• Gestión Del Capital Humano-II101-201202

      Fassioli Valverde Luigino Alberto (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 30/07/2012)
      El planificar organizar dirigir y controlar de manera eficaz y eficiente el Capital Humano dentro de las organizaciones se torna cada día más impredecibles y complejos exigiendo a quienes tienen la responsabilidad jerárquica de estar preparados y actualizados respecto a los cambios de percepciones y sobre todo de los factores que influyen en cada acción de los trabajadores que participan en la estructura organizativa y que determinarán en el mercado de alguna forma u otra la eficiencia y eficacia en las interrelaciones productivas. La Gestión del Capital Humano exige conocer sus procesos más significativos variables y herramientas conceptuales para lograr los objetivos y metas planificadas en una organización.Es por ello que el presente curso muestra un enfoque que permitirá al participante tomar una abstracción consciente sobre la Gestión del Capital Humano desde su esencia como tal el desarrollo y el mantenimiento-desarrollo de las concepciones prácticas para su aplicación
      Acceso abierto
    • Gestión Del Capital Humano-II101-201300

      Rojas Garcia Jose Antonio (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 30/11/2012)
      El planificar organizar dirigir y controlar de manera eficaz y eficiente el Capital Humano de las organizaciones se torna cada día más impredecibles y complejos exigiendo a quienes tienen la responsabilidad jerárquica de estar preparados y actualizados respecto a los cambios de percepciones y sobre todo de los factores que influyen en cada acción de los trabajadores que participan en la estructura organizativa y que determinarán en el mercado de alguna forma u otra la eficiencia y eficacia en las interrelaciones productivas. La Gestión de los Recursos Humanos exige conocer sus procesos más significativos variables y herramientas conceptuales para lograr los objetivos y metas planificadas en una organización.Es por ello que el presente curso muestra un enfoque que permitirá al participante tomar una abstracción consciente sobre la Gestión del Capital Humano en la organizaciones laborales desde su esencia como tal el desarrollo y el mantenimiento-desarrollo de las concepciones prácticas para su aplicación
      Acceso abierto
    • Gestión Del Capital Humano-II101-201301

      Rojas Garcia Jose Antonio (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 29/03/2013)
      El planificar organizar dirigir y controlar de manera eficaz y eficiente el Capital Humano de las organizaciones se torna cada día más impredecibles y complejos exigiendo a quienes tienen la responsabilidad jerárquica de estar preparados y actualizados respecto a los cambios de percepciones y sobre todo de los factores que influyen en cada acción de los trabajadores que participan en la estructura organizativa y que determinarán en el mercado de alguna forma u otra la eficiencia y eficacia en las interrelaciones productivas. La Gestión de los Recursos Humanos exige conocer sus procesos más significativos variables y herramientas conceptuales para lograr los objetivos y metas planificadas en una organización.Es por ello que el presente curso muestra un enfoque que permitirá al participante tomar una abstracción consciente sobre la Gestión del Capital Humano en la organizaciones laborales desde su esencia como tal el desarrollo y el mantenimiento-desarrollo de las concepciones prácticas para su aplicación
      Acceso abierto
    • Gestión Del Capital Humano-II101-201302

      Anderson Jara De Finetti Beatriz Leonarda; Rojas Garcia Jose Antonio (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 08/07/2013)
      El planificar organizar dirigir y controlar de manera eficaz y eficiente los recursos humanos dentro de las organizaciones se torna cada día más impredecibles y complejos exigiendo a quienes tienen la responsabilidad jerárquica de estar preparados y actualizados respecto a los cambios de percepciones y sobre todo de los factores que influyen en cada acción de los trabajadores que participan en la estructura organizativa y que determinarán en el mercado de alguna forma u otra la eficiencia y eficacia en las interrelaciones productivas. La Gestión de los Recursos Humanos exige conocer sus procesos más significativos variables y herramientas conceptuales para lograr los objetivos y metas planificadas en una organización.Es por ello que el presente curso muestra un enfoque que permitirá al participante tomar una abstracción consciente sobre la Gestión de los Recursos Humanos desde su esencia como tal el desarrollo y el mantenimiento-desarrollo de las concepciones prácticas para su aplicación.
      Acceso abierto
    • Gestión Del Capital Humano-II101-201400

