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  • Capital Humano Y Desarrollo - RH252 - 202102

    Patron Torres, Harry Omar (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2021-08)
    Descripción: El curso Capital y desarrollo humano realiza una profunda reflexión y exploración sobre los procesos y las herramientas relacionadas a la formación, desempeño y desarrollo de los colaboradores desde un punto de vista integral. En un contexto en el que el principal factor competitivo y diferenciador es el capital humano, este curso se vuelve fundamental para comprender y enfrentar los desafíos y retos que se manifiestan en la actividad económica y empresarial desde la perspectiva del desempeño presente y futuro de los colaboradores. Así, el curso proporciona herramientas y estrategias fundamentales para dichos procesos siendo éstas claves para el logro de las metas organizacionales y de personas. Propósito: El curso de Capital humano y desarrollo ha sido diseñado con el propósito de permitir al gestor de personas desarrollar sus competencias a través de la adquisición y desarrollo de los contenidos, habilidades, actitudes y herramientas necesarias para contribuir al desarrollo y desempeño de los colaboradores considerando que los procesos de capacitación, desarrollo, evaluación y de sucesión contribuyen de manera directa a la generación de valor de las organizaciones. El curso contribuye directamente al desarrollo de las competencias de Manejo de Información a un nivel 2 (general -UPC) y Comunicación oral a un nivel 3 (general-UPC) y Gestión del talento humano a un nivel 2 (específica).
    Acceso abierto
  • Incorporación De Personas - RH248 - 202102

    Arce Cappelletti, Aldo Jose Luis; Llanos Tarazona, Sandra Jesús (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2021-08)
    El curso de Incorporación de Personas, mediante un enfoque netamente aplicativo y estratégico, introduce al estudiante a integrar los procesos de reclutamiento, selección, inducción e integración a otros procesos de la Gestión del Talento Humano. Así el curso brinda una visión actualizada, tanto de los conocimientos conceptuales como de las técnicas específicas de gestión, necesarias para captar y evaluar el talento, con las competencias tanto personales como técnicas que se adecuen al perfil del puesto y a la cultura de la empresa, para lograr un desempeño exitoso en el puesto. Propósito El curso de Incorporación de Personas ha sido diseñado con el propósito de permitir al futuro profesional, a partir del sustento técnico, planificar la estrategia de reclutamiento y selección, así como diseñar un programa de inducción e integración eficaz, tanto para el nuevo colaborador, como para la empresa que lo está recibiendo. Este curso es una asignatura de la especialidad en la carrera de Administración y Recursos Humanos, de carácter teórico práctico. El curso contribuye al desarrollo de la competencia general de la Facultad de Negocios, Comunicación Oral, y la competencia específica de la carrera, Gestión del Talento, ambas en nivel 2.
    Acceso abierto
  • Gestión Por Competencias - RH00 - 202102

    Herrera Valladares, Luz Maritza; Soto Tapia, Sara Aracelli (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2021-08)
    El curso de Gestión por Competencias es un curso de especialidad de la carrera de Administración de Recursos Humanos. Es de carácter teórico y está destinado para los estudiantes del tercer ciclo, a quienes se les brindarán una visión holística de las competencias derivadas del talento humano. Los estudiantes podrán contar con un conjunto de herramientas teóricas básicas que le permitan conocer la metodología que forma parte de las buenas prácticas de la gestión de RRHH, desde una visión general de las competencias y el impacto que tienen en las organizaciones. El curso contribuye directamente al desarrollo de las competencias generales de Pensamiento Crítico, Pensamiento Innovador, así como la competencia específica Gestión del Talento. Las competencias se desarrollan en el nivel 1.
    Acceso abierto
  • Legislación Laboral - RH250 - 202102

    Garcia Manrique, Álvaro Enrique; Lengua Apolaya, Cesar Augusto (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2021-08)
    Descripción El curso de Legislación Laboral no solo aborda la normativa y las principales instituciones del Derecho del trabajo desde una perspectiva esencialmente pragmática, sin descuidar la cuota necesaria teórica y jurisprudencial, sino también pone a conocimiento del estudiante la realidad de las relaciones laborales en nuestro país, detectando los errores y proporcionando soluciones innovativas y adecuadas. Este curso pertenece al área de talento humano, Causa objetivo Propósito El curso de Legislación Laboral tiene como propósito que el estudiante desarrolle una mayor capacidad para prevenir y solucionar los conflictos que se pueden presentar en el marco de la relación laboral y, asimismo, maneje con eficiencia y eficacia las herramientas y estrategias de la gestión del talento humano durante su ejercicio profesional. Este curso contribuye directamente al desarrollo de la gestión comercial y del talento humano.
    Acceso abierto
  • Identidad Corporativa - RH246 - 202101

