral, r = .85, p < .001, así como con sus dimensiones. Los resultados respaldan la validez y confiabilidad del CCOV; sin embargo, la eliminación de tres ítems y la inclusión de una covarianza de errores entre ítems similares sugieren precaución en su uso y la necesidad de seguir evaluando su validez en otros contextos.

This study aimed to analyze the validity and reliability evidence of the Validated Organizational Climate Questionnaire (CCOV) in lawyers practicing in Lima Metropolitana, Peru. The research addresses the need for psychometrically sound instruments to assess organizational climate within the legal sector. An instrumental design was adopted. The CCOV and Chiang’s Job Satisfaction Scale were administered to 222 lawyers (123 men and 99 women) from various legal fields, aged between 25 and 45 years (M = 34.5; SD = 5.6). Confirmatory factor analysis was conducted to assess the internal structure of the CCOV. Additionally, correlations between the CCOV dimensions and the job satisfaction scores were used to assess convergent validity. Internal consistency was calculated using the omega coefficient (ω). The CCOV demonstrated a four-factor correlated structure with good model fit: χ²(245) = 550.95, CFI = .965, RMSEA = .075, SRMR = .048. Factor loadings were high (ranging from .62 to .94), and inter-factor correlations ranged from –.63 to .87. Internal consistency was acceptable across all four dimensions, with omega coefficients ranging from .73 to .94. Convergent validity was supported by the significant correlation with the job satisfaction scale (r = .85, p < .001), including its subscales. Overall, the results support the validity and reliability of the CCOV; however, the removal of three items and the inclusion of an error covariance between two similar items suggest caution in its use and the need for further evaluation in other contexts.