• Comunicación Para El Cambio-AH52-201701

      Garcia Vega Silvia Julia; Struyf Palacios Erik (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 03/03/2017)
      Comunicación para el Cambio es un curso de la especialidad en la carrera de Administración y Recursos Humanos de carácter teórico-práctico dirigido a los estudiantes del quinto ciclo que busca desarrollar la competencia general de Ciudadanía y la competencia específica de Gestión de Cultura y Clima ambas en nivel 2. La asignatura prepara a los estudiantes en el diseño estratégico de campañas de comunicación interna destinadas a propiciar la asimilación de situaciones de cambio organizacional. Las habilidades conocimientos y actitudes desarrolladas en el curso son fundamentales para que el futuro profesional participe de la concepción y ejecución de las políticas de comunicación interna de una organización y facilite la indispensable colaboración y coordinación entre la Dirección de Recursos Humanos y la Dirección de Comunicaciones para la consecución de los objetivos corporativos estratégicos.
      Acceso abierto
    • Gestión Del Talento-AH66-201701

      Vassallo Sambuceti Giovanna De Los Milagros; Angulo De Ridder Sarah Jacqueline; Romero Alvarez Milagros Beatriz; Oberto-Besso Gutierrez Angel Ernani (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 03/03/2017)
      Gestión del Talento es un curso de la especialidad en la carrera de Administración y Recursos Humanos. Es de carácter teórico práctico y está dirigido a los estudiantes del décimo ciclo. El curso enfatiza el desarrollo de la competencia general de la UPC Pensamiento Innovador y la competencia específica de la carrera Gestión de Recursos Humanos ambas en nivel 3.Uno de los más importantes retos de las organizaciones es alinear los procesos de gestión de su capital humano a la actual e imperante exigencia competitiva. La escasez de talento y la competencia global han puesto a la gestión de personas y su impacto en los resultados de la organización como un punto prioritario en la agenda de los Gerentes Generales. El curso ha sido diseñado con la finalidad que los alumnos aprendan herramientas prácticas y actuales de la gestión de personas para que utilizando un enfoque innovador puedan identificar aquellas que representen un aporte de valor en alguno de los procesos de recursos humanos de sus respectivas carreras.
      Acceso abierto
    • Indicadores Y Control De Gestión De Capital Humano-AH35-201701

      Binda Contreras Maria (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 03/03/2017)
      Indicadores y Control de Gestión de Capital Humano es un curso de la especialidad en la carrera de Administración y Recursos Humanos de carácter teórico-práctico que se dicta bajo la modalidad de clases presenciales y que está dirigido a los alumnos de séptimo ciclo. El curso busca desarrollar la competencia general de la UPC Razonamiento Cuantitativo y la competencia específica de la carrera Gestión de Recursos Humanos ambas en nivel 3. La importancia del curso radica en potenciar en el futuro profesional de Recursos Humanos conocimientos sobre los sistemas de control y gestión de la empresa y la medición de las actividades que realiza Recursos Humanos en la empresa con el fin de evaluar los resultados de la gestión frente a los objetivos y metas de la organización. Igualmente le permitirá contar con herramientas para analizar situaciones y sustentar sus acciones para informar tomar decisiones y generar propuestas de valor.
      Acceso abierto
    • Introducción A La Gestión Del Talento-AH34-201701

      Binda Contreras Maria (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 03/03/2017)
      Descripción:Introducción a la Gestión del Talento tiene como objetivo familiarizar al nuevo estudiante con los conceptos claves de su profesión los cuales serán analizados a profundidad a lo largo de la carrera. Igualmente el estudiante hará una incursión inicial en los cinco procesos básicos utilizados para gestionar con éxito a las personas identificando su ámbito de acción y las responsabilidades que tiene un profesional de recursos humanos como propulsor de cambios en la cultura de las organizaciones. Asimismo el estudiante conocerá el reglamento que regirá su comportamiento como alumno de la UPC conocerá la metodología de enseñanza utilizada el glosario de competencias de la carrera el perfil del egresado y la utilización del aula virtual como plataforma tecnológica para su proceso de aprendizaje.Propósito:Este curso es un curso de la especialidad en la Carrera de Administración y Recursos Humanos es de carácter teórico práctico y está dirigido a los alumnos de primer ciclo. El curso articula la competencia general de la UPC Pensamiento Innovador y la competencia específica de la carrera Gestión de Recursos Humanos ambas en nivel 1. Este curso le permitirá al estudiante conocer la importancia y procesos básicos que lleva un área de Recursos Humanos.
      Acceso abierto
    • Seguridad Y Salud Ocupacional-AH54-201701

      Tavara Landauro Juan Domingo (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 03/03/2017)
      Seguridad y Salud Ocupacional es un curso electivo Curso electivo de Seguridad y Salud Ocupacional en la carrera de Administración y Recursos Humanos de carácter teórico-práctico dirigido a los estudiantes del octavo noveno y décimo ciclo que busca desarrollar la competencia específica de Planificación y Control de la Gestión de Riesgos Laborales en tanto el estudiante es capaz formular planes estratégicos tácticos y operativos implementándolos de forma tal que maximicen el valor para los stakeholders evaluando y midiendo los resultados alcanzados para la mejora continua de los procesos de la organización.El curso de Seguridad y Salud Ocupacional es relevante para el estudiante de Administración ya que será el responsable de organizar planificar dirigir y evaluar las actividades de la empresa lo cual incluye velar por la seguridad de las personas que conforman la organización. La aplicación responsable convencida y comprometida de un sistema de gestión de seguridad y salud se convierte en una ventaja competitiva integral para las organizaciones por lo tanto el administrador dentro de su gestión debe establecer y mantener una cultura de prevención de riesgos que trascienda de la organización a la sociedad. A lo largo del curso resaltaremos la relevancia del aprendizaje de los contenidos para la profesión y vida personal del estudiante.
      Acceso abierto