    Llanos Tarazona, Sandra Jesús (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2021-03)
    El curso de Identidad Corporativa logra que el estudiante efectúe un análisis de distintas herramientas y estrategias que le permitan gestionar el clima y cultura organizacional, proponiendo acciones de mejora que favorezcan el cambio y la creación de ambientes laborales adecuados, alineados a la gestión de personas y a las estrategias del negocio. De esta manera, el alumno presenta un trabajo final, en el cual analiza los procesos de Recursos Humanos proponiendo acciones de mejora para el fortalecimiento de la identidad corporativa a través de una cultura sólida, contribuyendo de esta manera al éxito de la organización. El propósito del curso es lograr que el futuro profesional de Recursos Humanos sea un experto en la Gestión del talento, logrando ser un agente de cambio y generando un gran impacto en el desarrollo de la identidad corporación a través de la gestión de la cultura, la comunicación organizacional, el clima y los procesos de cambio. El curso busca desarrollar las competencias de comunicación oral en nivel 1, pensamiento innovador en nivel 2 y gestión del talento en nivel 1. El pre requisito es el curso Gestión de Competencias
    Acceso abierto
  • Gestión Del Cambio Organizacional - RH254 - 202101

    D Agostino Extranjero, Alejandra (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2021-03)
    Descripción: El curso Gestion del Cambio Organizacional realiza una profunda reflexión y exploración sobre las metodologías relacionadas con la forma de gestionar las transformaciones en las organizaciones. En un mundo donde la velocidad del cambio se acelera en forma constante es cada vez más importante hacer una gestión de cambio eficiente, ágil y eficaz. Así, el curso proporciona herramientas y metodologías que permiten alinear los cambios organizacionales a la dirección estratégica de cada organización teniendo en cuenta los pilares fundamentales: liderazgo, cultura, procesos, equipo de proyecto y comunicación. Propósito: El curso de Gestión del Cambio Organizacional ha sido diseñado con el propósito de permitir al gestor de personas desarrollar sus competencias a través de la facilitación de conocimientos para el manejo de la transición en procesos organizacionales de cambio, para que de esta forma pueda asegurarse la adopción del cambio con el menor impacto posible tanto en la organización, como en los individuos. Alinear a los individuos en torno a una visión unificada en un proceso de transformación implica no solo un cambio en la forma de hacer el trabajo, sino un cambio en las conductas que cada individuo tiene en el día a día, y para eso se necesita un conocimiento integral de los procesos de cambio y manejo de herramientas y metodologías específicas de Gestión de Cambio y Transformación. El curso contribuye directamente al desarrollo de las competencias de Manejo de la Información a un nivel 3 (general -UPC), Pensamiento Innovador en un nivel 3 (general UPC), y Gestion de Talento Humano a un nivel 3 (específica).
    Acceso abierto
  • Incorporación De Personas - RH248 - 202101

    Llanos Tarazona, Sandra Jesús (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2021-03)
    El curso de Incorporación de Personas, mediante un enfoque netamente aplicativo y estratégico, introduce al estudiante a integrar los procesos de reclutamiento, selección, inducción e integración a otros procesos de la Gestión del Talento Humano. Así el curso brinda una visión actualizada, tanto de los conocimientos conceptuales como de las técnicas específicas de gestión, necesarias para captar y evaluar el talento, con las competencias tanto personales como técnicas que se adecuen al perfil del puesto y a la cultura de la empresa, para lograr un desempeño exitoso en el puesto. Propósito El curso de Incorporación de Personas ha sido diseñado con el propósito de permitir al futuro profesional, a partir del sustento técnico, planificar la estrategia de reclutamiento y selección, así como diseñar un programa de inducción e integración eficaz, tanto para el nuevo colaborador, como para la empresa que lo está recibiendo. Este curso es una asignatura de la especialidad en la carrera de Administración y Recursos Humanos, de carácter teórico práctico. El curso contribuye al desarrollo de la competencia general de la Facultad de Negocios, Comunicación Oral, y la competencia específica de la carrera, Gestión del Talento, ambas en nivel 2.
    Acceso abierto
  • Indicadores De Gestión - RH249 - 202102

