Discriminación laboral y despido nulo de mujeres embarazadas en el sector público (Exp. N.º03134-2022-PA/TC)

Abstract

El presente trabajo es elaborado con el propósito de poner en evidencia que aún la discriminación laboral por razón de sexo sigue latente en mujeres en estado de gestación y periodo de lactancia en el ámbito público. He ahí que consideramos pertinente el estudio de la sentencia emitida por el Tribunal Constitucional respecto al Expediente N°. 03134-2022-PA/TC, en la cual se resuelve los siguientes puntos: i. DECLARAR fundado el recurso de agravio constitucional, por haberse acreditado la vulneración de los derechos fundamentales a la igualdad, a la no discriminación y al trabajo de la demandante; ii. ORDENAR a la demandada que reponga a la accionante en su puesto de trabajo o en otro de similar nivel antes del término y iii. ORDENAR el pago de las remuneraciones devengadas. Para su desarrollo, se emplearon diferentes fuentes de recopilación de información (libros, artículos de revista, normativas, jurisprudencia) que permitieron un análisis integral y preciso del tema abordado. Cabe precisar que, la presente investigación gira en torno a la hipótesis que, a pesar de contar con normas que funcionan como garantía de protección a la mujer embarazada en el ámbito laboral, pueden surgir situaciones que la perjudiquen, disminuyendo la efectividad de las disposiciones legales. Finalmente, mediante las recomendaciones y conclusiones tratamos de plasmar conocimientos claves sobre las principales inferencias extraídas de cada capítulo del mismo, a fin de poder fomentar una perspectiva orientada a mejorar la protección de la mujer durante las circunstancias relacionadas con la maternidad y el aspecto laboral.

The present work is prepared with the purpose of highlighting that discrimination in the workplace based on sex remains latent for women during pregnancy and breastfeeding period in the public sphere. Therefore, we consider it relevant to study the ruling issued by the Constitutional Court regarding Case N°. 03134-2022-PA/TC, which resolves the following points: i. DECLARE the constitutional grievance appeal founded, as the violation of the fundamental rights to equality, non-discrimination and the plaintiff's job; ii. ORDER the defendant to reinstate the plaintiff in her position or in another of similar level before the end; and iii. ORDER the payment of the accrued wages. For its development, various sources of information were utilized (books, journal articles, regulations, case law) that allowed for a comprehensive and precise analysis of the topic addressed. It should be noted that this research revolves around the hypothesis that, despite having regulations that serve as guarantees for the protection of pregnant women in the workplace, situations may arise that adversely affect them, diminishing the effectiveness of legal provisions. Finally, through the recommendations and conclusions, we aim to present key insights on the main inferences drawn from each chapter, in order to foster a perspective focused on improving the protection of women during circumstances related to motherhood and the workplace.