La motivación en el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa industrial en Lima
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Issue Date
2024-03-05Keywords
Motivación laboralFactores motivacionales
Desempeño laboral
Work motivation
Motivational factors
Job performance
Metadata
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Motivation in the work performance of workers in an industrial company in LimaAbstract
Por medio de la investigación se busca describir los factores motivacionales en el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa industrial en Lima. Con este propósito, el presente estudio busca trabajar desde una perspectiva estratégica desde la mirada de la gestión empresarial, logrando identificar las condiciones necesarias para generar los factores que permitan incrementar la motivación y lograr un impacto positivo en la organización. Por lo tanto, es esencial trabajar en la motivación continua para contar con una fuerza laboral competente y alineada a los objetivos organizacionales. La metodología es un estudio de caso y se trabaja con un enfoque de investigación de tipo cualitativo. Para su desarrollo se utilizaron cuatro entrevistas de profundidad a los expertos de las áreas involucradas, lo que permitió obtener información y recolectar datos concernientes a la motivación y su relevancia en el desempeño laboral de los colaboradores. Se concluye que, para mejorar la satisfacción y motivación laboral de la empresa, la teoría motivacional de Herzberg es un método que aborda tanto los factores higiénicos como los motivacionales, esta propuesta permite identificar los factores motivacionales necesarios para el mejor desempeño laboral de los colaboradores de la empresa.The purpose of this research is to determine the motivational factors in the work performance of the workers of an industrial company in Lima. For this purpose, the present study seeks to work from a strategic perspective from the viewpoint of business management, achieving the necessary competencies to face different issues presented by today's world. Therefore, it is essential to work on continuous motivation in order to have a competent workforce aligned with organizational objectives. The methodology is a case study and works with a qualitative research approach. Five in-depth interviews with experts from the departments involved were used to obtain information and collect data concerning motivation and its relevance in the work performance of employees. It is concluded that in order to improve the company's job satisfaction and motivation, Herzberg's motivational theory is a method that addresses both hygienic and motivational factors, this proposal allows identifying the motivational factors necessary for the best job performance of the company's employees.
Type
info:eu-repo/semantics/bachelorThesisRights
Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 Internationalinfo:eu-repo/semantics/openAccess
Language
spaCollections
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