La comunicación interna y su influencia en la cultura organizacional de Minera Las Bambas - 2024

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar cómo la comunicación interna influye en el desarrollo de la cultura organizacional en Minera Las Bambas durante el año 2024. En cuanto a la metodología, se empleó un enfoque cuantitativo con diseño no experimental y explicativo, asimismo, la muestra estuvo constituida por 131 trabajadores de la Minera Las Bambas; en cuanto a los instrumentos, se empleó el cuestionario de comunicación interna adaptado al modelo teórico de Reyes (2012) y el cuestionario de cultura organizacional adaptado al modelo de Groysberg et al. (2018). Los resultados evidenciaron que la comunicación interna se relaciona e influye positivamente en la cultura organizacional en la Minera Las Bambas, asimismo, se evidenciaron correlaciones significativas y positivas entre las dimensiones de ambas variables. Se concluyó que la comunicación interna en Minera Las Bambas durante el año 2024 ha influido de manera significativa en el desarrollo de la cultura organizacional.

The objective of this research was to determine how internal communication influences the development of organizational culture at Minera Las Bambas during the year 2024. Regarding the methodology, a quantitative approach with non-experimental and explanatory design was used, likewise, the sample consisted of 131 workers of Minera Las Bambas; as for the instruments, the internal communication questionnaire adapted to the theoretical model of Reyes (2012) and the organizational culture questionnaire adapted to the model of Groysberg et al. (2018) were used. The results evidenced that internal communication is positively related and influences organizational culture in Minera Las Bambas, likewise, significant and positive correlations were evidenced between the dimensions of both variables. It was concluded that internal communication at Minera Las Bambas during the year 2024 has significantly influenced the development of organizational culture.