• Comunicación Para El Cambio-AH52-201702

      Garcia Vega Silvia Julia (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 03/08/2017)
      Comunicación para el Cambio es un curso de la especialidad en la carrera de Administración y Recursos Humanos de carácter teórico-práctico dirigido a los estudiantes del quinto ciclo que busca desarrollar la competencia general de Ciudadanía y la competencia específica de Gestión de Cultura y Clima ambas en nivel 2.La asignatura prepara a los estudiantes en el diseño estratégico de campañas de comunicación interna destinadas a propiciar la asimilación de situaciones de cambio organizacional. Las habilidades conocimientos y actitudes desarrolladas en el curso son fundamentales para que el futuro profesional participe de la concepción y ejecución de las políticas de comunicación interna de una organización y facilite la indispensable colaboración y coordinación entre la Dirección de Recursos Humanos y la Dirección de Comunicaciones para la consecución de los objetivos corporativos estratégicos.
      Acceso abierto
    • Dimensión Humana E Insight-AH49-201702

      Cochella Garcia Galia (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 03/08/2017)
      Descripción:El curso Dimensión Humana e Insight aproxima a reconocer las bases de los procesos psicológicos desde una perspectiva del comportamiento individual y grupal y su relación con la Gestión de los Recursos Humanos. La revisión de aspectos teóricos sobre el estudio de la conducta y los procesos mentales permiten comprender desde una perspectiva integral las emociones los pensamientos y los comportamientos humanos (insight) para luego poder relacionarlos con aspectos de la psicología social. Al conocer y comprender finalmente aspectos sociales es posible reflexionar acerca de problemáticas sociales reales que nos permitan realizar acciones que busquen el cambio social.Propósito:El curso Dimensión Humana e Insight ha sido diseñado con el propósito de permitir al futuro profesional del área de Recursos Humanos desarrollar herramientas personales y sociales que le permitan una comprensión integral del ser humano facilitando una adecuada actuación en el plano profesional y organizacional. El curso contribuye directamente al desarrollo de las competencias de Ciudadanía competencia (general ¿ UPC) y Gestión de Recursos Humanos (competencia específica de la carrera) ambas en nivel 1.
      Acceso abierto
    • Gestión Del Talento-AH66-201702

      Angulo De Ridder Sarah Jacqueline; Zevallos Silva Santisteban Maria Soledad; Binda Contreras Maria; Oberto-Besso Gutierrez Angel Ernani; Jeri Gomez Frank Edward (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 03/08/2017)
      Gestión del Talento es un curso de la especialidad en la carrera de Administración y Recursos Humanos. Es de carácter teórico práctico y está dirigido a los estudiantes del décimo ciclo. El curso enfatiza el desarrollo de la competencia general de la UPC Pensamiento Innovador a nivel 2.Uno de los más importantes retos de las organizaciones es alinear los procesos de gestión de su capital humano a la actual e imperante exigencia competitiva. La competencia por el talento y los nuevos modelos de negocio con enfoque global han puesto a la gestión de personas y su impacto en los resultados de la organización como un punto prioritario en la agenda de los Gerentes Generales. El curso ha sido diseñado con la finalidad que los alumnos aprendan herramientas prácticas y actuales de la gestión de personas para que utilizando un enfoque innovador puedan identificar aquellas que representen un aporte de valor en alguno de los procesos de recursos humanos de sus respectivas carreras.
      Acceso abierto
    • Liderazgo Y Pensamiento Sistémico-AH44-201702

      Canales Cuba Roxana Jacqueline (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 03/08/2017)
      Liderazgo y Pensamiento Sistémico es un curso obligatorio de décimo ciclo en la carrera de Administración y Recursos Humanos y es un curso electivo para las demás carreras de la Facultad de Negocios. Asimismo el curso forma parte de la mención en Gestión y Liderazgo para todas las demás Facultades de la UPC. Esta materia es de carácter teórico-práctico que desarrolla las competencias Dirección de Personas y Gestión de Cultura y Clima ambas en nivel 3.En esta asignatura el alumno aprenderá los diferentes estilos de liderazgo que le ayude a desarrollar y fortalecer sus habilidades directivas gestionar adecuadamente a las personas y equipos de trabajo de acuerdo con las circunstancias que se le presente. De igual forma toma decisiones bajo un enfoque sistémico con el propósito de volver a las organizaciones más productivas y competitivas.
      Acceso abierto
    • Liderazgo Y Pensamiento Sistémico-AH67-201702

