Contratos laborales temporales y su impacto en la productividad laboral de las empresas

Abstract

Este estudio investiga el impacto de la contratación laboral temporal en la productividad de las empresas, utilizando un enfoque empírico basado en el modelo de Levinsohn y Petrin y complementado por las perspectivas de Adessi y Castellane. A través de un análisis sectorial se evalúa cómo los diferentes tipos de contratos laborales afectan la productividad empresarial. Nuestros objetivos específicos incluyen identificar la relación entre la contratación temporal y la productividad en distintos sectores y medir la productividad utilizando ventas netas, el consumo de energía y el gasto en inversión bruta como indicadores. Los hallazgos de la investigación revelan que la contratación temporal tiene un impacto heterogéneo en la productividad, que varía significativamente.

This study investigates the impact of temporary labor contracting on company productivity, using an empirical approach based on the Levinsohn and Petrin model and complemented by the perspectives of Adessi and Castellane. Through a sectoral analysis, it is evaluated how different types of employment contracts affect business productivity. Our specific objectives include identifying the relationship between temporary hiring and productivity in different sectors and measuring productivity using net sales, energy consumption and gross investment spending as indicators. The research findings reveal that temporary hiring has a heterogeneous impact on productivity, which varies significantly.