RSS 1.0Administración y Recursos Humanos
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Legislación Laboral - RH250 - 202302(Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2023-08)Descripción El curso de Legislación Laboral no solo aborda la normativa y las principales instituciones del Derecho del trabajo desde una perspectiva esencialmente pragmática, sin descuidar la cuota necesaria teórica y jurisprudencial, sino también pone a conocimiento del estudiante la realidad de las relaciones laborales en nuestro país, detectando los errores y proporcionando soluciones innovativas y adecuadas. Este curso pertenece al área de talento humano, Causa objetivo Propósito El curso de Legislación Laboral tiene como propósito que el estudiante desarrolle una mayor capacidad para prevenir y solucionar los conflictos que se pueden presentar en el marco de la relación laboral y, asimismo, maneje con eficiencia y eficacia las herramientas y estrategias de la gestión del talento humano durante su ejercicio profesional. Este curso contribuye directamente al desarrollo de la gestión comercial y del talento humano. Se trabajan las competencias de Ciudadanía y Gestión del Talento Humano en nivel 2.Acceso abierto
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Administración De Personal - RH558 - 202301(Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2023-03)Descripción: el curso de Administración de Personal en un curso de especialidad en la carrera de Administración y Recursos Humanos, de carácter teórico-práctico dirigido a los estudiantes de 8vo ciclo. El desarrollo de este curso permitirá al estudiante interpretar el marco legal vigente sobre el derecho individual del trabajo y aplicarlo en la Administración del Personal, determinando las diferentes formas de contratación existentes, así como el cálculo de remuneraciones y beneficios sociales que se derivan de las mismas. Asimismo, se analizan las diferentes causas del cese de una relación laboral y determinan los beneficios sociales que por derecho le corresponden al trabajador. El curso está diseñado para que el estudiante desarrolle la competencia general de Razonamiento Cuantitativo en nivel 3 y Gestión del Talento Humano en nivel 3. Propósito: este curso brindará a los estudiantes los conocimientos y herramientas de la Administración de Personal y la Gestión de las Compensaciones en empresas y organizaciones de la actividad privada, incidiendo en la teoría del contrato de trabajo, así como en las remuneraciones y beneficios sociales que este implica, tanto en el desarrollo de la relación laboral como en la finalización de la misma.Acceso abierto
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Gestión Del Cambio Organizacional - RH254 - 202302(Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2023-08)Descripción: El curso Gestión del Cambio Organizacional realiza una profunda reflexión y exploración sobre las metodologías relacionadas con la forma de gestionar las transformaciones en las organizaciones. En un mundo donde la velocidad del cambio se acelera en forma constante es cada vez más importante hacer una gestión de cambio eficiente, ágil y eficaz. Así, el curso proporciona herramientas y metodologías que permiten alinear los cambios organizacionales a la dirección estratégica de cada organización teniendo en cuenta los pilares fundamentales: liderazgo, cultura, procesos, equipo de proyecto y comunicación. Propósito: El curso de Gestión del Cambio Organizacional ha sido diseñado con el propósito de permitir al gestor de personas desarrollar sus competencias a través de la facilitación de conocimientos para el manejo de la transición en procesos organizacionales de cambio, para que de esta forma pueda asegurarse la adopción del cambio con el menor impacto posible tanto en la organización, como en los individuos. Alinear a los individuos en torno a una visión unificada en un proceso de transformación implica no solo un cambio en la forma de hacer el trabajo, sino un cambio en las conductas que cada individuo tiene en el día a día, y para eso se necesita un conocimiento integral de los procesos de cambio y manejo de herramientas y metodologías específicas de Gestión de Cambio y Transformación. El curso contribuye a la competencia específica Gestión de Talento Humano a un nivel 3.Acceso abierto
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Gestión Estratégica Del Factor Humano - RH247 - 202302(Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2023-08)En un entorno empresarial tan competitivo como en el que vivimos actualmente, son las personas las que generan valor agregado en las organizaciones, es por ello, que una gestión estratégica del factor humano es fundamental para lograr el objetivo de incorporar a las organizaciones profesionales competentes, desarrollando a su vez los conocimientos, habilidades y actitudes de los colaboradores que ya pertenecen a ella, logrando y manteniendo un clima laboral positivo que fomente el compromiso y retención del talento. El curso de Gestión Estratégica del Factor Humano se ha diseñado con el propósito de que los estudiantes diseñen un sistema de gestión del factor humano basándose en el proceso estratégico, ya que ello aporta significativamente al logro de los objetivos organizacionales y permite a las empresas alcanzar su visión. El curso contribuye directamente al desarrollo de la competencia Toma de decisiones nivel 3.Acceso abierto