      Chichizola Porras Victor Augusto (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 09/11/2013)
      El planificar organizar dirigir y controlar de manera eficaz y eficiente los recursos humanos dentro de las organizaciones se torna cada día más impredecibles y complejos exigiendo a quienes tienen la responsabilidad jerárquica de estar preparados y actualizados respecto a los cambios de percepciones y sobre todo de los factores que influyen en cada acción de los trabajadores que participan en la estructura organizativa y que determinarán en el mercado de alguna forma u otra la eficiencia y eficacia en las interrelaciones productivas. La Gestión de los Recursos Humanos exige conocer sus procesos más significativos variables y herramientas conceptuales para lograr los objetivos y metas planificadas en una organización.Es por ello que el presente curso muestra un enfoque que permitirá al participante tomar una abstracción consciente sobre la Gestión de los Recursos Humanos desde su esencia como tal el desarrollo y el mantenimiento-desarrollo de las concepciones prácticas para su aplicación.
      Acceso abierto
    • Gestión Del Capital Humano-II101-201401

      Anderson Jara De Finetti Beatriz Leonarda; Chichizola Porras Victor Augusto (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 12/03/2014)
      El planificar organizar dirigir y controlar de manera eficaz y eficiente los recursos humanos dentro de las organizaciones se torna cada día más impredecibles y complejos exigiendo a quienes tienen la responsabilidad jerárquica de estar preparados y actualizados respecto a los cambios de percepciones y sobre todo de los factores que influyen en cada acción de los trabajadores que participan en la estructura organizativa y que determinarán en el mercado de alguna forma u otra la eficiencia y eficacia en las interrelaciones productivas. La Gestión de los Recursos Humanos exige conocer sus procesos más significativos variables y herramientas conceptuales para lograr los objetivos y metas planificadas en una organización.Es por ello que el presente curso muestra un enfoque que permitirá al participante tomar una abstracción consciente sobre la Gestión de los Recursos Humanos desde su esencia como tal el desarrollo y el mantenimiento-desarrollo de las concepciones prácticas para su aplicación.
      Acceso abierto
    • Gestión Del Capital Humano-II101-201402

      Anderson Jara De Finetti Beatriz Leonarda; Chichizola Porras Victor Augusto (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 13/07/2014)
      El planificar organizar dirigir y controlar de manera eficaz y eficiente los recursos humanos dentro de las organizaciones se torna cada día más impredecibles y complejos exigiendo a quienes tienen la responsabilidad jerárquica de estar preparados y actualizados respecto a los cambios de percepciones y sobre todo de los factores que influyen en cada acción de los trabajadores que participan en la estructura organizativa y que determinarán en el mercado de alguna forma u otra la eficiencia y eficacia en las interrelaciones productivas. La Gestión de los Recursos Humanos exige conocer sus procesos más significativos variables y herramientas conceptuales para lograr los objetivos y metas planificadas en una organización.Es por ello que el presente curso muestra un enfoque que permitirá al participante tomar una abstracción consciente sobre la Gestión de los Recursos Humanos desde su esencia como tal el desarrollo y el mantenimiento-desarrollo de las concepciones prácticas para su aplicación.
      Acceso abierto
    • Gestión Del Capital Humano-II101-201500

      Anderson Jara De Finetti Beatriz Leonarda; Chichizola Porras Victor Augusto (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 12/11/2014)
      El planificar organizar dirigir y controlar de manera eficaz y eficiente los recursos humanos dentro de las organizaciones se torna cada día más impredecibles y complejos exigiendo a quienes tienen la responsabilidad jerárquica de estar preparados y actualizados respecto a los cambios de percepciones y sobre todo de los factores que influyen en cada acción de los trabajadores que participan en la estructura organizativa y que determinarán en el mercado de alguna forma u otra la eficiencia y eficacia en las interrelaciones productivas. La Gestión de los Recursos Humanos exige conocer sus procesos más significativos variables y herramientas conceptuales para lograr los objetivos y metas planificadas en una organización.Es por ello que el presente curso muestra un enfoque que permitirá al participante tomar una abstracción consciente sobre la Gestión de los Recursos Humanos desde su esencia como tal el desarrollo y el mantenimiento-desarrollo de las concepciones prácticas para su aplicación.
      Acceso abierto
    • Gestión Del Capital Humano-II101-201501

