Influencia de la cultura andhocrática en el desempeño laboral en las Fintech en Lima Metropolitana, 2023

Abstract

El presente trabajo tuvo como objetivo explicar la influencia de la cultura adhocrática en el desempeño laboral en las Fintech en Lima Metropolitana, 2023. Para ello, se utiliza un enfoque cuantitativo con un alcance explicativo de tipo causa-efecto y la metodología se basa en un diseño no experimental transeccional, que analiza la variable Cultura Adhocrática (CA) en el desempeño laboral en el contexto mencionado. Se encuestó a 154 colaboradores del sector Fintech en Lima Metropolitana, con la categoría de gerentes. El cuestionario que se utilizó fue elaborado para el presente estudio y validado por dos jueces expertos. Se tuvo como resultados en la hipótesis general que, la CA influye significativamente en el desempeño laboral en las Fintech en Lima Metropolitana, 2023, que existe una asociación positiva fuerte, teniéndose un R2 de 0.6262, es decir el 62.6% del desempeño se explica a partir de la CA. Y dentro de las dimensiones de la CA, la que mayor impacto tiene es pegamento Organizacional (valores) cuya influencia es significativa con un R2 de 0.6323 en el desempeño laboral en las Fintech en Lima Metropolitana 2023 es decir un 63.2% de desempeño se explica en la adopción de los valores organizacionales. La influencia más baja se encuentra en la dimensión énfasis en lo estratégico con un R2 de 0.3742 en el desempeño laboral en las Fintech en Lima Metropolitana, 2023.

The objective of this work was to explain the influence of the adhocratic culture on work performance in Fintech in Metropolitan Lima, 2023. To do this, a quantitative approach is used with a cause-effect explanatory scope and the methodology is based on a non-experimental transectional design, which analyzes the adhocratic culture variables in job performance in the aforementioned context. 154 employees of the Fintech sector in Metropolitan Lima were surveyed, with the category of managers. The questionnaire used was developed for the present study and validated by two expert judges. The results of the general hypothesis were that the adhocratic culture significantly influences work performance in Fintech in Metropolitan Lima, 2023, that there is a strong positive association, having an R2 of 0.6262. And within the dimensions of the adhocratic culture, the one that has the greatest impact is the Organizational glue (values) whose influence is significant with an R2 of 0.6323 on work performance in Fintech in Metropolitan Lima 2023. The lowest influence is found in the emphasis on strategic dimension with an R2 of 0.3742 in work performance in Fintech in Metropolitan Lima, 2023.