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Gestión del Capital Humano - RH554 - 202301(Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2023-03)Descripción: el curso Gestión del capital humano es un curso dirigido a alumnos de la Facultad de Negocios, de carácter teórico práctico dirigido a los estudiantes de cuarto ciclo. El desarrollo del curso les brindará a los estudiantes una visión integral del capital humano dentro de las organizaciones, teniendo en cuenta las características que cada uno posee. El curso está diseñado para que el estudiante desarrolle la competencia general de Comunicación oral y escrita en nivel 2. Propósito: el curso Gestión del capital humano permitirá a los estudiantes obtener el conocimiento de los fundamentos teóricos básicos, para reflexionar acerca de la dinámica de la gestión del recurso humano, y, así, aplicar estrategias en los diferentes roles que se desempeña o desempeñará en el ámbito laboral, favoreciendo el desarrollo y rentabilidad de una empresa. El curso contribuye a la competencia general Comunicación en nivel 2.Acceso abierto
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Gestión Estratégica Del Factor Humano - RH247 - 202301(Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2023-03)En un entorno empresarial tan competitivo como en el que vivimos actualmente, son las personas las que generan valor agregado en las organizaciones, es por ello, que una gestión estratégica del factor humano es fundamental para lograr el objetivo de incorporar a las organizaciones profesionales competentes, desarrollando a su vez los conocimientos, habilidades y actitudes de los colaboradores que ya pertenecen a ella, logrando y manteniendo un clima laboral positivo que fomente el compromiso y retención del talento. El curso de Gestión Estratégica del Factor Humano se ha diseñado con el propósito de que los estudiantes diseñen un sistema de gestión del factor humano basándose en el proceso estratégico, ya que ello aporta significativamente al logro de los objetivos organizacionales y permite a las empresas alcanzar su visión. El curso contribuye directamente al desarrollo de la competencia Toma de decisiones nivel 3.Acceso abierto
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Neurociencias y Mindfulness - RH567 - 202301(Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2023-03)Descripción: El curso Neurociencia y Mindfulness es un curso electivo de la facultad de negocios, de carácter teórico/práctico dirigido a los estudiantes de 2do ciclo. El desarrollo del curso le permitirá al estudiante explorar de manera amplia los eventos internos y externos que nos mueven, nos motivan, nos construyen, o nos paralizan, desde la perspectiva de la neurociencia ciencia, como también la importancia de la práctica de Mindfulness en nuestra gestión personal, y su impacto en cuanto a salud, bienestar y sensación de control de nuestra propia vida. El curso revisa los importantes descubrimientos científicos en relación al cerebro, resto del cuerpo, sensaciones y emociones; así como también los estudios que han marcado un antes y un después en la relevancia del Mindfulness, como práctica de mantenimiento de estados emocionales saludables, y de prevención de estrés y otras patologías. El curso está diseñado para que el estudiante desarrolle la competencia específica de Toma de decisiones en nivel 1. Propósito: el curso de Neurociencia y Mindfulness ha sido diseñado con el propósito de permitir al futuro profesional poder gestionar sus emociones, comprendiendo los procesos neuronales, para así desarrollar sus competencias, alineándolas para su propio bienestar personal y laboral.Acceso abierto
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Gestión Del Cambio Organizacional - RH254 - 202301(Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2023-03)Descripción: El curso Gestión del Cambio Organizacional realiza una profunda reflexión y exploración sobre las metodologías relacionadas con la forma de gestionar las transformaciones en las organizaciones. En un mundo donde la velocidad del cambio se acelera en forma constante es cada vez más importante hacer una gestión de cambio eficiente, ágil y eficaz. Así, el curso proporciona herramientas y metodologías que permiten alinear los cambios organizacionales a la dirección estratégica de cada organización teniendo en cuenta los pilares fundamentales: liderazgo, cultura, procesos, equipo de proyecto y comunicación. Propósito: El curso de Gestión del Cambio Organizacional ha sido diseñado con el propósito de permitir al gestor de personas desarrollar sus competencias a través de la facilitación de conocimientos para el manejo de la transición en procesos organizacionales de cambio, para que de esta forma pueda asegurarse la adopción del cambio con el menor impacto posible tanto en la organización, como en los individuos. Alinear a los individuos en torno a una visión unificada en un proceso de transformación implica no solo un cambio en la forma de hacer el trabajo, sino un cambio en las conductas que cada individuo tiene en el día a día, y para eso se necesita un conocimiento integral de los procesos de cambio y manejo de herramientas y metodologías específicas de Gestión de Cambio y Transformación. El curso contribuye a la competencia específica Gestión de Talento Humano a un nivel 3.Acceso abierto