      Anderson Jara De Finetti Beatriz Leonarda; Chichizola Porras Victor Augusto (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 10/03/2015)
      El planificar organizar dirigir y controlar de manera eficaz y eficiente los recursos humanos dentro de las organizaciones se torna cada día más impredecibles y complejos exigiendo a quienes tienen la responsabilidad jerárquica de estar preparados y actualizados respecto a los cambios de percepciones y sobre todo de los factores que influyen en cada acción de los trabajadores que participan en la estructura organizativa y que determinarán en el mercado de alguna forma u otra la eficiencia y eficacia en las interrelaciones productivas. La Gestión de los Recursos Humanos exige conocer sus procesos más significativos variables y herramientas conceptuales para lograr los objetivos y metas planificadas en una organización.Es por ello que el presente curso muestra un enfoque que permitirá al participante tomar una abstracción consciente sobre la Gestión de los Recursos Humanos desde su esencia como tal el desarrollo y el mantenimiento-desarrollo de las concepciones prácticas para su aplicación.
      Acceso abierto
    • Gestión Del Capital Humano-II101-201502

      Anderson Jara De Finetti Beatriz Leonarda; Arauco Lugo Christian Alexander; Chichizola Porras Victor Augusto (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 15/07/2015)
      El planificar organizar dirigir y controlar de manera eficaz y eficiente los recursos humanos dentro de las organizaciones se torna cada día más impredecibles y complejos exigiendo a quienes tienen la responsabilidad jerárquica de estar preparados y actualizados respecto a los cambios de percepciones y sobre todo de los factores que influyen en cada acción de los trabajadores que participan en la estructura organizativa y que determinarán en el mercado de alguna forma u otra la eficiencia y eficacia en las interrelaciones productivas. La Gestión de los Recursos Humanos exige conocer sus procesos más significativos variables y herramientas conceptuales para lograr los objetivos y metas planificadas en una organización.Es por ello que el presente curso muestra un enfoque que permitirá al participante tomar una abstracción consciente sobre la Gestión de los Recursos Humanos desde su esencia como tal el desarrollo y el mantenimiento-desarrollo de las concepciones prácticas para su aplicación.
      Acceso abierto
    • Gestión Del Capital Humano-II101-201600

      Anderson Jara De Finetti Beatriz Leonarda; Chichizola Porras Victor Augusto (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 11/11/2015)
      El planificar organizar dirigir y controlar de manera eficaz y eficiente los recursos humanos dentro de lasorganizaciones se torna cada día más impredecibles y complejos exigiendo a quienes tienen la responsabilidadjerárquica de estar preparados y actualizados respecto a los cambios de percepciones y sobre todo de losfactores que influyen en cada acción de los trabajadores que participan en la estructura organizativa y quedeterminarán en el mercado de alguna forma u otra la eficiencia y eficacia en las interrelaciones productivas.La Gestión de los Recursos Humanos exige conocer sus procesos más significativos variables y herramientasconceptuales para lograr los objetivos y metas planificadas en una organización.Es por ello que el presente curso muestra un enfoque que permitirá al participante tomar una abstracciónconsciente sobre la Gestión de los Recursos Humanos desde su esencia como tal el desarrollo y elmantenimiento-desarrollo de las concepciones prácticas para su aplicación.
      Acceso abierto
    • Gestión Del Capital Humano-II101-201601

      Anderson Jara De Finetti Beatriz Leonarda; Chichizola Porras Victor Augusto (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 12/04/2016)
      El presente es un curso de especialidad de la carrera de Ingeniería Industrial EPE de carácter teórico práctico que busca desarrollar las competencias generales: Comunicación oral en el nivel 2 y Ciudadanía en el nivel 2; y la competencias específicas: F - Propone soluciones en Ingeniería Industrial con respondabilidad social y ética - nivel 2 y G - Comunica ideas o resultados orales o escritos con claridad y efectividad a públicos de diferentes especialidades y niveles jerárquicos - nivel 2.El planificar organizar dirigir y controlar de manera eficaz y eficiente los recursos humanos dentro de lasorganizaciones se torna cada día más impredecibles y complejos exigiendo a quienes tienen la responsabilidadjerárquica de estar preparados y actualizados respecto a los cambios de percepciones y sobre todo de losfactores que influyen en cada acción de los trabajadores que participan en la estructura organizativa y quedeterminarán en el mercado de alguna forma u otra la eficiencia y eficacia en las interrelaciones productivas.La Gestión de los Recursos Humanos exige conocer sus procesos más significativos variables y herramientasconceptuales para lograr los objetivos y metas planificadas en una organización.Es por ello que el presente curso muestra un enfoque que permitirá al participante tomar una abstracciónconsciente sobre la Gestión de los Recursos Humanos desde su esencia como tal el desarrollo y elmantenimiento-desarrollo de las concepciones prácticas para su aplicación.
      Acceso abierto
    • Gestión Del Capital Humano-II101-201602