    Reyes Oliva, Pedro Carlos (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2021-08)
    Descripción: Indicadores de Gestión desarrolla conceptos sobre los sistemas de control y gestión de la empresa, así como la medición de las actividades que realiza Recursos Humanos en la empresa con el fin de evaluar los resultados de la gestión frente a los objetivos y metas de la organización. Igualmente, le permitirá contar con herramientas para analizar situaciones y sustentar sus acciones para informar, tomar decisiones y generar propuestas de valor. El alumno deberá realizar un trabajo de campo, en donde elabore un cuadro de mando integral de RRHH. Propósito: El presente es un curso de especialidad, de carácter teórico-práctico dirigido a estudiantes del ciclo sexto de la carrera de Administración de Recursos Humanos, de EPE, que busca desarrollar en el futuro profesional la competencia general de Comunicación Escrita, y la competencia específica de Gestión de Talento Humano, ambas en nivel 2, ambas competencias son básicas para la nueva realidad a la que se debe de enfrentar el profesional hoy en día que es el manejo de datos e información para poder tomar decisiones óptimas y bajar el nivel de incertidumbre. Tiene como prerrequisito el curso de Gestión Estratégica del Factor Humano.
    Acceso abierto
  • Legislación Laboral - RH250 - 202101

    Garcia Manrique, Álvaro Enrique (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2021-03)
    Descripción El curso de Legislación Laboral no solo aborda la normativa y las principales instituciones del Derecho del trabajo desde una perspectiva esencialmente pragmática, sin descuidar la cuota necesaria teórica y jurisprudencial, sino también pone a conocimiento del estudiante la realidad de las relaciones laborales en nuestro país, detectando los errores y proporcionando soluciones innovativas y adecuadas. Este curso pertenece al área de talento humano, Causa objetivo Propósito El curso de Legislación Laboral tiene como propósito que el estudiante desarrolle una mayor capacidad para prevenir y solucionar los conflictos que se pueden presentar en el marco de la relación laboral y, asimismo, maneje con eficiencia y eficacia las herramientas y estrategias de la gestión del talento humano durante su ejercicio profesional. Este curso contribuye directamente al desarrollo de la gestión comercial y del talento humano.
    Acceso abierto
  • Capital Humano Y Desarrollo - RH252 - 202101

    Patron Torres, Harry Omar (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2021-03)
    Descripción: El curso Capital y desarrollo humano realiza una profunda reflexión y exploración sobre los procesos y las herramientas relacionadas a la formación, desempeño y desarrollo de los colaboradores desde un punto de vista integral. En un contexto en el que el principal factor competitivo y diferenciador es el capital humano, este curso se vuelve fundamental para comprender y enfrentar los desafíos y retos que se manifiestan en la actividad económica y empresarial desde la perspectiva del desempeño presente y futuro de los colaboradores. Así, el curso proporciona herramientas y estrategias fundamentales para dichos procesos siendo éstas claves para el logro de las metas organizacionales y de personas. Propósito: El curso de Capital humano y desarrollo ha sido diseñado con el propósito de permitir al gestor de personas desarrollar sus competencias a través de la adquisición y desarrollo de los contenidos, habilidades, actitudes y herramientas necesarias para contribuir al desarrollo y desempeño de los colaboradores considerando que los procesos de capacitación, desarrollo, evaluación y de sucesión contribuyen de manera directa a la generación de valor de las organizaciones. El curso contribuye directamente al desarrollo de las competencias de Manejo de Información a un nivel 2 (general -UPC) y Comunicación oral a un nivel 3 (general -UPC) y Gestión del talento humano a un nivel 2 (específica).
    Acceso abierto
  • Gestión Del Cambio Organizacional - RH254 - 202102