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Gestión del Capital Humano - RH554 - 202302(Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2023-08)Descripción: el curso Gestión del capital humano es un curso general en la carrera de Administración y Recursos Humanos, de carácter teórico práctico dirigido a los estudiantes de cuarto ciclo. El desarrollo del curso les brindará a los estudiantes una visión integral del capital humano dentro de las organizaciones, teniendo en cuenta las características que cada uno posee. El curso está diseñado para que el estudiante desarrolle la competencia general de Comunicación oral y escrita en nivel 2. Propósito: el curso Gestión del capital humano permitirá a los estudiantes obtener el conocimiento de los fundamentos teóricos básicos, para reflexionar acerca de la dinámica de la gestión del recurso humano, y, así, aplicar estrategias en los diferentes roles que se desempeña o desempeñará en el ámbito laboral, favoreciendo el desarrollo y rentabilidad de una empresa con un sentido ético. El curso contribuye a las competencias generales de Comunicación Oral y Escrita, nivel 2 y la competencia de ciudadanía nivel 2.Acceso abierto
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Hr Analytics - RH555 - 202302(Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2023-08)Descripción: HR Analytics desarrolla conceptos sobre los sistemas de control y gestión de la empresa, así como la medición de las actividades que realiza Recursos Humanos en la empresa con el fin de evaluar los resultados de la gestión frente a los objetivos y metas de la organización. Igualmente, le permitirá contar con herramientas para analizar situaciones y sustentar sus acciones para informar, tomar decisiones y generar propuestas de valor. El alumno deberá realizar un trabajo de campo, en donde elabore un cuadro de mando integral de RRHH. Propósito: El presente es un curso de especialidad, de carácter teórico-práctico dirigido a estudiantes del ciclo noveno de la carrera de Administración de Recursos Humanos, de EPE, que busca desarrollar en el futuro profesional la competencia general de Razonamiento Cuantitativo, y la competencia específica de Gestión de Talento Humano, ambas en nivel 3, ambas competencias son básicas para la nueva realidad a la que se debe de enfrentar el profesional hoy en día que es el manejo de datos e información para poder tomar decisiones óptimas y bajar el nivel de incertidumbre.Acceso abierto
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Liderazgo Gerencial Y Equipos De Alto Rendimiento - RH557 - 202301(Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2023-03)Descripción: el curso Liderazgo Gerencial y equipos de Alto Rendimiento es un curso electivo de la carrera de Administración y Recursos Humanos, de carácter teórico práctico dirigido a los estudiantes de cuarto ciclo. El desarrollo del curso le permitirá al estudiante entender que las organizaciones de hoy tienen por finalidad ser rentables, sostenibles y responsables socialmente. Para lograrlo, requieren desarrollar 3 pilares: 1) contar con el mejor talento; 2) construir una cultura organizacional centrada en la calidad, en la mejora continua y en el respeto a la persona; y 3) tener como dinámica esencial para el logro de los objetivos al trabajo en equipo. Este último pilar, le plantea a las organizaciones el reto de desarrollar Equipos de Alto Rendimiento El curso está diseñado para que el estudiante desarrolle la competencia específica de Toma de decisiones en nivel 2. Propósito: el curso Liderazgo Gerencial y Equipos de Alto Rendimiento les permitirá a los estudiantes, desempeñarse con eficiencia en puestos de trabajo en los que tengan personas a su cargo, tanto en el sector público como privado. Asimismo, les permitirá asumir el rol de asesores o consultores para favorecer el desarrollo de los colectivos hasta consolidarlos en equipos de alto rendimiento.Acceso abierto
