• Capacitacion Y Desarrollo Por Competencias-AH04-201501

      Romero Alvarez Milagros Beatriz (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 11/02/2015)
      La capacitación y el desarrollo por competencias constituyen un factor estratégico importante para el cumplimiento de las metas y objetivos de la organización ya que es un proceso constante de la búsqueda de mayores niveles de eficiencia efectividad y productividad. En el proceso de capacitación y desarrollo los colaboradores adquieren conocimientos desarrollan destrezas y competencias específicas relativas al trabajo. La capacitación implica por un lado la adquisición de conocimientos orientados a lograr la integración de la persona a su puesto y a la organización y a través del desarrollo aseguramos que los colaboradores tengan las competencias para asumir futuras posiciones a través de un proceso de líneas de carreras o planes de sucesión. El propósito del curso es brindar a los estudiantes de la carrera de Administración y Recursos Humanos una visión global de cómo elaborar un plan estratégico de capacitación y desarrollo bajo un modelo de competencias alineado a las necesidades de toda la organización. El curso enfatiza el desarrollo de la competencia genérica UPC Orientación al Logro y la competencia específica de la carrera Gestión de Recursos Humanos ambas a nivel 3. Para ello se utilizará una metodología activa donde el 50% es teoría y el 50% restante es práctica; además los alumnos aprenderán a aplicar herramientas modernas que se utilizan en los procesos de capacitación y desarrollo.
      Acceso abierto
    • Capacitacion Y Desarrollo Por Competencias-AH04-201502

      Romero Alvarez Milagros Beatriz (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 09/07/2015)
      El propósito del curso es brindar a los estudiantes de la carrera de Administración y Recursos Humanos una visión global de cómo elaborar un plan estratégico de capacitación y desarrollo bajo un modelo de competencias alineado a las necesidades de toda la organización. Es un curso de la especialidad y enfatiza el desarrollo de la competencia de la Facultad de Negocios Planificación y Control y la competencia específica de la carrera de Administración y Recursos Humanos Gestión de Recursos Humanos ambas a nivel 3. Para ello se utilizará una metodología activa donde el 50% es teoría y el 50% restante es práctico; además los alumnos aprenderán a aplicar herramientas modernas que se utilizan en los procesos de capacitación y desarrollo. La capacitación y el desarrollo por competencias constituyen un factor estratégico importante para el cumplimiento de las metas y objetivos de la organización ya que es un proceso constante de la búsqueda de mayores niveles de eficiencia efectividad y productividad. En el proceso de capacitación y desarrollo los colaboradores adquieren conocimientos desarrollan destrezas y competencias específicas relativas al trabajo. La capacitación implica por un lado la adquisición de conocimientos orientados a lograr la integración de la persona a su puesto y a la organización y a través del desarrollo aseguramos que los colaboradores tengan las competencias para asumir futuras posiciones a través de un proceso de líneas de carreras o planes de sucesión.
      Acceso abierto
    • Capacitacion Y Desarrollo Por Competencias-AH04-201601

      Romero Alvarez Milagros Beatriz; Oberto-Besso Gutierrez Angel Ernani (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 03/03/2016)
      Capacitación y Desarrollo por Competencias es un curso de la carrera de Administración y Recursos Humanos dirigido a los estudiantes de octavo ciclo. El curso es de carácter teórico-práctico y busca desarrollar la competencia específica de la Facultad de Negocios Planificación y Control y la competencia específica de la carrera Gestión de Recursos Humanos ambas en nivel 3. En este curso el alumno aprenderá a aplicar herramientas que se utilizan en los procesos de capacitación y desarrollo bajo un modelo de competencias las cuales contribuyen a la integración de la persona a su puesto de trabajo y aseguran que los colaboradores tengan las competencias para asumir futuras posiciones y lograr su desarrollo en la organización. La capacitación y el desarrollo es un proceso constante que busca mayores niveles de eficiencia efectividad y productividad; constituyen un factor estratégico importante para el cumplimiento de las metas y objetivos de la organización.
      Acceso abierto
    • Capacitacion Y Desarrollo Por Competencias-AH04-201602

