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dc.contributor.authorParedes San Roman Guillermo Gustavo
dc.date.accessioned2020-01-22T21:31:29Z
dc.date.available2020-01-22T21:31:29Z
dc.date.issued10/02/2010
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10757/634128
dc.description.abstractLuego de haberse familiarizado con los conceptos generales en los cuales se basan las relaciones laborales es importante profundizar dichos conocimientos para tratar diversas figuras del Derecho del Trabajo que tienen directa relación con la actividad empresarial y que forman parte del debate público en forma permanente. En este sentido luego de haber evaluado la relación laboral tradicional que contempla a un empleador y sus trabajadores resulta importante evaluar el fenómeno de la intermediación según el cual un tercero interviene en la relación laboral a fin de cumplir algunas de las obligaciones del empleador sin tener la calidad de receptor del servicio. De igual forma una vez analizado el concepto de remuneración y conceptos remunerativos y no remunerativos es necesario conocer la regulación de uno de los beneficios sociales que distingue al sistema laboral peruano: La Compensación por Tiempo de Servicios frente a beneficios laborales similares en otros países. No menos importante es conocer el tratamiento laboral especial para ciertos grupos de trabajadores de acuerdo a la actividad económica que desarrollan así como a las características personales de ciertos colectivos de personas como es el caso de los trabajadores con limitaciones físicas. De igual forma la apertura económica y comercial genera una serie de consecuencias en las relaciones laborales a la luz de los capítulos pertinentes de los Tratados de Libre Comercio suscritos por el Perú con diversos países desarrollados sin dejar de mencionar los niveles de desempleo generados por la crisis financiera internacional. En adición a lo señalado no puede dejar de tratarse el tema de las relaciones colectivas de trabajo a fin de conocer la regulación de la actividad sindical que permita generar canales de comunicación con los representantes de los trabajadores y poder negociar adecuadamente condiciones salariales y de trabajo así como la regulación legal de la huelga
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)es_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 United States
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/
dc.sourceUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)es_PE
dc.sourceRepositorio Académico - UPCes_PE
dc.subjectDE127
dc.titleDerecho Laboral 2-DE127-201001
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/reportes_PE
refterms.dateFOA2020-01-22T21:31:29Z


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Name:
DE127_Derecho_Laboral_2_201001.pdf
Size:
14.41Kb
Format:
PDF

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