Liderazgo empoderador y su influencia en la motivación en los colaboradores de las Fintech de Lima Metropolitana del año 2022

Abstract

La motivación es un componente vital que permite mover los engranajes de toda organización, donde los líderes contribuyen a fomentarlo, puesto que un adecuado liderazgo puede aunar los esfuerzos y brindar una correcta orientación hacia los colaboradores en pro de alcanzar los objetivos organizacionales. Por ello, la presente investigación tiene como principal objetivo determinar la influencia del Liderazgo empoderador en la motivación laboral de los colaboradores de las Fintech de Lima Metropolitana en el 2022. Al respecto, para la presente investigación se aplicó un enfoque cuantitativo y de alcance causal o explicativo, donde mediante el uso de la encuesta, como instrumento de recolección de datos, se usó un enfoque no experimental y transversal, se analizó una muestra representativa de 388 colaboradores de las principales empresas del sector Fintech, dicha encuesta está compuesta por 34 preguntas de afirmaciones medidas por escala Likert, los datos fueron procesados con el programa estadístico SPSS. Los resultados evidencian que el liderazgo empoderador no es independiente de la motivación, y que existe influencia por parte del liderazgo empoderador en la motivación de los colaboradores de las fintech de Lima Metropolitana al año 2022. Es decir, en el modelo se obtuvo un R2 de 0.4490, lo cual indica que el 44.90% de la varianza de la motivación puede atribuirse al efecto cuadrático que tiene el Liderazgo Empoderador.

Motivation is a vital component that allows the wheels of any organization to move, where leaders contribute to promoting it, since adequate leadership can unite efforts and provide correct guidance to employees in order to achieve organizational objectives. Therefore, the main objective of this research is to determine the influence of empowering leadership on the work motivation of Fintech employees in Metropolitan Lima in 2022. In this regard, for this research, a quantitative and causal scope approach was applied. explanatory, where through the use of the survey, as a data collection instrument, a non-experimental and transversal approach was used, a representative sample of 388 collaborators from the main companies in the Fintech sector was analyzed, said survey is composed of 34 questions of statements measured by Likert scale, the data were processed with the SPSS statistical program. The results show that empowering leadership is not independent of motivation, and that there is influence from empowering leadership on the motivation of fintech employees in Metropolitan Lima by 2022. That is, the model obtained an R2 of 0.4490, which indicates that 44.90% of the variance in motivation can be attributed to the quadratic effect of Empowering Leadership.