Relación entre cultura organizacional y satisfacción laboral en empresas del sector belleza, Lima Moderna 2022
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Advisors
Fernández Concha, Rafael AlejandroIssue Date
27-01-23Keywords
Cultura organizacionalDimensiones
Lima moderna
Salones de belleza
Satisfacción laboral
Organizational culture
Dimensions
Modern lime
Beauty salons
Metadata
Show full item recordDOI
http://doi.org/10.19083/tesis/668574Abstract
El objetivo de este estudio fue investigar la relación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral en empresas del sector de la belleza en Lima moderna en el 2022. La cultura organizacional es nuestra primera variable y consta de cuatro dimensiones: involucramiento, consistencia, adaptación y misión. Se determinó como objetivos específicos la relación con cada una de las dimensiones mencionadas con la variable satisfacción laboral. Se aplicó una encuesta a 362 trabajadores de la industria de la belleza para lograr un objetivo principal. El método utilizado en el diseño del estudio fue no experimental transversal, no experimental debido a que no se manipularon las variables sobre una muestra determinada, ya que se desarrolló en el mismo año correspondiente al 2022. También se adoptó y utilizó un cuestionario de escala Likert que consta de 39 preguntas sobre variables de cultura organizacional y 20 preguntas sobre satisfacción laboral. Finalmente, la presente investigación tuvo como resultado que la cultura organizacional tiene una relación positiva media respecto a la satisfacción laboral. Esto se debe a que la muestra a la que se le aplico la encuesta determino una correlación Rs de 0.658, lo cual quiere decir que existe una relación directa entre las variables estudiadas. Esto significa que a mayor nivel de cultura organizacional mayor nivel de satisfacción laboral.The purpose of this research is to study the relationship between organizational culture and job satisfaction in companies in the beauty sector in Modern Lima in the year 2022. The organizational culture is our first variable and is made up of four dimensions: involvement, consistency, adaptation and mission, and as specific objectives it has been proposed to determine the relationship with each of the dimensions mentioned with job satisfaction. A survey was applied to 362 workers in the beauty industry to achieve a main objective. The method used in the design of the study was non-experimental, cross-sectional, non-experimental because the variables were not manipulated on a given sample, since it was developed in the same year corresponding to 2022. A Likert scale questionnaire consisting of 39 questions on organizational culture variables and 20 questions on job satisfaction was also adopted and used. Finally, the present investigation had as a result that the organizational culture has a medium positive relationship with respect to job satisfaction. This is because the sample to which the survey was applied determined a correlation Rs of 0.658, which means that there is a direct relationship between the variables studied. This means that the higher the level of organizational culture, the higher the level of job satisfaction.
Type
info:eu-repo/semantics/bachelorThesisRights
info:eu-repo/semantics/openAccessLanguage
spaae974a485f413a2113503eed53cd6c53
http://doi.org/10.19083/tesis/668574
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