    D Agostino Extranjero, Alejandra (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2021-08)
    Descripción: El curso Gestion del Cambio Organizacional realiza una profunda reflexión y exploración sobre las metodologías relacionadas con la forma de gestionar las transformaciones en las organizaciones. En un mundo donde la velocidad del cambio se acelera en forma constante es cada vez más importante hacer una gestión de cambio eficiente, ágil y eficaz. Así, el curso proporciona herramientas y metodologías que permiten alinear los cambios organizacionales a la dirección estratégica de cada organización teniendo en cuenta los pilares fundamentales: liderazgo, cultura, procesos, equipo de proyecto y comunicación. Propósito: El curso de Gestión del Cambio Organizacional ha sido diseñado con el propósito de permitir al gestor de personas desarrollar sus competencias a través de la facilitación de conocimientos para el manejo de la transición en procesos organizacionales de cambio, para que de esta forma pueda asegurarse la adopción del cambio con el menor impacto posible tanto en la organización, como en los individuos. Alinear a los individuos en torno a una visión unificada en un proceso de transformación implica no solo un cambio en la forma de hacer el trabajo, sino un cambio en las conductas que cada individuo tiene en el día a día, y para eso se necesita un conocimiento integral de los procesos de cambio y manejo de herramientas y metodologías específicas de Gestión de Cambio y Transformación. El curso contribuye directamente al desarrollo de las competencias de Manejo de la Información a un nivel 3 (general -UPC), Pensamiento Innovador en un nivel 3 (general UPC), y Gestion de Talento Humano a un nivel 3 (específica).
    Acceso abierto
  • Gestión Estratégica Del Factor Humano - RH247 - 202101

    Patron Torres, Harry Omar (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2021-03)
    En un entorno empresarial tan competitivo como en el que vivimos actualmente, son las personas las que generan valor agregado en las organizaciones, es por ello, que una gestión estratégica del factor humano es fundamental para lograr el objetivo de incorporar a las organizaciones profesionales competentes, desarrollando a su vez los conocimientos, habilidades y actitudes de los colaboradores que ya pertenecen a ella, logrando y manteniendo un clima laboral positivo que fomente el compromiso y retención del talento. El curso de Gestión Estratégica del Factor Humano se ha diseñado con el propósito de que los estudiantes diseñen un sistema de gestión del factor humano basándose en el proceso estratégico, ya que ello aporta significativamente al logro de los objetivos organizacionales y permite a las empresas alcanzar su visión. El curso contribuye directamente al desarrollo de la competencia general Pensamiento Crítico y la competencia específica Gestión del Talento Humano a un nivel 2. Tiene como pre requisito el curso de Identidad Corporativa del cuarto ciclo de la carrera profesional.
    Acceso abierto
  • Indicadores De Gestión - RH249 - 202101

    Reyes Oliva, Pedro Carlos (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2021-03)
    Descripción: Indicadores de Gestión desarrolla conceptos sobre los sistemas de control y gestión de la empresa, así como la medición de las actividades que realiza Recursos Humanos en la empresa con el fin de evaluar los resultados de la gestión frente a los objetivos y metas de la organización. Igualmente, le permitirá contar con herramientas para analizar situaciones y sustentar sus acciones para informar, tomar decisiones y generar propuestas de valor. El alumno deberá realizar un trabajo de campo, en donde elabore un cuadro de mando integral de RRHH. Propósito: El presente es un curso de especialidad, de carácter teórico-práctico dirigido a estudiantes del ciclo sexto de la carrera de Administración de Recursos Humanos, de EPE, que busca desarrollar en el futuro profesional la competencia general de Comunicación Escrita, y la competencia específica de Gestión de Talento, ambas en nivel 2, ambas competencias son básicas para la nueva realidad a la que se debe de enfrentar el profesional hoy en día que es el manejo de datos e información para poder tomar decisiones óptimas y bajar el nivel de incertidumbre. Tiene como prerrequisito el curso de Gestión Estratégica del Factor Humano.
    Acceso abierto
  • Coaching y Resolución de Conflictos - RH251 - 202102

