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dc.contributor.advisorVentura León, José Luis
dc.contributor.authorGamarra Barrios, Alejandro Andreses_PE
dc.contributor.authorLatorre Naranjo, Aleshna Priscillaes_PE
dc.date.accessioned2024-02-28T18:16:15Z
dc.date.available2024-02-28T18:16:15Z
dc.date.issued2023-12-04
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10757/672345
dc.description.abstractEl objetivo del estudio fue analizar la estructura interna del Cuestionario de Efectividad y Adaptabilidad del Líder (CEAL). Los participantes fueron 200 administrativos (52.5% varones) de edades entre los 22 y 62 años (M= 38, DE= 10.3), procedentes de organizaciones laborales públicas y privadas del Perú. El tipo de muestreo empleado fue el no probabilístico de tipo bola de nieve. En el estudio se empleó el Análisis Factorial para Datos Nominales debido a las características ipsativas del test a través de los programas Mplus y R para analizar la estructura interna. Se obtuvo una reorganización de los ítems en tres dimensiones. La teoría no permite un análisis de fiabilidad, ya que no ha sido desarrollado un método para llevarlo a cabo. Se recomienda limitar su uso y continuar investigando a fin de desarrollar un método para determinar los estadísticos de fiabilidad.
dc.description.abstractThe objective of the study was to analyze the internal structure of the Leader Effectiveness and Adaptability Questionnaire (CEAL). The participants were 200 administrators (52.5% male) between the ages of 22 and 62 (M= 38, SD = 10.3), from public and private labor organizations in Peru. The type of sampling used was non-probabilistic snowball sampling. In the study, to the analyze the internal structure, the Factor Analysis for Nominal Data was used through the Mplus and R programs due to the ipsative characteristics of the test. A reorganization of the items in three dimensions was obtained. The theory does not allow a reliability analysis since a method to carry it out has not been developed. It is recommended to limit the use of the LEAD and continue to investigate in order to develop a method to determine reliability statistics.
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.formatapplication/epuben_US
dc.formatapplication/msworden_US
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)es_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/*
dc.sourceUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)es_PE
dc.sourceRepositorio Académico - UPCes_PE
dc.subjectLiderazgo situacional
dc.subjectCEAL
dc.subjectAdministrativos
dc.subjectEstructura interna
dc.subjectDatos nominales
dc.subjectSituational leadership
dc.subjectLEAD
dc.subjectAdministrators
dc.subjectInternal structure
dc.subjectNominal data
dc.titleValidación de un Cuestionario de Liderazgo Situacional utilizando Análisis Factorial para Datos Nominaleses_PE
dc.title.alternativeValidation of a Situational Leadership Questionnaire using Factor Analysis for Nominal Data
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Facultad de Psicologíaes_PE
thesis.degree.levelLicenciaturaes_PE
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Psicologíaes_PE
refterms.dateFOA2024-02-28T22:10:28Z
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00es_PE
dc.identifier.isni000000012196144Xes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-2996-4244es_PE
renati.advisor.dni43976587
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.discipline313016es_PE
renati.jurorPortocarrero Ramos, Carlos Alberto
renati.jurorCastillo Blanco, Ronald Wilfredo
renati.jurorNavarro Loli, Jhonatan Steeven Baruch
dc.publisher.countryPEes_PE
renati.author.dni74119039
renati.author.dni74118971
dc.type.otherTesises_PE
dc.description.odsODS 4: Educación de Calidad
dc.description.odsODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico
dc.description.odsODS 16: Paz, Justicia e Instituciones Sólidas


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