Los estilos de liderazgo y el clima de innovación de los trabajadores del sector fintech de Lima Metropolitana 2021

Abstract

Hacer frente a una eficiente gestión de innovación en una empresa tecnológica es un reto cada vez más arduo, pues debido a la globalización el mundo cada vez cambia a mayor velocidad. Por el marcado carácter administrativo, este estudio pretende demostrar la relación entre los estilos de liderazgo y el clima de innovación en la industria bancaría, específicamente, las empresas Fintech.

Para ello, la metodología aplicada en el presente trabajo constó de un enfoque cuantitativo con alcance correlacional y diseño no experimental, esta data se recopiló mediante encuestas a 114 trabajadores de las cinco empresas Fintech ganadoras del concurso StartUp Perú 2019 a través de preguntas adaptadas de instrumentos conocidos como el MLQ (Measurement Leadership Questionnaire), instrumento que mide los estilos de liderazgo y TSI (Team Selection Inventory), el cual mide el clima de innovación en las empresas.

Se concluyó que, los estilos de liderazgo y el clima de innovación presentan una relación directa moderada con un grado de correlación de 0.184, lo que significa que la correlación es positiva pero débil; asimismo, se concluyó que el liderazgo transformacional predomina en las empresas Fintech investigadas y la dimensión de orientación a la tarea es la que cuenta con una alta correlación frente a los estilos de liderazgo.

Facing an efficient innovation management in a technology company is an increasingly arduous challenge, because due to globalization the world is changing faster and faster. Due to the marked administrative nature, this study aims to demonstrate the relationship between leadership styles and the innovation climate in the banking industry, specifically, Fintech companies.

For this purpose, the methodology applied in this work consisted of a quantitative approach with correlational scope and non-experimental design, this data was collected through surveys of 114 workers of the five Fintech companies that won the StartUp Peru 2019 contest through questions adapted from instruments known as the MLQ (Measurement Leadership Questionnaire), an instrument that measures leadership styles and TSI (Team Selection Inventory), which measures the climate of innovation in companies.

It was concluded that leadership styles and innovation climate show a moderate direct relationship with a correlation degree of 0.184, which means that the correlation is positive but weak; it was also concluded that transformational leadership predominates in the Fintech companies investigated and the task orientation dimension is the one that has a high correlation with leadership styles.