La gestión del cambio y su influencia en el clima organizacional de los colaboradores de las MYPES en el sector de alimentos en Lima Metropolitana, 2023

Abstract

El tema la gestión del cambio en el clima organizacional de las MYPES del sector alimentos en Lima Metropolitana del año 2023, tiene como fin principal demostrar la influencia de la gestión del cambio sobre el clima organizacional. Esta investigación fue de tipo básico, cuantitativo, transversal de diseño no experimental, descriptivo correlacional con una muestra probabilística de 384 colaboradores. Se utilizaron dos cuestionarios, un cuestionario de 24 ítems, sobre la gestión del cambio y un cuestionario de 32 ítems para el clima organizacional, ambos sujetos al sistema de medición de la escala Likert para las respuestas y para aplicar todo en su conjunto se usó la técnica de la encuesta. Después, una vez se tenían los resultados se definieron los niveles los cuales sirvieron para aplicar la regresión logística ordinal que permitió llegar a la conclusión sobre la hipótesis general y específicas.

Se llegó a la conclusión de que existe una influencia significativa de la gestión del cambio en un mejor clima organizacional de los colaboradores de las MYPES del sector alimentos en Lima Metropolitana, 2023. Sin embargo, también se concluyó que solo las dimensiones deseo, conocimiento y refuerzo de la gestión del cambio mantienen esa influencia significativa, mientras que las otras dimensiones como conciencia y capacidad no demuestran esa influencia.

The theme of the management of change in the organizational climate of the food sector MYPES in Lima Metropolitana of the year 2023, has as its main purpose to demonstrate the influence of change management on the organization climate. This research was a basic, quantitative, cross-sectional, non-experimental, descriptive correlational design with a probability sample of 384 employees. Two questionnaires were used, a 24-item questionnaire on change management and a 32-item questionnaire on organizational climate, both subject to the Likert scale measurement system for the answers, and the survey technique was used to apply everything as a whole. Then, once the results were available, the levels were defined, which were used to apply the ordinal logistic regression that allowed reaching the conclusion on the general and specific hypotheses. It was concluded that there is a significant influence of change management on a better organizational climate of employees of MYPE in the food sector in Metropolitan Lima, 2023. However, it was also concluded that only the dimensions desire, knowledge and reinforcement of change management maintain this significant influence, while the other dimensions such as awareness and capacity do not show this influence.