Efectos de un programa de capacitación basado en 5S en trabajadores de una empresa constructora de Lima
dc.contributor.advisor | Shinno Huamaní, Miguel | |
dc.contributor.author | Montoro Avelino de Chávarry, Maritza | * |
dc.date.accessioned | 2019-03-25T03:29:15Z | |
dc.date.available | 2019-03-25T03:29:15Z | |
dc.date.issued | 2019-02-12 | |
dc.identifier.citation | Montoro Avelino de Chávarry, M. (2019). Efectos de un programa de capacitación basado en 5S en trabajadores de una empresa constructora de Lima. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), Lima, Perú. Retrieved from http://hdl.handle.net/10757/625287 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10757/625287 | |
dc.description.abstract | El objetivo del presente estudio fue determinar el efecto que tiene la capacitación basada en las 5S en una muestra de trabajadores de una empresa constructora de Lima. El diseño empleado fue cuasi-experimental de dos grupos y con mediciones pre y post test. Asimismo, la muestra fue de 50 trabajadores (25 experimentales y 25 controles) a quienes se les evaluó con un cuestionario para medir los cambios ocurridos como efecto del programa. Este instrumento cuenta con evidencias de validez de contenido y confiabilidad test-retest. Los resultados demostraron un incremento importante en los hábitos relacionados con las 5S: seleccionar, ordenar, limpiar, estandarizar y disciplina. | en_US |
dc.description.abstract | The objective of this study was to determine the effect of training based on 5S in a sample of workers of a construction company in Lima. The design used was quasi-experimental of two groups with pre and post-test measurements. Likewise, the sample consisted of 50 workers (25 experimental and 25 controls) who were evaluated with a questionnaire to measure the changes that occurred as a result of the program. This instrument has evidences of content validity and test-retest reliability. The results showed a significant increase in the habits related to the 5S: select, order, clean, standardize and discipline. | en_US |
dc.description.uri | Trabajo de investigación | es_PE |
dc.format | application/pdf | en_US |
dc.format | application/epub | en_US |
dc.format | application/msword | en_US |
dc.language | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 United States | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/ | * |
dc.source | Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) | es_PE |
dc.source | Repositorio Académico - UPC | es_PE |
dc.subject | Capacitación del personal | en_US |
dc.subject | Motivación en el trabajo | en_US |
dc.subject | Trabajadores | en_US |
dc.subject | Empresas constructoras | en_US |
dc.subject | Recursos humanos | en_US |
dc.subject | Dirección Estratégica del Factor Humano | en_US |
dc.subject | Lima (Lima, Perú) | en_US |
dc.title | Efectos de un programa de capacitación basado en 5S en trabajadores de una empresa constructora de Lima | en_US |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Escuela de Postgrado | es_PE |
thesis.degree.level | Maestría | es_PE |
thesis.degree.discipline | Escuela de Postgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Dirección Estratégica del Factor Humano | es_PE |
refterms.dateFOA | 2019-03-25T03:29:16Z | |
dc.identifier.isni | 0000 0001 2196 144X | |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacion | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
Files in this item
This item appears in the following Collection(s)
-
Maestría [2240]