      Anderson Jara De Finetti Beatriz Leonarda; Chichizola Porras Victor Augusto (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 04/08/2016)
      El presente es un curso de especialidad de la carrera de Ingeniería Industrial EPE de carácter teórico práctico que busca desarrollar las competencias generales: Comunicación oral en el nivel 2 y Ciudadanía en el nivel 2; y la competencias específicas: F - Propone soluciones en Ingeniería Industrial con respondabilidad social y ética - nivel 2 y G - Comunica ideas o resultados orales o escritos con claridad y efectividad a públicos de diferentes especialidades y niveles jerárquicos - nivel 2.El planificar organizar dirigir y controlar de manera eficaz y eficiente los recursos humanos dentro de lasorganizaciones se torna cada día más impredecibles y complejos exigiendo a quienes tienen la responsabilidadjerárquica de estar preparados y actualizados respecto a los cambios de percepciones y sobre todo de losfactores que influyen en cada acción de los trabajadores que participan en la estructura organizativa y quedeterminarán en el mercado de alguna forma u otra la eficiencia y eficacia en las interrelaciones productivas.La Gestión de los Recursos Humanos exige conocer sus procesos más significativos variables y herramientasconceptuales para lograr los objetivos y metas planificadas en una organización.Es por ello que el presente curso muestra un enfoque que permitirá al participante tomar una abstracciónconsciente sobre la Gestión de los Recursos Humanos desde su esencia como tal el desarrollo y elmantenimiento-desarrollo de las concepciones prácticas para su aplicación.
      Acceso abierto
    • Gestión Del Capital Humano-II101-201700

      Anderson Jara De Finetti Beatriz Leonarda; Chichizola Porras Victor Augusto (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 07/12/2016)
      El presente es un curso de especialidad de la carrera de Ingeniería Industrial EPE de carácter teórico práctico que busca desarrollar las competencias generales: Comunicación oral en el nivel 2 y Ciudadanía en el nivel 2; y la competencias específicas: F - Propone soluciones en Ingeniería Industrial con respondabilidad social y ética - nivel 2 y G - Comunica ideas o resultados orales o escritos con claridad y efectividad a públicos de diferentes especialidades y niveles jerárquicos - nivel 2.El planificar organizar dirigir y controlar de manera eficaz y eficiente los recursos humanos dentro de lasorganizaciones se torna cada día más impredecibles y complejos exigiendo a quienes tienen la responsabilidadjerárquica de estar preparados y actualizados respecto a los cambios de percepciones y sobre todo de losfactores que influyen en cada acción de los trabajadores que participan en la estructura organizativa y quedeterminarán en el mercado de alguna forma u otra la eficiencia y eficacia en las interrelaciones productivas.La Gestión de los Recursos Humanos exige conocer sus procesos más significativos variables y herramientasconceptuales para lograr los objetivos y metas planificadas en una organización.Es por ello que el presente curso muestra un enfoque que permitirá al participante tomar una abstracciónconsciente sobre la Gestión de los Recursos Humanos desde su esencia como tal el desarrollo y elmantenimiento-desarrollo de las concepciones prácticas para su aplicación.
      Acceso abierto
    • Gestión Del Capital Humano-II101-201701

      Anderson Jara De Finetti Beatriz Leonarda; Cauvi Suazo Gabriela; Chichizola Porras Victor Augusto; Auza Montalvo Francisco Javier; Tejeda Blua Carlos Alberto (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 10/03/2017)
      El presente es un curso de especialidad de la carrera de Ingeniería Industrial EPE de carácter teórico práctico que busca desarrollar las competencias generales: Comunicación oral en el nivel 2 y Ciudadanía en el nivel 2; y la competencias específicas: F - Propone soluciones en Ingeniería Industrial con responsabilidad social y ética - nivel 2 y G - Comunica ideas o resultados orales o escritos con claridad y efectividad a públicos de diferentes especialidades y niveles jerárquicos - nivel 2.El planificar organizar dirigir y controlar de manera eficaz y eficiente los recursos humanos dentro de lasorganizaciones se torna cada día más impredecibles y complejos exigiendo a quienes tienen la responsabilidadjerárquica de estar preparados y actualizados respecto a los cambios de percepciones y sobre todo de losfactores que influyen en cada acción de los trabajadores que participan en la estructura organizativa y quedeterminarán en el mercado de alguna forma u otra la eficiencia y eficacia en las interrelaciones productivas.La Gestión de los Recursos Humanos exige conocer sus procesos más significativos variables y herramientasconceptuales para lograr los objetivos y metas planificadas en una organización.Es por ello que el presente curso muestra un enfoque que permitirá al participante tomar una abstracciónconsciente sobre la Gestión de los Recursos Humanos desde su esencia como tal el desarrollo y elmantenimiento-desarrollo de las concepciones prácticas para su aplicación.
      Acceso abierto
    • Gestión Del Capital Humano-II101-201702