      Garcia Blasquez Lopez Javier; Zevallos Silva Santisteban Maria Soledad; Navarro Cornejo Juan Francisco; Canales Cuba Roxana Jacqueline; Peña Cavassa Giannina Patricia (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 03/08/2017)
      Liderazgo y Pensamiento Sistémico es un curso obligatorio de décimo ciclo en la carrera de Administración y Recursos Humanos y es un curso electivo para las demás carreras de la Facultad de Negocios. Asimismo el curso forma parte de la mención en Gestión y Liderazgo para todas las demás Facultades de la UPC. Esta materia es de carácter teórico-práctico que desarrolla las competencias Dirección de Personas y Gestión de Cultura y Clima ambas en nivel 3.En esta asignatura el alumno aprenderá los diferentes estilos de liderazgo que le ayude a desarrollar y fortalecer sus habilidades directivas gestionar adecuadamente a las personas y equipos de trabajo de acuerdo con las circunstancias que se le presente. De igual forma toma decisiones bajo un enfoque sistémico con el propósito de volver a las organizaciones más productivas y competitivas.
      Acceso abierto
    • Responsabilidad Social-AH55-201702

      Tavara Landauro Juan Domingo (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 03/08/2017)
      El curso de Responsabilidad Social es relevante para el estudiante de Administración ya que la la responsabilidad social es una estrategia de gestión empresarial que permite a las empresas convertirse en agentes positivos de cambio para la sociedad mejorando su imagen y reputación frente a los distintos grupos de interés o stakeholders.Lo primero que uno asocia al escuchar Responsabilidad Social (RS) es algo relativo a las empresas haciendo actividades de filantropía o acciones de ayuda social. Esto es parcialmente correcto pero la RS abarca más y este curso brindará conocimientos en muchos aspectos relacionados a Responsabilidad Social y al Desarrollo Sostenible que trascienda del ámbito personal al laboral de manera que el estudiante pueda ser un agente de cambio observador crítico y proactivo para su organización y la sociedad.Este curso en la Carrera de Administración y Recursos Humanos es un curso electivo de carácter teórico-práctico dirigido a los estudiantes del octavo noveno y décimo ciclo. El curso articula la competencia general de la UPC Pensamiento Crítico y la competencia específica de Toma de Decisiones ambas en nivel 3. Este curso le permitirá al estudiante Gestionar la Responsabilidad Social para generar ventajas y oportunidades de negocios afianzar la credibilidad o imagen ante la sociedad enfocarse en el mercado y generar fidelidad mejorar la comunicación con la sociedad. A lo largo del curso resaltaremos la relevancia del aprendizaje de los contenidos para la profesión y la vida personal del estudiante.
      Acceso abierto
    • Selección Y Evaluación De Personal-AH51-201702

      Anderson Jara De Finetti Beatriz Leonarda (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 03/08/2017)
      Selección y Evaluación de Personal es un curso de la especialidad en la carrera de Administración y Recursos Humanos de carácter teórico práctico dirigido a los estudiantes de quinto ciclo que buscan desarrollar la competencia específica de la Facultad de Negocios Gestión de Información Cuantitativa y Cualitativa y la competencia específica de la carrera Gestión de Recursos Humanos ambas en nivel 2.El curso tiene un enfoque estratégico e integra el proceso de selección y evaluación a otros procesos de la Gestión del Talento Humano. Proporciona a los alumnos las bases conceptuales y las herramientas de gestión necesarias para captar y seleccionar el talento con las competencias personales y técnicas que se adecúen al perfil del puesto y a la cultura de la empresa logrando un desempeño exitoso en el puesto. Asimismo proyecta desarrollar los conocimientos y proporcionar las herramientas que permitan evaluar el desempeño de las personas en la organización.
      Acceso abierto