      Romero Alvarez Milagros Beatriz; Oberto-Besso Gutierrez Angel Ernani (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 01/07/2016)
      El curso Capacitación y Desarrollo por Competencias es un curso de la especialidad perteneciente a la carrera de Administración y Recursos Humanos. Es de carácter teórico-práctico dirigido a los estudiantes del octavo ciclo que busca desarrollar la competencia de la Facultad de Negocios Planificación y Control y la competencia específica de la carrera de Administración y Recursos Humanos Gestión de Recursos Humanos ambas a nivel 3. En este curso el alumno aprenderá a aplicar herramientas que se utilizan en los procesos de capacitación y desarrollo bajo un modelo de competencias las cuales contribuyen a la integración de la persona a su puesto de trabajo y aseguran que los colaboradores tengan las competencias para asumir futuras posiciones y lograr su desarrollo. La capacitación y el desarrollo por competencias constituyen un factor estratégico importante para el cumplimiento de las metas y objetivos de la organización proceso constante que busca mayores niveles de eficiencia efectividad y productividad.
      Acceso abierto
    • Capacitacion Y Desarrollo Por Competencias-AH04-201701

      Romero Alvarez Milagros Beatriz; Oberto-Besso Gutierrez Angel Ernani (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 28/02/2017)
      El curso Capacitación y Desarrollo por Competencias es un curso de la especialidad perteneciente a la carrera de Administración y Recursos Humanos. Es de carácter teórico-práctico dirigido a los estudiantes del octavo ciclo que busca desarrollar la competencia de la Facultad de Negocios Planificación y Control y la competencia específica de la carrera de Administración y Recursos Humanos Gestión de Recursos Humanos ambas a nivel 3. En este curso el alumno aprenderá a aplicar herramientas que se utilizan en los procesos de capacitación y desarrollo bajo un modelo de competencias las cuales contribuyen a la integración de la persona a su puesto de trabajo y aseguran que los colaboradores tengan las competencias para asumir futuras posiciones y lograr su desarrollo. La capacitación y el desarrollo por competencias constituyen un factor estratégico importante para el cumplimiento de las metas y objetivos de la organización proceso constante que busca mayores niveles de eficiencia efectividad y productividad.
      Acceso abierto
    • Capacitacion Y Desarrollo Por Competencias-AH04-201702

      Romero Alvarez Milagros Beatriz; Oberto-Besso Gutierrez Angel Ernani; Jeri Gomez Frank Edward (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 02/08/2017)
      El curso Capacitación y Desarrollo por Competencias es un curso de la especialidad perteneciente a la carrera de Administración y Recursos Humanos. Es de carácter teórico-práctico dirigido a los estudiantes del octavo ciclo que busca desarrollar la competencia de la Facultad de Negocios Planificación y Control y la competencia específica de la carrera de Administración y Recursos Humanos Gestión de Procesos de Recursos Humanos ambas a nivel 3. En este curso el alumno aprenderá a aplicar herramientas que se utilizan en los procesos de capacitación y desarrollo bajo un modelo de competencias las cuales contribuyen a la integración de la persona a su puesto de trabajo y aseguran que los colaboradores tengan las competencias para asumir futuras posiciones y lograr su desarrollo. La capacitación y el desarrollo por competencias constituyen un factor estratégico importante para el cumplimiento de las metas y objetivos de la organización proceso constante que busca mayores niveles de eficiencia efectividad y productividad.
      Acceso abierto
    • Capacitacion Y Desarrollo Por Competencias-AH04-201801

      Romero Alvarez Milagros Beatriz; Oberto-Besso Gutierrez Angel Ernani (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 05/03/2018)
      El curso Capacitación y Desarrollo por Competencias es un curso de la especialidad perteneciente a la carrera de Administración y Recursos Humanos. Es de carácter teórico-práctico dirigido a los estudiantes del octavo ciclo que busca desarrollar la competencia de la Facultad de Negocios Planificación y Control y la competencia específica de la carrera de Administración y Recursos Humanos Gestión de Recursos Humanos ambas a nivel 3. En este curso el alumno aprenderá a aplicar herramientas que se utilizan en los procesos de capacitación y desarrollo bajo un modelo de competencias las cuales contribuyen a la integración de la persona a su puesto de trabajo y aseguran que los colaboradores tengan las competencias para asumir futuras posiciones y lograr su desarrollo. La capacitación y el desarrollo por competencias constituyen un factor estratégico importante para el cumplimiento de las metas y objetivos de la organización proceso constante que busca mayores niveles de eficiencia efectividad y productividad.
      Acceso abierto
    • Capacitacion Y Desarrollo Por Competencias-AH04-201802

