El liderazgo ético y su influencia en el desempeño laboral de las principales entidades del sector bancario de Lima Metropolitana 2022
Advisors
Ojeda Pino, Jorge LuisIssue Date
2023-09-21Keywords
Liderazgo éticoDesempeño laboral
Desempeño de tarea
Desempeño contextual
Desempeño contraproducente
Sector bancario
Ethical leadership
Job performance
Task performance
Contextual performanceCounterproductive performanceBanking sector
Metadata
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Ethical leadership and its influence on job performance of the main entities in banking sector in Metropolitan Lima 2022Abstract
La presente investigación busca determinar la influencia del liderazgo ético en el desempeño laboral de los colaboradores de las principales entidades del sector bancario de Lima Metropolitana 2022. El diseño de la investigación es de tipo correlacional causal, no experimental, transversal y con un enfoque cuantitativo. Para el análisis se recolecta datos de una muestra de 376 colaboradores de las principales entidades del sector bancario de Lima Metropolitana, y se realiza un análisis de regresión lineal simple para corroborar las hipótesis planteadas. Los resultados indican que liderazgo ético influye positivamente en el desempeño laboral de los colaboradores. Asimismo, se comprueba que el liderazgo ético influye en tres dimensiones del desempeño laboral, ya que lo resultados muestran que el liderazgo ético influye positivamente en el desempeño de tarea y desempeño contextual, por el contrario, influye negativamente en el desempeño contraproducente.The present investigation looks forward to find the influence of ethical leadership on job performance of the main entities in banking sector in Metropolitan Lima 2022. The research design is of a causal correlational type, non-experimental, cross-sectional and with a quantitative approach. For the analysis, data is collected from a sample of 376 employees of the main entities of the banking sector of Metropolitan Lima, and a simple linear regression analysis is carried out to corroborate the hypotheses. The results indicate that ethical leadership positively influences job performance of employees. Also verified that ethical leadership influences three dimensions of job performance, since the results show that ethical leadership positively influences task performance and contextual performance, on the contrary, it negatively influences counterproductive performance.
Type
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