La participación en el reparto de utilidades en el marco de casación laboral N°01921-2022-LIMA
Average rating
Cast your vote
You can rate an item by clicking the amount of stars they wish to award to this item.
When enough users have cast their vote on this item, the average rating will also be shown.
Star rating
Your vote was cast
Thank you for your feedback
Thank you for your feedback
Issue Date
2024-07-07Keywords
Proceso LaboralPago de utilidades
Libertad de empresa
Derecho colectivo laboral
Labor Process
Payment of utilities
Freedom of enterprise
Collective labor law
Metadata
Show full item recordAbstract
El presente trabajo tiene como objetivo el analizar la necesidad, pertinencia y correspondencia de la participación del reparto de utilidades a los trabajadores del Sindicato Único de Trabajadores Pluspetrol Corporation S.A por parte de un consorcio de empresas en el marco de la Casación Laboral N° 01921-2022 – LIMA, durante los ejercicios correspondientes al año 2006 al 2012. En ese sentido, en el recurso se alega; en primer lugar, la infracción normativa de los artículos 5 y 8 del Decreto Legislativo N° 892, y; en segundo lugar, la inaplicación del artículo 2 del Decreto Supremo N° 009-98-TR, acerca de los requisitos a cumplir por los trabajadores para obtener el derecho a participar en las utilidades que genera una empresa. Son cuatro jueces que plantean que los trabajadores del Sindicato de Pluspetrol no cumplen con los requisitos para poder ser beneficiarios del pago de utilidades. Sin embargo, nos encontramos frente a la existencia de un voto singular el cual analiza las reorganizaciones a nivel societario realizadas por Pluspetrol antes de la repartición utilidades y la falta de justificación del por qué se establecieron dichas tácticas societarias. Bajo tal contexto, se ha analizado jurídicamente el recurso extraordinario de Casación Laboral N° 01921-2022 – LIMA; se abordan los conceptos de: Derecho a la Libertad de Empresa, Derecho al pago de utilidades, Derecho colectivo laboral, Fraude a la Ley en Personas Jurídicas y el Proceso Laboral. Tales conceptos constituyen la base primordial del fundamento y análisis del recurso de casación en cuestión.The objective of this work is to analyze the need, relevance and correspondence of the participation of the distribution of profits to the workers of the Single Union of Workers Pluspetrol Corporation S.A by a consortium of companies within the framework of Labor Appeal No. 01921- 2022 – LIMA, during the years corresponding to the year 2006 to 2012. In that sense, the appeal alleges: firstly, the regulatory violation of articles 5 and 8 of Legislative Decree No. 892, and; secondly, the non-application of article 2 of Supreme Decree No. 009-98-TR, regarding the requirements to be met by workers to obtain the right to participate in the profits generated by a company. There are four judges who state that the workers of the Pluspetrol Union do not meet the requirements to be beneficiaries of the payment of profits. However, we are faced with the existence of a singular vote which analyzes the reorganizations at the corporate level carried out by Pluspetrol before the distribution of profits and the lack of justification as to why these corporate tactics were established. Under such context, the extraordinary appeal of Labor Cassation No. 01921-2022 – LIMA has been legally analyzed; The concepts of: Right to Business Freedom, Right to payment of profits, Collective labor law, Fraud of the Law in Legal Entities and the Labor Process are addressed. Such concepts constitute the primary basis for the foundation and analysis of the appeal in question.
Type
info:eu-repo/semantics/bachelorThesisRights
info:eu-repo/semantics/openAccessLanguage
spaCollections
Related items
Showing items related by title, author, creator and subject.
