Experiencia de maternidad en mujeres ejecutivas de Lima Metropolitana: Un estudio cualitativo

Abstract

Este estudio tiene un abordaje cualitativo fenomenológico; su objetivo fue explorar la experiencia de maternidad en mujeres ejecutivas de Lima Metropolitana. Esta investigación permitió abordar cómo mujeres con altos cargos empresariales hacen para conciliar su vida laboral y su vida familiar. Fueron 7 participantes en total y los datos se obtuvieron a través de entrevistas semiestructuradas grabadas con previo consentimiento de las madres. El análisis de datos se determinó bajo el diseño fenomenológico, el cual determinó que la experiencia de maternidad de estas mujeres está caracterizada por la presencia de sentimientos de culpa a la par del amor incondicional hacia su familia e hijos. Así mismo, cuentan con agentes auxiliares que les permite armonizar el trabajo y la familia. Por una parte, sus parejas, que realizan un rol activo en la crianza y labores domésticas; y, por la otra, el apoyo externo de niñeras. A su vez, hay rasgos contextuales que también facilitan está convergencia entre familia y trabajo, que son sus centros de trabajo con políticas flexibles.

This study has a qualitative phenomenological approach; its objective was to explore the experience of motherhood in executive women of Metropolitan Lima. This research made it possible to address how women with senior business positions do to reconcile their work and family life. The data were obtained through semi-structured interviews recorded with the prior consent of the mothers. There were 7 participants in total and the data analysis was determined under the phenomenological design, which determined that motherhood experiences in these women is characterized by the presence of guilty feelings at the same time of unconditional love for their family and children. In addition, these mothers count with a support network, represented in auxiliary agents that allow the harmonization of work and family and the active role of their partners in parenting and domestic work. Also, they are contextual features like companies with flexible policies as centers of work.