El ejercicio del derecho a la negociación colectiva como indicio de desnaturalización de la tercerización

Abstract

El presente trabajo tiene por objetivo exponer cómo el ejercicio del derecho a la negociación colectiva puede constituir un indicio de desnaturalización de la tercerización. Para ello, ahondaremos en la Casación Laboral 10612-2019 - Lima, la cual ha sido emitida con ocasión al recurso de casación interpuesto por el señor de iniciales L.M.P.G en el proceso mediante el cual demanda la desnaturalización del contrato de tercerización suscrito entre las empresas Sociedad Minera Austria Duvaz Sociedad Anónima y Cuprita JP Sociedad Anónima Cerrada.

Posteriormente, se desarrollan los conceptos fundamentales que permiten realizar un análisis exhaustivo de los fundamentos de la casación y del voto en discordia, los cuales versan sobre nociones vinculadas al principio de primacía de la realidad, la desnaturalización del contrato de trabajo, los requisitos de la tercerización laboral, así como los supuestos para que se produzca su desnaturalización. De la misma forma, se desarrolla el concepto de la libertad sindical y la negociación colectiva, derechos cuyo ejercicio será analizado para identificar indicios de desnaturalización de la tercerización.

Por último, se expone la posición del grupo, la cual considera que el contrato de tercerización analizado se desnaturalizó, producto de la evidente falta de autonomía empresarial de la empresa tercerizadora. Asimismo, se plantea como propuesta de solución una modificación normativa al Decreto Supremo 006-2008-TR, a fin de ampliar los supuestos de desnaturalización de tercerización.

The objective of this work is to expose how the exercise of the right to collective bargaining may constitute an indication of denaturalization of outsourcing. For that, we will deepen in the Labour Cassation 10612-2019, which has been issued on the occasion of the Cassation appeal filed by mister L.M.P.G. in the process through which he petitions the denaturalization of the outsourcing contract subscribed between Sociedad Minera Austria Duvaz Sociedad Anónima and Cuprita JP Sociedad Anónima Cerrada.

Subsequently, the fundamental concepts that allow a through analysis of the basis of the cassation and the dissenting vote are developed, which verse about notions related to the principle of primacy of reality, the denaturalization of a employment contract, the outsourcing requirements, as well as its denaturalization postulations. At the same time, the concepts of freedom of association and collective bargaining are developed, rights which exercise are analyzed in order to identify indications of outsourcing denaturalization.

Lastly, the groups position is exposed, which considers that the outsourcing contract was denaturalized by the evident lack of business autonomy of the outsourcing company. In addition, a regulatory amendment to the Supreme Decree 006-2008-TR is raised as a proposal of solution, in order to extend the postulations of denaturalization of the outsourcing contracts.