Los factores que determinan la desnaturalización de contratos de trabajo sujeto a modalidad por servicio específico en la Empresa Prestadora de Servicios de Saneamiento Aguas de Lima Norte S.A.
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Authors
Guzman Romero, Maria AlejandraAdvisors
Mejía Trujillo, Elliot GianfrancoIssue Date
2024-04-17Keywords
Desnaturalización de contratoContratos de Trabajo
Modalidad por servicio específico
Contract denaturalization
Employment Contracts
Specific service modality
Metadata
Show full item recordOther Titles
The factors that lead to the misrepresentation of employments contracts subjected tot as specific-services modality at this Service Provider Company for Sanitation Aguas de Lima Norte S.A.Additional Links
https://audio.com/raupc/audio/14217Abstract
En el ordenamiento jurídico peruano, han sido establecidos distintos tipos de contratos laborales, celebrados entre empleadores y trabajadores, de acuerdo a las necesidades específicas de cada situación. Cada uno de estos contratos se rige por regulaciones normativas particulares. En términos generales, los contratos laborales se componen de tres elementos esenciales: la prestación de servicios, la subordinación y la remuneración, los cuales son determinantes para su modalidad. No obstante, existe una excepción que permite la contratación por un plazo determinado y para una labor específica. Sin embargo, esta modalidad de contrato debe cumplir con el requisito normativo de ser una situación coyuntural, es decir, una situación temporal y no fija. A diferencia de esto, se ve como una alteración del contrato cuando se aplica el principio de la primacía de la realidad, que demuestra la presencia de una relación laboral permanente. Esta lectura está en línea con lo dispuesto en el artículo 4 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Promoción del Empleo, sancionada por el Decreto Supremo 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. A partir de este estudio, se ha llevado a cabo un análisis detallado para determinar los factores clave que pueden llevar a la desnaturalización de los contratos de trabajo sujetos a modalidad por servicio específico en la Empresa Prestadora de Servicios de Saneamiento Aguas de Lima Norte S.A. El objetivo principal es corregir cualquier deficiencia que pueda existir al momento de redactar las cláusulas contractuales de este tipo de contrato, concordante con las disposiciones legales vigentes. Estas modificaciones deberán ser corregidas para que, de esta forma, la contratación del personal de la empresa se realice adecuadamente, y que la ejecución de las labores contratadas esté acorde a la base legal y necesidades de la empresa.In the Peruvian legal framework, different types of employment contracts are established, which are entered into between employers and employees, in accordance with the specific needs of each situation. Each of these contracts is governed by specific regulatory provisions. Generally speaking, a work contract comprises three essential elements: service provision, subordination, and remuneration, which are decisive for its modality. However, there is an exception that allows for hiring for a fixed term and for a specific task. Nevertheless, this type of contract must comply with the normative requirement of being an exceptional and transitory situation, that is, a temporary and non-permanent circumstance. Otherwise, it is considered a misrepresentation of their contract, as that principles of primacy of realities prevails, revealing the existence of a continuous employment relationship. This interpretation is in line with what its established in article 4 of these Consolidated Text of Legislative Decree 728, the Law on Employment Promotion, approved by Supremes Decrees 003-97-TR, their Law ones Laborie’s Productivity’s and Competitiveness. From this study, a detailed analysis has been carried out to determine the key factors that can lead to their misrepresentation of employment contracts subjected to specific - services modalities at Service Provider Company for Sanitation Aguas de Lima Norte S.A. Thes main objective it’s to rectify any deficiencies that may exist when drafting the contractual clauses of this tipper of contract nit accordance with current legal provisions. These modifications must be corrected so that, in this way, the hiring of the company's personnel is carriers out properly and for the execution of the contracted tasks is ant accordance with these legal bases and needs of theft company.
Type
info:eu-repo/semantics/bachelorThesisRights
info:eu-repo/semantics/openAccessLanguage
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