    Mesinas Pachas, Carmen Rosa; Saavedra Diaz, Fabiana Leticia (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2021-08)
    El curso de Coaching y Resolución de Conflictos busca brindar a los estudiantes una herramienta eficaz que les permita desarrollarse de manera personal y profesional, con el propósito de optimizar el logro de los objetivos estratégicos organizacionales, mediante el alcance del pleno potencial de los colaboradores. El coaching permite generar nuevas perspectivas a través de las cuales los colaboradores mejoran sus relaciones personales dentro de la organización; esto es clave cuando se busca generar mecanismos de resolución de conflictos. El conocimiento y la aplicación de la técnica del coaching permitirá guiar a los colaboradores, de manera individual y en equipos, en el descubrimiento de su propio potencial, favoreciendo la maximización de su rendimiento en el contexto de la búsqueda del éxito organizacional. El curso de Coaching y Resolución de Conflictos ha sido diseñado con el propósito de permitir al futuro administrador de recursos humanos aplicar los conocimientos y técnicas de coaching en su vida personal y profesional y, en el contexto organizacional, apoyar en la mejora del desempeño de los colaboradores y equipos de trabajo. El curso contribuye directamente al desarrollo de las competencias generales de Pensamiento Crítico y Ciudadanía y a la competencia específica de Gestión del Talento.
    Acceso abierto
  • Gestión De Las Compensaciones - RH253 - 202101

    Kanematsu Hazama, Carlos Alberto (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2021-03)
    Descripción: Gestión de las Compensaciones es un curso de especialidad, de carácter teórico- práctico y está dirigido a los estudiantes de VIII ciclo de la carrera de Administración de Recursos Humanos. El curso realiza una profunda reflexión y exploración sobre las principales herramientas para la gestión de las compensaciones y remuneraciones en el ámbito organizacional. En un entorno de alta competencia por el talento, se vuelve relevante asegurar los procesos de equidad interna, competitividad salarial, meritocracia con el objetivo de atraer, motivar y retener al talento deseado. Así, el curso proporciona herramientas y estrategias que soportan el logro de los objetivos organizacionales. Propósito: El curso de Gestión de las Compensaciones ha sido diseñado con el propósito de permitir al gestor de Compensaciones y Remuneraciones poder diseñar y desarrollar estrategias salariales que equilibren el gasto y la rentabilidad, a través de los contenidos, herramientas, metodologías y casuísticas para contribuir a la atracción, motivación y retención del talento, considerando que estos objetivos soportan la generación de valor de las organizaciones. El curso contribuye directamente al desarrollo de las competencias de Pensamiento Crítico (general UPC) y Gestión del Talento Humano (especifica), ambos en un nivel 3.
    Acceso abierto
  • Gestión Por Competencias - RH00 - 202101

    Herrera Valladares, Luz Maritza; Soto Tapia, Sara Aracelli (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2021-03)
    El curso de Gestión por Competencias es un curso de especialidad de la carrera de Administración de Recursos Humanos. Es de carácter teórico y está destinado para los estudiantes del tercer ciclo, a quienes se les brindarán una visión holística de las competencias derivadas del talento humano. Los estudiantes podrán contar con un conjunto de herramientas teóricas básicas que le permitan conocer la metodología que forma parte de las buenas prácticas de la gestión de RRHH, desde una visión general de las competencias y el impacto que tienen en las organizaciones. El curso contribuye directamente al desarrollo de las competencias generales de Pensamiento Crítico, Pensamiento Innovador, así como la competencia específica Gestión del Talento. Las competencias se desarrollan en el nivel 1.
    Acceso abierto
  • Gestión De Las Compensaciones - RH253 - 202102

    Kanematsu Hazama, Carlos Alberto (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2021-08)
    Descripción: Gestión de las Compensaciones es un curso de especialidad, de carácter teórico- práctico y está dirigido a los estudiantes de VIII ciclo de la carrera de Administración y Recursos Humanos. El curso realiza una profunda reflexión y exploración sobre las principales herramientas para la gestión de las compensaciones y remuneraciones en el ámbito organizacional. En un entorno de alta competencia por el talento, se vuelve relevante asegurar los procesos de equidad interna, competitividad salarial, meritocracia con el objetivo de atraer, motivar y retener al talento deseado. Así, el curso proporciona herramientas y estrategias que soportan el logro de los objetivos organizacionales. Propósito: El curso de Gestión de las Compensaciones ha sido diseñado con el propósito de permitir al gestor de Compensaciones y Remuneraciones poder diseñar y desarrollar estrategias salariales que equilibren el gasto y la rentabilidad, a través de los contenidos, herramientas, metodologías y casuísticas para contribuir a la atracción, motivación y retención del talento, considerando que estos objetivos soportan la generación de valor de las organizaciones. El curso contribuye directamente al desarrollo de las competencias de Pensamiento Crítico (general UPC) y Gestión del Talento Humano (especifica), ambos en un nivel 3.
    Acceso abierto
  • Gestión Estratégica Del Factor Humano - RH247 - 202102