      Zevallos Silva Santisteban Maria Soledad; Oberto-Besso Gutierrez Angel Ernani (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 31/07/2018)
      Descripción: Capacitación y el desarrollo por competencias es un curso que permite comprender el aporte de valor de dichos procesos a la organización para generar mayores niveles de eficiencia efectividad y productividad. Al finalizar el curso los alumnos realizan un trabajo aplicativo con el objetivo de llevar los conocimientos teóricos adquiridos a la práctica integrando las metas y objetivos empresariales con las necesidades de desarrollo de los colaboradores preparándolos para asumir futuras posiciones. Propósito:Capacitación y Desarrollo por Competencias es un curso de especialidad perteneciente a la carrera de Administración y Recursos Humanos de carácter teórico-práctico y dirigido a estudiantes del octavo ciclo. Ha sido diseñado con el objetivo de aprender e implementar herramientas que se utilizan en los procesos de capacitación y desarrollo bajo un modelo de competencias las cuales contribuyen a la integración de la persona a su puesto de trabajo y aseguran que los colaboradores tengan las competencias para asumir futuras posiciones y lograr su desarrollo.El curso busca desarrollar la competencia Planificación y Control (Facultad de Negocios) y Gestión de Procesos de Recursos Humanos (Carrera: Administración y Recursos Humanos) ambas a nivel 3.
      Acceso abierto
    • Capacitacion Y Desarrollo Por Competencias-AH04-201901

      Oberto-Besso Gutierrez Angel Ernani; Polo Bravo Natalie Mercedes (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 27/02/2019)
      Descripción: El curso Capacitación y Desarrollo por Competencias es un curso de la especialidad perteneciente a la carrera de Administración y Recursos Humanos. Es de carácter teórico-práctico dirigido a los estudiantes del octavo ciclo que busca desarrollar la competencia de la Facultad de Negocios Planificación y Control y la competencia específica de la carrera de Administración y Recursos Humanos Gestión de Recursos Humanos ambas a nivel 3. Propósito:En este curso el alumno aprenderá a aplicar herramientas que se utilizan en los procesos de capacitación y desarrollo bajo un modelo de competencias las cuales contribuyen a la integración de la persona a su puesto de trabajo y aseguran que los colaboradores tengan las competencias para asumir futuras posiciones y lograr su desarrollo. La capacitación y el desarrollo por competencias constituyen un factor estratégico importante para el cumplimiento de las metas y objetivos de la organización proceso constante que busca mayores niveles de eficiencia efectividad y productividad.
      Acceso abierto
    • Capital Humano-AH38-201301

      Tapia Ruiz Tomas; Kanematsu Hazama Carlos Alberto; Alarcon Centti Jose Nolberto; Anderson Jara De Finetti Beatriz Leonarda; Rapun Ruiz De Dominguez Ana Isabel (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 07/02/2013)
      Vivimos en un mundo que está en constante cambio y competitividad lo que determina que surja la necesidad de que exista un mayor entendimiento y conocimiento del manejo de las organizaciones que amerita la actual importancia de las mismas para la sociedad al punto que se dice que vivimos en una sociedad de organizaciones.Lo anterior nos conduce a afirmar que todo aquel que pretenda desarrollarse profesionalmente en la sociedad actual tiene la imprescindible necesidad de conocer y gestionar adecuadamente al elemento principal de toda organización: el ser humano.Este curso con un enfoque interdisciplinario asume el gran reto de proporcionar a los alumnos las bases académicas adecuadas para entender y gestionar el capital humano en las organizaciones.
      Acceso abierto
    • Capital Humano-AH38-201302