-
Contratos laborales temporales y su impacto en la productividad laboral de las empresasDe la Cruz Toledo, Juan Joel; Padilla Davila, Yonathan Nicols; Bravo Ambrocio, Linda Nathaly (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PE, 2023-11-12)Este estudio investiga el impacto de la contratación laboral temporal en la productividad de las empresas, utilizando un enfoque empírico basado en el modelo de Levinsohn y Petrin y complementado por las perspectivas de Adessi y Castellane. A través de un análisis sectorial se evalúa cómo los diferentes tipos de contratos laborales afectan la productividad empresarial. Nuestros objetivos específicos incluyen identificar la relación entre la contratación temporal y la productividad en distintos sectores y medir la productividad utilizando ventas netas, el consumo de energía y el gasto en inversión bruta como indicadores. Los hallazgos de la investigación revelan que la contratación temporal tiene un impacto heterogéneo en la productividad, que varía significativamente.Acceso restringido temporalmente
-
Relación entre la formación laboral y el bienestar laboral de los colaboradores administrativos del sector de educación básica regular en Lima Metropolitana, 2022Calvo Córdova, José Antonio; Castro Chavez de Saenz, Veronica; Ramos Torres, Betsy Belen (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PE, 2023-04-24)El presente trabajo de investigación tiene como propósito determinar la relación entre formación laboral y bienestar laboral de los colaboradores administrativos del sector educación básica regular en Lima Metropolitana, 2022, debido a la importancia que representan la variable formación laboral y la variable bienestar laboral en la gestión de recursos humanos. El estudio es de diseño cuantitativo no experimental de índole transversal correlacional entre las variables formación laboral y bienestar laboral. La muestra se compone por 193 colaboradores administrativos que trabajan en instituciones educativas privadas de educación básica regular con una planilla de más de 200 colaboradores, con reconocimiento en bachillerato internacional y cuentan con el reconocimiento a la excelencia académica, realizado por la Pontificia Universidad Católica del Perú y, además ubicados en los distritos que conforman Lima Moderna. Se aplicó una encuesta, con la escala de Likert, la cual consta de 54 elementos, diseñada en base a la matriz de operacionalización de variables. Para la variable formación laboral las dimensiones: Políticas de formación de la organización, Demandas de formación del personal, Aprendizaje, Métodos de la formación y Efectos de la formación y para la variable bienestar laboral las dimensiones: Bienestar Hedónico y Bienestar Eudaimónico. El resultado obtenido, según el valor del coeficiente de Spearman, es de 0.841, este resultado prueba que la relación es directamente proporcional. Se concluye que la formación laboral se relaciona positivamente con el bienestar laboral de los colaboradores administrativos del sector educación básica regular en Lima Metropolitana.Acceso abierto
-
Falta de Fiscalización por parte de la Autoridad Administrativa en los Convenios de Formación LaboralValdivia Chicata, Ricardo Daniel; Chumpitaz Quispe, Alondra Laurisa Inés; Reyna Barandiaran, Cynthia Jesús (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PE, 2023-11-14)Los convenios de formación laboral juvenil con el paso de los años han ido cobrando relevancia en su regulación en el Perú; ello resulta importante debido a que anteriormente, no existía una regulación especial para los practicantes preprofesionales y profesionales. Actualmente, si un estudiante o egresado desea realizar sus prácticas, debe suscribir un Convenio de Formación Laboral Juvenil con la empresa, quien tiene la obligación de cumplir con todas las formalidades exigidas por la ley al momento de su suscripción. En el presente trabajo se realizó un análisis sobre la Casación Laboral N° 17286-2018 interpuesto por la empresa Telefónica del Perú Sociedad Anónima Abierta, que aborda el tema del reconocimiento del vínculo laboral, las formalidades esenciales constitutivas del convenio, los principios laborales, sobre la formación del vínculo laboral a plazo indeterminado, el efecto de la desnaturalización de los convenios; encontrando así la problemática sobre la labor fiscalizadora de la Autoridad Administrativa de Trabajo respecto a los convenios, la poca regulación que existe en el Perú sobre la materia, el comportamiento de los empleadores frente a las obligaciones que tienen con los practicantes que tendría como posible solución la obligación de las empresas de enviar los convenios juveniles suscritos al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ya que dicha exigencia en la actualidad ha sido derogada, trayendo como consecuencia la vulneración a los derechos de la educación y al trabajo; para lo cual se tendrá como referencia a Arévalo Vela, García y Romero, Gamarra Vílchez, Montoya Obregón, entre otros.Acceso abierto