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Administración De Personal - RH558 - 202302(Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2023-08)Descripción: el curso de Administración de Personal en un curso de especialidad en la carrera de Administración y Recursos Humanos, de carácter teórico-práctico dirigido a los estudiantes de 8vo ciclo. El desarrollo de este curso permitirá al estudiante interpretar el marco legal vigente sobre el derecho individual del trabajo y aplicarlo en la Administración del Personal, determinando las diferentes formas de contratación existentes, así como el cálculo de remuneraciones y beneficios sociales que se derivan de las mismas. Asimismo, se analizan las diferentes causas del cese de una relación laboral y determinan los beneficios sociales que por derecho le corresponden al trabajador. El curso está diseñado para que el estudiante desarrolle la competencia general de Razonamiento Cuantitativo en nivel 3 y Gestión del Talento Humano en nivel 3. Propósito: este curso brindará a los estudiantes los conocimientos y herramientas de la Administración de Personal y la Gestión de las Compensaciones en empresas y organizaciones de la actividad privada, incidiendo en la teoría del contrato de trabajo, así como en las remuneraciones y beneficios sociales que este implica, tanto en el desarrollo de la relación laboral como en la finalización de la misma.Acceso abierto
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Liderazgo Gerencial Y Equipos De Alto Rendimiento - RH557 - 202302(Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2023-08)Descripción: el curso Liderazgo Gerencial y equipos de Alto Rendimiento es un curso electivo de la carrera de Administración y Recursos Humanos, de carácter teórico práctico dirigido a los estudiantes de cuarto ciclo. El desarrollo del curso le permitirá al estudiante entender que las organizaciones de hoy tienen por finalidad ser rentables, sostenibles y responsables socialmente. Para lograrlo, requieren desarrollar 3 pilares: 1) contar con el mejor talento; 2) construir una cultura organizacional centrada en la calidad, en la mejora continua y en el respeto a la persona; y 3) tener como dinámica esencial para el logro de los objetivos al trabajo en equipo. Este último pilar, le plantea a las organizaciones el reto de desarrollar Equipos de Alto Rendimiento El curso está diseñado para que el estudiante desarrolle la competencia específica de Toma de decisiones en nivel 2. Propósito: el curso Liderazgo Gerencial y Equipos de Alto Rendimiento les permitirá a los estudiantes, desempeñarse con eficiencia en puestos de trabajo en los que tengan personas a su cargo, tanto en el sector público como privado. Asimismo, les permitirá asumir el rol de asesores o consultores para favorecer el desarrollo de los colectivos hasta consolidarlos en equipos de alto rendimiento.Acceso abierto
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Capitacitación y Desempeño - RH556 - 202302(Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2023-08)Descripción: El curso Capacitación y Desempeño realiza un recorrido profundo a través de las teorías que sustentan las herramientas utilizadas en los procesos de evaluación de desempeño, capacitación y desarrollo. Aún en medio de entornos cambiantes, estos procesos permiten generar mayores niveles de eficiencia, efectividad y productividad en las organizaciones repercutiendo en el engagement, la cultura y el clima, por lo que a las áreas de Capacitación y Desarrollo se les considera como un socio estratégico del negocio. El curso se desarrolla bajo un enfoque learning by doing, integrando las metas y objetivos empresariales con las necesidades de evaluación, formación y promoción de los colaboradores, maximizando su rendimiento y preparándolos para asumir futuras posiciones. Propósito: Capacitación y desempeño es un curso de especialidad, perteneciente a la carrera de Administración y Recursos Humanos, de carácter teórico-práctico. Ha sido diseñado con el objetivo de conocer las bases teóricas que sustentan las herramientas del área de Capacitación y Desarrollo, simulando su implementación. El curso busca desarrollar la competencia Uso de la información para el pensamiento crítico a nivel 2.Acceso abierto
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Legislación Laboral - RH250 - 202301(Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2023-03)Descripción El curso de Legislación Laboral no solo aborda la normativa y las principales instituciones del Derecho del trabajo desde una perspectiva esencialmente pragmática, sin descuidar la cuota necesaria teórica y jurisprudencial, sino también pone a conocimiento del estudiante la realidad de las relaciones laborales en nuestro país, detectando los errores y proporcionando soluciones innovativas y adecuadas. Este curso pertenece al área de talento humano, Causa objetivo Propósito El curso de Legislación Laboral tiene como propósito que el estudiante desarrolle una mayor capacidad para prevenir y solucionar los conflictos que se pueden presentar en el marco de la relación laboral y, asimismo, maneje con eficiencia y eficacia las herramientas y estrategias de la gestión del talento humano durante su ejercicio profesional. Este curso contribuye directamente al desarrollo de la gestión comercial y del talento humano. Se trabajan las competencias de Ciudadanía y Gestión del Talento Humano en nivel 2.Acceso abierto