      Tapia Ruiz Tomas; Kanematsu Hazama Carlos Alberto; Alarcon Centti Jose Nolberto; Anderson Jara De Finetti Beatriz Leonarda; Rapun Ruiz De Dominguez Ana Isabel (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 24/06/2013)
      Vivimos en un mundo que está en constante cambio y competitividad lo que determina que surja la necesidad de que exista un mayor entendimiento y conocimiento del manejo de las organizaciones que amerita la actual importancia de las mismas para la sociedad al punto que se dice que vivimos en una sociedad de organizaciones.Lo anterior nos conduce a afirmar que todo aquel que pretenda desarrollarse profesionalmente en la sociedad actual tiene la imprescindible necesidad de conocer y gestionar adecuadamente al elemento principal de toda organización: el ser humano.Este curso con un enfoque interdisciplinario asume el gran reto de proporcionar a los alumnos las bases académicas adecuadas para entender y gestionar el capital humano en las organizaciones.
      Acceso abierto
    • Capital Humano-AH38-201400

      Rapun Ruiz De Dominguez Ana Isabel (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 15/11/2013)
      Vivimos en un mundo que está en constante cambio y competitividad lo que determina que surja la necesidad de que exista un mayor entendimiento y conocimiento del manejo de las organizaciones que amerita la actual importancia de las mismas para la sociedad al punto que se dice que vivimos en una sociedad de organizaciones.Lo anterior nos conduce a afirmar que todo aquel que pretenda desarrollarse profesionalmente en la sociedad actual tiene la imprescindible necesidad de conocer y gestionar adecuadamente al elemento principal de toda organización: el ser humano.Este curso con un enfoque interdisciplinario asume el gran reto de proporcionar a los alumnos las bases académicas adecuadas para entender y gestionar el capital humano en las organizaciones.
      Acceso abierto
    • Capital Humano-AH38-201401

      Tapia Ruiz Tomas; Kanematsu Hazama Carlos Alberto; Alarcon Centti Jose Nolberto; Anderson Jara De Finetti Beatriz Leonarda; Rapun Ruiz De Dominguez Ana Isabel (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 14/02/2014)
      Vivimos en un mundo que está en constante cambio y competitividad lo que determina que surja la necesidad de que exista un mayor entendimiento y conocimiento del manejo de las organizaciones que amerita la actual importancia de las mismas para la sociedad al punto que se dice que vivimos en una sociedad de organizaciones.Lo anterior nos conduce a afirmar que todo aquel que pretenda desarrollarse profesionalmente en la sociedad actual tiene la imprescindible necesidad de conocer y gestionar adecuadamente al elemento principal de toda organización: el ser humano.Este curso con un enfoque interdisciplinario asume el gran reto de proporcionar a los alumnos las bases académicas adecuadas para entender y gestionar el capital humano en las organizaciones.
      Acceso abierto
    • Capital Humano-AH38-201402

      Kanematsu Hazama Carlos Alberto; Alarcon Centti Jose Nolberto; Vassallo Sambuceti Giovanna De Los Milagros; Rapun Ruiz De Dominguez Ana Isabel; Canales Cuba Roxana Jacqueline (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 12/06/2014)
      Vivimos en un mundo que está en constante cambio y competitividad lo que determina que surja la necesidad de que exista un mayor entendimiento y conocimiento del manejo de las organizaciones que amerita la actual importancia de las mismas para la sociedad al punto que se dice que vivimos en una sociedad de organizaciones.Lo anterior nos conduce a afirmar que todo aquel que pretenda desarrollarse profesionalmente en la sociedad actual tiene la imprescindible necesidad de conocer y gestionar adecuadamente al elemento principal de toda organización: el ser humano.Este curso con un enfoque interdisciplinario asume el gran reto de proporcionar a los alumnos las bases académicas adecuadas para entender y gestionar el capital humano en las organizaciones.
      Acceso abierto
    • Capital Humano-AH38-201500

