Influencia de la cultura organizacional en la innovación de los empleados en el contexto del Covid-19 de las Municipalidades de Lima Sur en el año 2022

Abstract

La presente investigación tiene como finalidad determinar la influencia de la cultura organizacional en la innovación de los empleados de las municipalidades de Lima Sur en 2022. El motivo por el cual la presente investigación se enfoca en las dos variables mencionadas es debido a su importancia en los resultados en una organización y las oportunidades de mejora que brinda. Para fines de este estudio, se realizó una investigación cuantitativa y causal a una muestra de 372 trabajadores del sector de municipalidades de Lima Sur. Asimismo, para comprobar las hipótesis planteadas, se utilizaron los cuestionarios Organizational Culture Assesment Instrument (OCAI) y Escala de comportamiento innovador de Janssen para las variables cultura organizacional e innovación del empleado respectivamente. Además, se analizaron los datos a través de la regresión lineal para comprobar la hipótesis general y específicas. Los resultados de la investigación demostraron que la cultura organizacional influye significativamente en la innovación de los empleados. Los hallazgos de esta investigación son importantes para el conocimiento de las municipalidades de Lima Sur, ya que brinda conocimientos relevantes para incentivar la innovación de los empleados de las municipalidades y obtener mejores resultados.

The purpose of this research is to determine the influence of the organizational culture on the innovation of the employees of the municipalities of Lima Sur in 2022. The reason why this research focuses on the two variables mentioned is due to its importance in the results in an organization and the opportunities for improvement it provides. For the purposes of this study, a quantitative and causal investigation was carried out on a sample of 372 workers from the municipalities sector of South Lima. Likewise, to test the hypotheses proposed, the Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) and Janssen's Innovative Behavior Scale questionnaires were used for the organizational culture and employee innovation variables, respectively. In addition, the data was analyzed through linear regression to verify the general and specific hypotheses. The research results showed that organizational culture significantly influences employee innovation. The findings of this research are important for the knowledge of the municipalities of South Lima, since it provides relevant knowledge to encourage innovation of the employees of the municipalities and obtain better results.