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dc.contributor.advisorBartra Rivero, Karina Raquel
dc.contributor.authorBenavides Jauregui, Maria del Pilar
dc.contributor.authorGilvonio Girón, Andrea
dc.date.accessioned2023-05-05T15:25:53Z
dc.date.available2023-05-05T15:25:53Z
dc.date.issued2023-04-09
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10757/667672
dc.description.abstractEn el ambiente laboral, el mobbing se caracteriza por tener acciones agresivas consecutivas en todo momento y por largos periodos, las cuales pueden ser verbales y físicas que afectan a la integridad del colaborador, esto inevitablemente tiene un impacto en el clima del trabajo, pues repercuten en la conducta del colaborador. El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal explicar la influencia del mobbing en el clima laboral de los docentes de las universidades licenciadas de Lima Metropolitana, 2022. El alcance de este estudio es explicativo, de metodología cuantitativa, con un diseño no experimental del tipo transversal. Se utilizó un cuestionario elaborado para la presente investigación sobre la base del inventario de Leymann Terror Psicológico LIPT y las escalas de Likert, este cuestionario fue validado por expertos. Se trabajó con una muestra de 380 colaboradores. A partir de lo desarrollado en la investigación, se concluyó que el mobbing influye significativamente (R2=0.06) en el clima laboral de los docentes de las universidades licenciadas de Lima Metropolitana, 2022. Esto quiere decir que un porcentaje del clima laboral se explica en el mobbing o acoso laboral existente. Finalmente se concluye que, el mobbing en sus tres dimensiones influye en el clima laboral de los docentes de las universidades licenciadas de Lima Metropolitana 2022, en ese sentido se recomienda que las universidades enfaticen en el conocimiento de las políticas preventivas en relación al mobbing o acoso laboral, y se recomienda realizar mayor investigación de esta variable en relación con el desempeño, productividad reputación empresarial.es_PE
dc.description.abstractIn the work environment, mobbing, is characterized by having consecutive aggressive actions at all times and for long periods of time, which can be verbal and physical, which affect the integrity of the collaborator, this inevitably has an impact on the work environment, since they have repercussions on the collaborator behaviour. The main objective of this research work is to explain the influence of mobbing on the work environment of teachers from the licensed universities of Metropolitan Lima, 2022. The scope of this study is explanatory, of quantitative methodology, with a non-experimental design of the type of cross. A questionnaire prepared for the present investigation was used based on the Leymann inventory "LIPT Psychological Terror" and the Likert scales, this questionnaire was validated by experts. We worked with a sample of 380 collaborators. Based on what was developed in the research, it was concluded that mobbing significantly influences (R2=0.06) the work environment of the teachers at the licensed universities of Metropolitan Lima, 2022. This means that a percentage of the work environment is explained in mobbing or existing workplace harassment. Finally, it is concluded that Mobbing in its three dimensions influences the work environment of the collaborators of the licensed universities of Metropolitan Lima 2022, in this sense it is recommended that universities emphasize the knowledge of preventive policies in relation to mobbing or harassment. labour and it is recommended to carry out further investigation of this variable in relation to performance, productivity, business reputation.es_PE
dc.description.uriTesis
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.formatapplication/mswordes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)es_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/*
dc.sourceUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)es_PE
dc.sourceRepositorio Académico - UPCes_PE
dc.subjectAcoso laborales_PE
dc.subjectMobbinges_PE
dc.subjectViolencia laborales_PE
dc.subjectClima laborales_PE
dc.subjectWorkplace harassmentes_PE
dc.subjectMobbinges_PE
dc.subjectWorkplace violencees_PE
dc.subjectWork environmentes_PE
dc.titleEl mobbing y su influencia en el clima laboral de los docentes de las universidades licenciadas de Lima Metropolitana, 2022es_PE
dc.title.alternativeMobbing and its influence on the work environment of teachers of the licensed universities of Metropolitan Lima, 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). División de Estudios Profesionales para Ejecutivos (EPE)es_PE
thesis.degree.levelLicenciaturaes_PE
thesis.degree.disciplineAdministración y Recursos Humanoses_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
thesis.degree.programDivisión de Estudios Profesionales para Ejecutivos (EPE)es_PE
refterms.dateFOA2023-05-05T23:13:29Z
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.identifier.isni0000 0001 2196 144X
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-9686-2347es_PE
renati.advisor.dni07268803es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.discipline413326es_PE
renati.jurorGarcía Vega, Silvia
renati.jurorCalvo Córdova, José
renati.jurorArmesto, Miguel
dc.publisher.countryPEes_PE
renati.author.dni80213239es_PE
renati.author.dni47635931es_PE
dc.type.otherTesises_PE
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fes_PE
dc.description.odsODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico
dc.description.odsODS 10: Reducción de las desigualdades
dc.description.odsODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidas
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2es_PE


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