      Ugaz Vallenas Ricardo; Alarcon Centti Jose Nolberto; Rapun Ruiz De Dominguez Ana Isabel (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 24/10/2014)
      La idea de las organizaciones de ¿competir a través de la gente¿ destaca el hecho de que alcanzar el éxito depende cada vez más de la capacidad de una organización para administrar el talento o capital humano. Aunque el valor de estos activos puede ser que no aparezca directamente en una hoja de balance de una empresa no obstante tiene un tremendo impacto en el rendimiento de una organización.Los grandes planes de negocios los productos y los servicios pueden ser fácilmente copiados por los competidores. El mejor personal no puede. La gestión del capital humano no solo se enfoca en captar el talento idóneo sino sobre todo en desarrollarlo y retenerlo -incluso¿ en propiciar que la experiencia de los colaboradores sea satisfactoria durante su permanencia en la empresa. Este es el nuevo enfoque en la gestión del capital humano y para lograrlo es necesario que los administradores tengan la capacidad de incrementar los ingresos de la empresa a través de una eficiente gestión de las personas.Este curso brinda a los estudiantes los conocimientos y las técnicas modernas para aplicar los procesos de gestión de personas bajo el nuevo enfoque estratégico. Se enfatiza en desarrollar la competencia específica de Dirección de Personas a través de un enfoque teórico-práctico bajo la modalidad de dictado presencial.
      Acceso abierto
    • Capital Humano-AH38-201501

      Tapia Ruiz Tomas; Kanematsu Hazama Carlos Alberto; Anderson Jara De Finetti Beatriz Leonarda; Vassallo Sambuceti Giovanna De Los Milagros; Rapun Ruiz De Dominguez Ana Isabel (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 18/02/2015)
      La idea de las organizaciones de "competir a través de la gente" destaca el hecho de que alcanzar el éxito depende cada vez más de la capacidad de una organización para administrar el talento o capital humano. Aunque el valor de estos activos puede ser que no aparezca directamente en una hoja de balance de una empresa no obstante tiene un tremendo impacto en el rendimiento de una organización. Los grandes planes de negocios los productos y los servicios pueden ser fácilmente copiados por los competidores. El mejor personal no puede. La gestión del capital humano no solo se enfoca en captar el talento idóneo sino sobre todo en desarrollarlo y retenerlo -incluso¿ en propiciar que la experiencia de los colaboradores sea satisfactoria durante su permanencia en la empresa. Este es el nuevo enfoque en la gestión del capital humano y para lograrlo es necesario que los administradores tengan la capacidad de incrementar los ingresos de la empresa a través de una eficiente gestión de las personas.El propósito del curso es brindar a los estudiantes de la Facultad de Negocios los conocimientos y las técnicas modernas para aplicar los procesos de gestión de personas bajo el nuevo enfoque estratégico. Se enfatiza en desarrollar la competencia genérica de la Facultad de Negocios Dirección de Personas en nivel 1 a través de un enfoque teórico-práctico bajo la modalidad de dictado blended.
      Acceso abierto
    • Capital Humano-AH38-201502

      Tapia Ruiz Tomas; Ugaz Vallenas Ricardo; Kanematsu Hazama Carlos Alberto; Alarcon Centti Jose Nolberto; Anderson Jara De Finetti Beatriz Leonarda (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 10/07/2015)
      El propósito del curso es brindar a los estudiantes de la Facultad de Negocios los conocimientos y las técnicas modernas para aplicar los procesos de gestión de personas bajo el nuevo enfoque estratégico. Se enfatiza en desarrollar la competencia genérica de la UPC Comunicación Oral en nivel 2 y la competencia específica de la Facultad de Negocios Dirección de Personas en nivel 1 a través de un enfoque teórico-práctico bajo la modalidad de dictado blended.La idea de las organizaciones de "competir a través de la gente" destaca el hecho de que alcanzar el éxito depende cada vez más de la capacidad de una organización para administrar su capital humano. Aunque el valor de estos activos puede ser que no aparezca directamente en una hoja de balance de una empresa no obstante tiene un tremendo impacto en el rendimiento de una organización. Los grandes planes de negocios los productos y los servicios pueden ser fácilmente copiados por los competidores. El mejor personal no puede. La gestión del capital humano no solo se enfoca en captar el talento idóneo sino sobre todo en desarrollarlo y retenerlo ¿incluso- en propiciar que la experiencia de los colaboradores sea satisfactoria durante su permanencia en la empresa. Este es el nuevo enfoque en la gestión del capital humano y para lograrlo es necesario que los administradores tengan la capacidad de incrementar los ingresos de la empresa a través de una eficiente gestión de las personas.
      Acceso abierto
    • Capital Humano-AH38-201600

