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dc.contributor.advisorJuan José, Kaneko Aguilar
dc.contributor.authorAragonés Miró Quesada, André
dc.date.accessioned2020-04-03T15:54:12Z
dc.date.available2020-04-03T15:54:12Z
dc.date.issued2020-02-06
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10757/651631
dc.description.abstractSe investigó la relación entre el engagement y la percepción del colaborador sobre la relación con su jefe. La muestra estuvo compuesta por 162 colaboradores de empresas, de los cuales el 53.1% fueron hombres mientras que el 46.9% fueron mujeres con un promedio de 29.8 años de edad. Debían formar parte de un equipo de trabajo. Los participantes respondieron la encuesta de bienestar en el trabajo (UWES) y la encuesta de percepción de intercambio líder – miembro (LMX-MDM). Se hipotetizó una relación directa, positiva y significativa entre las variables percepción del líder y engagement. De acuerdo a lo hipotetizado, los resultados mostraron que la variable percepción en el intercambio líder-miembro, compuesta por los factores respeto hacia el supervisor y trabajo positivo con el supervisor, se relaciona positivamente con el engagement, compuesta por los factores actitud positiva en el trabajo y continuidad en el trabajo. Esta investigación podrá ser utilizada como base para investigaciones futuras acerca de las dinámicas grupales en equipos de trabajo corporativos.en_US
dc.description.abstractThe relationship between engagement and the employee’s perception of the relationship with their boss was investigated. The sample was composed of 162 employees of which 53.1% were men while 46.9% were women with an average of 29.8 years of age. Necessarily, they should be part of a work team. Participants responded to the survey on well-being at work (UWES) and the leader-member exchange perception survey (LMX-MDM). A direct, positive and significant relationship between the variables was hypothesized. The results showed that the variable engagement, composed of positive attitude and continuity at work is positively related to the variable perception of the leader-member exchange, composed of respect towards the supervisor and positive work with supervisor. Through this investigation, business leaders will be able to modify their behavior around employees, strengthening their relationship. They may implement strategies to improve work engagement through actions directed towards the collaborator’s well-being. Also, this research may be used as a basis for future research about group dynamics in corporate work teams.en_US
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.formatapplication/epuben_US
dc.formatapplication/msworden_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)en_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/*
dc.sourceUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)es_PE
dc.sourceRepositorio Académico - UPCes_PE
dc.subjectLiderazgoen_US
dc.subjectFactor humanoen_US
dc.subjectPsicologíaen_US
dc.subjectEngagementen_US
dc.subjectLeadershipen_US
dc.subjectHuman factoren_US
dc.subjectPsychologyen_US
dc.titlePercepción de la relación líder-miembro y engagement en una muestra de colaboradores que trabaja de día y estudia de noche en Limaen_US
dc.title.alternativeEngagement and Perception of the Leader Member Exchange in a Sample of Collaborators from Lima Companiesen_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_US
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Facultad de Psicologíaes_PE
thesis.degree.levelLicenciaturaes_PE
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Psicologíaes_PE
refterms.dateFOA2020-04-09T18:42:39Z
dc.identifier.isni0000 0001 2196 144X
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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