Falta de Fiscalización por parte de la Autoridad Administrativa en los Convenios de Formación Laboral

Abstract

Los convenios de formación laboral juvenil con el paso de los años han ido cobrando relevancia en su regulación en el Perú; ello resulta importante debido a que anteriormente, no existía una regulación especial para los practicantes preprofesionales y profesionales. Actualmente, si un estudiante o egresado desea realizar sus prácticas, debe suscribir un Convenio de Formación Laboral Juvenil con la empresa, quien tiene la obligación de cumplir con todas las formalidades exigidas por la ley al momento de su suscripción. En el presente trabajo se realizó un análisis sobre la Casación Laboral N° 17286-2018 interpuesto por la empresa Telefónica del Perú Sociedad Anónima Abierta, que aborda el tema del reconocimiento del vínculo laboral, las formalidades esenciales constitutivas del convenio, los principios laborales, sobre la formación del vínculo laboral a plazo indeterminado, el efecto de la desnaturalización de los convenios; encontrando así la problemática sobre la labor fiscalizadora de la Autoridad Administrativa de Trabajo respecto a los convenios, la poca regulación que existe en el Perú sobre la materia, el comportamiento de los empleadores frente a las obligaciones que tienen con los practicantes que tendría como posible solución la obligación de las empresas de enviar los convenios juveniles suscritos al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ya que dicha exigencia en la actualidad ha sido derogada, trayendo como consecuencia la vulneración a los derechos de la educación y al trabajo; para lo cual se tendrá como referencia a Arévalo Vela, García y Romero, Gamarra Vílchez, Montoya Obregón, entre otros.

Over the years, youth labor training agreements have become more relevant in their regulation in Peru; this is important because previously, there was no special regulation for pre-professional and professional practitioners. Currently, if a student or graduate wishes to carry out their internship, they must sign a Youth Labor Training Agreement with the company, who has the obligation to comply with all the formalities required by law at the time of signing. In this work, an analysis was carried out on the Labor Appeal No. 17286-2018 filed by the company Telefónica del Perú Sociedad Anónima Abierta, which addresses the issue of recognition of the employment relationship, the essential formalities constituting the agreement, the labor principles, on the formation of the employment relationship for an indefinite period, the effect of the denaturalization of agreements; thus finding the problem regarding the supervisory work of the Administrative Labor Authority regarding the agreements, the little regulation that exists in Peru on the matter, the behavior of employers regarding the obligations they have with the interns that would be a possible solution. the obligation of companies to send the signed youth agreements to the Ministry of Labor and Employment Promotion since this requirement has currently been repealed, resulting in the violation of the rights to education and work; for which reference will be made to Arévalo Vela, García y Romero, Gamarra Vílchez, Montoya Obregón, among others.