Aún no he podido olvidar lo que presencié ese día. Siempre me repito a mí misma que esto no es sano y que no veo bien las cosas, pero esta vez es diferente. Yo también quiero creerlo, quiero pensar que todo lo que vi no es real, que es una ilusión macabra, pero no puedo dejarlo. No puedo dejarla. Mentalmente regreso una y otra vez al mismo sitio, al mismo día, al mismo sentimiento, el lugar en donde la pesadilla terminó, pero en el que también la vi por última vez. Siempre he tenido problemas con recordar cosas, usualmente cuando lo hago, no son más que imágenes difusas, pero esto es más que un solo recuerdo, es una memoria demasiado vívida. Me ha marcado y la sensación de que me seguirá de por vida, me aterra.

En los últimos años, el concepto de ambidestreza se ha convertido en el campo de investigación para muchos académicos por ser un factor clave para que las organizaciones compitan con éxito en el largo plazo. Las organizaciones ambidiestras son capaces de realizar dos tipos de actividades independientes aparentemente incompatibles, la explotación y la exploración. Para ello, requieren líderes ambidiestros capaces de administrar y cambiar el negocio simultáneamente, es decir modernizar el presente y construir el futuro. En ese sentido, las organizaciones pueden alcanzar un alto potencial de crecimiento y una alta capacidad de innovación.

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Percy Lucich Osorio, Profesor a tiempo completo de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Este video académico aborda en profundidad la relevancia y necesidad de desarrollar la motivación en las personas, centrándose especialmente en el ámbito académico y profesional. A través de la presentación de datos y ejemplos concretos, se muestra el verdadero potencial de la motivación intrínseca, la cual surge de la voluntad, los anhelos y los gustos individuales. Además, se exploran los alcances y los posibles peligros asociados con la motivación extrínseca, que se origina a partir de recompensas externas. Este video tiene como objetivo brindar una perspectiva académica rigurosa sobre la importancia de cultivar la motivación intrínseca en la vida personal y profesional, destacando sus beneficios y resultados positivos. Los hallazgos presentados contribuirán a una comprensión más profunda de cómo fomentar la motivación intrínseca y optimizar los logros y el bienestar en los entornos académicos y laborales. Palabras clave: motivación intrínseca, motivación extrínseca, ámbito académico, desarrollo personal,