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Gestión Por Competencias - RH00 - 202301(Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2023-03)El curso de Gestión por Competencias es un curso de especialidad de la carrera de Administración de Recursos Humanos. Es de carácter teórico y está destinado para los estudiantes del tercer ciclo, a quienes se les brindarán una visión holística de las competencias derivadas del talento humano. Los estudiantes podrán contar con un conjunto de herramientas teóricas básicas que le permitan conocer la metodología que forma parte de las buenas prácticas de la gestión de RRHH, desde una visión general de las competencias y el impacto que tienen en las organizaciones. El curso contribuye a la competencia específica, Gestión del Talento Humano. Las competencias se desarrollan en el nivel 1.Acceso abierto
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Diseño de Estructuras Salariales - RH563 - 202301(Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2023-03)Descripción: El curso de Diseño de Estructuras Salariales es un curso de especialidad de la Mención de Compensaciones en el Programa de Administración y Recursos Humanos, de carácter teórico-práctico dirigido a los estudiantes del octavo ciclo con el objetivo de especializarlos en la temática especificada. Propósito: El curso de Diseño de Estructuras Salariales es relevante para los estudiantes porque busca desarrollar sus capacidades integrales que le permitirán al futuro profesional la identificación, creación, implementación, gestión y prospectiva de estrategias adecuadas para el diseño de estructuras salariales y para la aplicación de sus consecuentes políticas alineadas al logro de objetivos organizacionales mediante la adecuada motivación de los trabajadores involucrados en la obtención de estos. El curso contribuye al desarrollo de la competencia específica de Gestión del Talento Humano del nivel 3.Acceso abierto
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Gestión de Relaciones Laborales - RH560 - 202301(Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2023-03)Descripción: El curso de Relaciones Laborales es un curso de especialidad de la Mención de Gestión de Relaciones Laborales en la carrera de Administración y Recursos Humanos ¿ EPE, de carácter teórico-práctico dirigido a los estudiantes del décimo ciclo con el objetivo de especializarlos en un tema específico. Propósito: El curso de Relaciones Laborales es relevante para los estudiantes porque busca desarrollar las capacidades que le permitirán al futuro profesional de Recursos Humanos el manejo de situaciones propias de su quehacer diario, asociadas a la prevención y solución de conflictos laborales. El curso contribuye directamente al desarrollo de la competencia específica de Gestión del Talento Humano del nivel 3.Acceso abierto
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Compensación por Desempeño - RH562 - 202302(Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2023-08)Descripción: El curso de Compensación por Desempeño analiza las motivaciones de los colaboradores en el cumplimiento de los objetivos de las organizaciones y como estas pueden usar la compensación para incentivar el comportamiento de los colaboradores hacia el logro de objetivos estratégicos. Además, el curso proporcionará herramientas para generar estrategias de compensación variable basadas en el desempeño de los colaboradores. Propósito: El curso de Compensación por desempeño tiene como propósito que el alumno tenga las bases conceptuales y de aplicación de la gestión de desempeño y las metodologías que se aplican en las organizaciones para establecer Sistemas de Compensación variables que permitan alienar el desempeño con la retribución, fomentar meritocracia y retener talento. El curso contribuye directamente al desarrollo de la competencia Gestión de Talento Humano a un nivel 3.Acceso abierto
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Incorporación De Personas - RH248 - 202301(Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2023-03)El curso de Incorporación de Personas, mediante un enfoque netamente aplicativo y estratégico, introduce al estudiante a integrar los procesos de reclutamiento, selección, inducción e integración a otros procesos de la Gestión del Talento Humano. Así el curso brinda una visión actualizada, tanto de los conocimientos conceptuales como de las técnicas específicas de gestión, necesarias para captar y evaluar el talento, con las competencias tanto personales como técnicas que se adecuen al perfil del puesto y a la cultura de la empresa, para lograr un desempeño exitoso en el puesto. Propósito El curso de Incorporación de Personas ha sido diseñado con el propósito de permitir al futuro profesional, a partir del sustento técnico, planificar la estrategia de reclutamiento y selección, así como diseñar un programa de inducción e integración eficaz, tanto para el nuevo colaborador, como para la empresa que lo está recibiendo. Este curso es una asignatura de la especialidad en la carrera de Administración y Recursos Humanos, de carácter teórico práctico. El curso contribuye al desarrollo de la competencia general de la Facultad de Negocios, Comunicación y la competencia específica de la carrera, Gestión del Talento, ambas en nivel 2.Acceso abierto