      Anderson Jara De Finetti Beatriz Leonarda; Alvarez Peña Nancy Carmen; Auza Montalvo Francisco Javier (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 02/08/2017)
      Curso de especialidad en la carrera de Ingeniería Industrial de carácter teórico - práctico dirigido a losestudiantes de la carrera que busca desarrollar las competencias generales del manejo de la información y pensamiento innovador; además de la competencia específica ABET.(d.3) Participa activamente en equipos de trabajo multidisciplinarios y su aporte al trabajo de grupo muestraorganización delegación de responsabilidades y rotación de liderazgo en función a las capacidades de los miembros del grupo y al tema en cuestión evidencia acciones de investigación consulta de información y validación de la posición del grupo por entes externos.Hoy en día las organizaciones deben responder de manera efectiva y rápida a las necesidades del entorno creando espacios de trabajo óptimos para el desarrollo de las capacidades creativas e innovadoras de sus colaboradores y diseñando planes para la gestión integrada de todos los cursos de la organización identificando previamente al talento individual; por ello el curso busca desarrollar en el ingeniero industrial de la UPC el conocimiento y dominio de las últimas técnicas y herramientas de la Gestión del Capital Humano articulando la gestión con la visión estratégica de la empresa para que el valor agregado de su participación se de en el marco de la innovación tecnológica productividad y competitividad de las mismas con ética y responsabilidad social.
      Acceso abierto
    • Gestión Del Capital Humano-II101-201800

      Anderson Jara De Finetti Beatriz Leonarda; Galvez Zarate Carlos Alberto; Alvarez Peña Nancy Carmen (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 13/12/2017)
      Curso de especialidad en la carrera de Ingeniería Industrial de carácter teórico - práctico dirigido a losestudiantes de la carrera que busca desarrollar las competencias generales del manejo de la información y pensamiento innovador; además de la competencia específica ABET.(d.3) Participa activamente en equipos de trabajo multidisciplinarios y su aporte al trabajo de grupo muestraorganización delegación de responsabilidades y rotación de liderazgo en función a las capacidades de los miembros del grupo y al tema en cuestión evidencia acciones de investigación consulta de información y validación de la posición del grupo por entes externos.Hoy en día las organizaciones deben responder de manera efectiva y rápida a las necesidades del entorno creando espacios de trabajo óptimos para el desarrollo de las capacidades creativas e innovadoras de sus colaboradores y diseñando planes para la gestión integrada de todos los cursos de la organización identificando previamente al talento individual; por ello el curso busca desarrollar en el ingeniero industrial de la UPC el conocimiento y dominio de las últimas técnicas y herramientas de la Gestión del Capital Humano articulando la gestión con la visión estratégica de la empresa para que el valor agregado de su participación se de en el marco de la innovación tecnológica productividad y competitividad de las mismas con ética y responsabilidad social.
      Acceso abierto
    • Gestión Del Capital Humano-II101-201801

      Anderson Jara De Finetti Beatriz Leonarda; Canales Solano Nieves Gabriela; Auza Montalvo Francisco Javier; Mayo Alvarez Luis Alberto (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 19/02/2018)
      Curso de especialidad en la carrera de Ingeniería Industrial de carácter teórico - práctico dirigido a losestudiantes de la carrera que busca desarrollar las competencias generales del manejo de la información y pensamiento innovador; además de la competencia específica ABET.(d.3) Participa activamente en equipos de trabajo multidisciplinarios y su aporte al trabajo de grupo muestraorganización delegación de responsabilidades y rotación de liderazgo en función a las capacidades de los miembros del grupo y al tema en cuestión evidencia acciones de investigación consulta de información y validación de la posición del grupo por entes externos.Hoy en día las organizaciones deben responder de manera efectiva y rápida a las necesidades del entorno creando espacios de trabajo óptimos para el desarrollo de las capacidades creativas e innovadoras de sus colaboradores y diseñando planes para la gestión integrada de todos los cursos de la organización identificando previamente al talento individual; por ello el curso busca desarrollar en el ingeniero industrial de la UPC el conocimiento y dominio de las últimas técnicas y herramientas de la Gestión del Capital Humano articulando la gestión con la visión estratégica de la empresa para que el valor agregado de su participación se de en el marco de la innovación tecnológica productividad y competitividad de las mismas con ética y responsabilidad social.
      Acceso abierto