      Tapia Ruiz Tomas; Vassallo Sambuceti Giovanna De Los Milagros; Tejeda Blua Carlos Alberto (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 03/12/2015)
      Capital Humano es un curso masivo de la Facultad de Negocios que tiene como propósito brindar a los estudiantes los conocimientos y las técnicas modernas para aplicar los procesos de gestión de personas bajo el nuevo enfoque estratégico. El curso se dicta en cuarto ciclo y enfatiza en desarrollar la competencia general de la UPC Comunicación Oral en nivel 2 y la competencia específica de la Facultad Dirección de Personas en nivel 1 a través de un enfoque teórico-práctico bajo la modalidad blended.La idea de las organizaciones de "competir a través de la gente" destaca el hecho de que alcanzar el éxito depende cada vez más de la capacidad de una organización para administrar su capital humano. Aunque el valor de estos activos puede ser que no aparezca directamente en una hoja de balance de una empresa no obstante tiene un tremendo impacto en el rendimiento de una organización. Los grandes planes de negocios los productos y los servicios pueden ser fácilmente copiados por los competidores el desempeño del personal no se puede. La gestión del capital humano no solo se enfoca en captar el talento idóneo sino sobre todo en desarrollarlo y retenerlo -incluso- en propiciar que la experiencia de los colaboradores sea satisfactoria durante su permanencia en la empresa. Este es el nuevo enfoque y para lograrlo es necesario que los administradores tengan la capacidad de incrementar los ingresos de la empresa a través de una eficiente gestión de personas.
      Acceso abierto
    • Capital Humano-AH38-201601

      Tapia Ruiz Tomas; Ugaz Vallenas Ricardo; Kanematsu Hazama Carlos Alberto; Alarcon Centti Jose Nolberto; Anderson Jara De Finetti Beatriz Leonarda (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 03/03/2016)
      Capital Humano es un curso general de la Facultad de Negocios dictado por la carrera de Administración y Recursos Humanos a estudiantes del cuarto ciclo. Es de carácter teórico-práctico dictado bajo la modalidad blended que busca desarrollar la competencia general de la UPC Comunicación Oral en nivel 2 y la competencia específica de la Facultad de Negocios Dirección de Personas en nivel 1.La gestión del capital humano va más allá de captar y remunerar a las personas que laboran en una organización; pasa por la habilidad para seleccionarla capacitarla desarrollarla motivarla y comprometerla logrando alinear sus objetivos personales con las metas de la empresa. Este es el nuevo enfoque de la gestión del capital humano y para lograrlo es necesario que los administradores tengan la capacidad de incrementar el rendimiento de las personas a través de una eficiente gestión que genere valor.
      Acceso abierto
    • Capital Humano-AH38-201602

      Tapia Ruiz Tomas; Kanematsu Hazama Carlos Alberto; Alarcon Centti Jose Nolberto; Vassallo Sambuceti Giovanna De Los Milagros; Calvo Cordova Jose Antonio (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 21/07/2016)
      Capital Humano es un curso general de la Facultad de Negocios dictado por la carrera de Administración y Recursos Humanos a estudiantes del cuarto ciclo. Es de carácter teórico-práctico dictado bajo la modalidad blended que busca desarrollar la competencia general de la UPC Comunicación Oral en nivel 2 y la competencia específica de la Facultad de Negocios Dirección de Personas en nivel 1.La gestión del capital humano va más allá de captar y remunerar a las personas que laboran en una organización; pasa por la habilidad para seleccionarla capacitarla desarrollarla motivarla y comprometerla logrando alinear sus objetivos personales con las metas de la empresa. Este es el nuevo enfoque de la gestión del capital humano y para lograrlo es necesario que los administradores tengan la capacidad de incrementar el rendimiento de las personas a través de una eficiente gestión que genere valor.
      Acceso abierto