Relación entre bienestar laboral y satisfacción laboral en empresas de seguros que usan teletrabajo en Lima Metropolitana el año 2021

Abstract

Esta investigación tiene como objetivo determinar la relación de las prácticas de gestión de bienestar laboral y la satisfacción laboral de los trabajadores que realizan teletrabajo en empresas de seguros en Lima Metropolitana en el año 2021. La investigación cuantitativa correlacional se llevó a cabo con la participación de 150 trabajadores que laboran en el sector de seguros privado peruano, que realizan o que hayan realizado teletrabajo, a quienes se les aplicó un cuestionario de 47 preguntas. Los resultados obtenidos muestran que sí existe una relación positiva entre las prácticas de bienestar laboral y satisfacción laboral de los trabajadores. Además, se concluye que el factor afectivo y el factor cognoscitivo sí se relacionan positivamente con la satisfacción laboral de los teletrabajadores.

This research aims to evaluate the relationship between the practices for workplace wellbeing management and the job satisfaction of employees who work remotely in insurance companies in Metropolitan Lima in 2021. The correlational quantitative analysis was based on the participation of 150 employees, who work or have worked remotely in the Peruvian private insurance sector, filling a survey form with 47 questions. The results show that the practices for workplace wellbeing management are positively related to the job satisfaction of remote employees. Furthermore, it is concluded that the affective factor and cognitive factor are related to remote employees’ job satisfaction.