Comunicación Para El Cambio-AH52-201501

Abstract

El cambio en las organizaciones es una realidad intrínseca al desarrollo de las mismas. Pero muchas veces las personas son reacias a ello bien sea por un acomodamiento natural al statu quo o por miedo a sus consecuencias. El directivo de recursos humanos juega un papel fundamental en la gestión del mismo debido a que está involucrado en todas las áreas de la empresa así como a su disposición natural al gobierno de personas. Un factor clave en esta gestión es la comunicación.A partir de conocimientos fundamentales sobre la acción de la persona y de las organizaciones humanas el curso constituye una propuesta de análisis de la naturaleza del cambio a nivel personal y organizacional a fin de poder gestionarlos eficazmente desarrollando las características persuasivas y argumentativas de los estudiantes en su rol como gestores del mismo. Cabe agregar que el hilo conductor de todo el curso es que todo proceso de cambio es constitutivamente ético por lo tanto tiene que tener en cuenta el crecimiento personal de los involucrados en dicho proceso. Se enfatiza en desarrollar la competencia genérica de la UPC Comunicación y la competencia específica de la carrera Gestión de la Cultura ambas en nivel 1 a través de un enfoque teórico-práctico.