Coaching Y Resolución De Conflictos-AH53-201502

Abstract

El propósito del curso se centra en implementar los principios herramientas y técnicas básicas del coaching dentro del contexto laboral para contrarrestar los efectos negativos de los conflictos dentro de una organización. Este curso es un electivo de la Facultad de Negocios y tiene un enfoque teórico - práctico bajo la modalidad de dictado presencial.Gran parte de las negociaciones están ganadas o perdidas de antemano según la calidad de la preparación previa que tengamos. No podemos darnos el lujo de no prepararnos. El coaching es una práctica que aporta una manera diferente de interpretar a los seres humanos su modo de relacionarse de actuar y de alcanzar los objetivos que se proponen para sí mismos para sus empresas y para la sociedad. El coaching también es un proceso de transformación personal es un proceso de aprendizaje mediante el cual las personas y organizaciones revisan junto a un coach la manera que vienen haciendo las cosas y la posibilidad de diseñar otras formas de obtener lo que desean. Así cuando se afronta una negociación se cuenta con un mapa de opciones y alternativas que lo situarán en una mejor posición a la hora de negociar o solucionar un conflicto. El propósito del curso se centra en implementar los principios herramientas y técnicas básicas de esta disciplina dentro del contexto laboral para contrarrestar los efectos negativos de los conflictos dentro de una organización.