El trabajo remoto en el desempeño laboral de los colaboradores administrativos del sector agroindustrial en Lima Metropolitana, 2022

Abstract

Este trabajo de investigación tiene como objetivo determinar la influencia del trabajo remoto en el desempeño laboral de los colaboradores administrativos del sector agroindustrial en Lima Metropolitana, durante el periodo 2022. La investigación nació a raíz de que muchas empresas pasaron a trabajar en modalidad remota debido a un contexto lleno de incertidumbres, como lo es la pandemia por COVID-19. Esta es una investigación explicativa, cuantitativa, con un diseño no experimental, es específico, transeccional. Se utilizó como herramienta de medición un cuestionario para contrastar las hipótesis planteadas, en la cual se evaluó a 250 colaboradores utilizando una escala de Likert de 5 puntos. Se utilizó la Prueba del Pseudo R Cuadrado para determinar la dependencia de variables, en la cual se obtuvo como resultado 0.05%, siendo un porcentaje muy bajo de dependencia. Por lo tanto, se determina que el trabajo remoto no influye significativamente en el desempeño laboral de colaboradores administrativos en Lima Metropolitana, 2022.

The objective of this research is to determine the influence of remote work on the work performance of administrative collaborators in the agro-industrial sector in Metropolitan Lima, during the period 2022. The research was born as a result of the fact that many companies started to work remotely due to a context full of uncertainties, such as the COVID-19 pandemic. This is an explanatory, quantitative research, with a non-experimental, specific, cross-sectional design. A questionnaire was used as a measurement tool to contrast the hypotheses proposed, in which 250 collaborators were evaluated using a 5-point Likert scale. The Pseudo R-Squared Test was used to determine the dependence of variables, in which 0.05% was obtained as a result, being a very low percentage of dependence. Therefore, it is determined that remote work does not significantly influence the work performance of administrative collaborators in Metropolitan Lima, 2022.