    Patron Torres, Harry Omar (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2021-08)
    En un entorno empresarial tan competitivo como en el que vivimos actualmente, son las personas las que generan valor agregado en las organizaciones, es por ello, que una gestión estratégica del factor humano es fundamental para lograr el objetivo de incorporar a las organizaciones profesionales competentes, desarrollando a su vez los conocimientos, habilidades y actitudes de los colaboradores que ya pertenecen a ella, logrando y manteniendo un clima laboral positivo que fomente el compromiso y retención del talento. El curso de Gestión Estratégica del Factor Humano se ha diseñado con el propósito de que los estudiantes diseñen un sistema de gestión del factor humano basándose en el proceso estratégico, ya que ello aporta significativamente al logro de los objetivos organizacionales y permite a las empresas alcanzar su visión. El curso contribuye directamente al desarrollo de la competencia general Pensamiento Crítico y la competencia específica Dirección Estratégica y Gestión del Talento a un nivel 1.
    Acceso abierto
  • Identidad Corporativa - RH246 - 202102

    Llanos Tarazona, Sandra Jesús (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2021-08)
    El curso de Identidad Corporativa logra que el estudiante efectúe un análisis de distintas herramientas y estrategias que le permitan gestionar el clima y cultura organizacional, proponiendo acciones de mejora que favorezcan el cambio y la creación de ambientes laborales adecuados, alineados a la gestión de personas y a las estrategias del negocio. De esta manera, el alumno presenta un trabajo final, en el cual analiza los procesos de Recursos Humanos proponiendo acciones de mejora para el fortalecimiento de la identidad corporativa a través de una cultura sólida, contribuyendo de esta manera al éxito de la organización. El propósito del curso es lograr que el futuro profesional de Recursos Humanos sea un experto en la Gestión del talento, logrando ser un agente de cambio y generando un gran impacto en el desarrollo de la identidad corporación a través de la gestión de la cultura, la comunicación organizacional, el clima y los procesos de cambio. El curso busca desarrollar las competencias de comunicación oral en nivel 1, pensamiento innovador en nivel 2 y gestión del talento en nivel 1. El pre requisito es el curso Gestión de Competencias
    Acceso abierto
  • Coaching y Resolución de Conflictos - RH251 - 202101

    Saavedra Diaz, Fabiana Leticia (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2021-03)
    El curso de Coaching y Resolución de Conflictos busca brindar a los alumnos una herramienta eficaz que les permita desarrollarse de manera personal y profesional y, asimismo, lograr trasladar este aprendizaje a sus organizaciones, de forma tal que sirva como elemento fundamental para optimizar el logro de los objetivos estratégicos organizacionales, mediante el alcance del pleno potencial de los colaboradores. El coaching permite generar nuevas perspectivas a través de las cuales los colaboradores mejoran sus relaciones personales dentro de la organización; esto es clave cuando se busca generar mecanismos de resolución de conflictos óptimos, bajo el enfoque de ganar-ganar. El conocimiento y la aplicación de la técnica del coaching permitirá guiar a los colaboradores, de manera individual y en equipos, en el descubrimiento de su propio potencial, favoreciendo la maximización de su rendimiento en el contexto de la búsqueda del éxito organizacional. El curso de Coaching y Resolución de Conflictos ha sido diseñado con el propósito de permitir al futuro administrador de recursos humanos aplicar los conocimientos y técnicas de coaching en su vida personal y profesional y, en el contexto organizacional, apoyar en la mejora del desempeño de los colaboradores y equipos de trabajo. El curso contribuye directamente al desarrollo de las competencias generales de Pensamiento Crítico y Ciudadanía y a la competencia específica de Gestión del Talento.
    Acceso abierto

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