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  • Ética Para Los Negocios-AH22-201002

    Ugaz Vallenas Ricardo (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 07/07/2010)
    A lo largo del curso los alumnos conocerán y discutirán los fundamentos de la ética para los negocios las razones del aumento de la importancia que este campo ha tenido e los últimos años los modelos básicos de sostenibilidad responsabilidad corporativa responsabilidad social empresarial y ciudadanía corporativa. El curso presenta los modelos teóricos y prácticos de la toma de decisiones ética así como el efecto de los factores personales y situacionales sobre la misma. Se introducen las herramientas para la gestión ética en las empresas con especial énfasis en los reportes de sostenibilidad y responsabilidad social. Finalmente el alumno conocerá el modelo de manejo de los dilemas éticos empresariales de Joseph Badaracco y los aplicará a diversas situaciones.
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  • Ética Para Los Negocios-AH22-201100

    Ugaz Vallenas Ricardo (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 13/01/2011)
    A lo largo del curso los alumnos conocerán y discutirán los fundamentos de la ética para los negocios las razones del aumento de la importancia que este campo ha tenido e los últimos años los modelos básicos de sostenibilidad responsabilidad corporativa responsabilidad social empresarial y ciudadanía corporativa. El curso presenta los modelos teóricos y prácticos de la toma de decisiones ética así como el efecto de los factores personales y situacionales sobre la misma. Se introducen las herramientas para la gestión ética en las empresas con especial énfasis en los reportes de sostenibilidad y responsabilidad social. Finalmente el alumno conocerá el modelo de manejo de los dilemas éticos empresariales de Joseph Badaracco y los aplicará a diversas situaciones.
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  • Ética Para Los Negocios-AH22-201001

    Ugaz Vallenas Ricardo (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 21/02/2010)
    A lo largo del curso los alumnos conocerán y discutirán los fundamentos de la ética para los negocios las razones del aumento de la importancia que este campo ha tenido e los últimos años los modelos básicos de sostenibilidad responsabilidad corporativa responsabilidad social empresarial y ciudadanía corporativa. El curso presenta los modelos teóricos y prácticos de la toma de decisiones ética así como el efecto de los factores personales y situacionales sobre la misma. Se introducen las herramientas para la gestión ética en las empresas con especial énfasis en los reportes de sostenibilidad y responsabilidad social. Finalmente el alumno conocerá el modelo de manejo de los dilemas éticos empresariales de Joseph Badaracco y los aplicará a diversas situaciones.
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  • Ética Para Los Negocios-AH22-200902

    Ugaz Vallenas Ricardo (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 07/07/2009)
    A lo largo del curso los alumnos conocerán y discutirán los fundamentos de la ética para los negocios las razones del aumento de la importancia que este campo ha tenido e los últimos años los modelos básicos de sostenibilidad responsabilidad corporativa responsabilidad social empresarial y ciudadanía corporativa. El curso presenta los modelos teóricos y prácticos de la toma de decisiones ética así como el efecto de los factores personales y situacionales sobre la misma. Se introducen las herramientas para la gestión ética en las empresas con especial énfasis en los reportes de sostenibilidad y responsabilidad social. Finalmente el alumno conocerá el modelo de manejo de los dilemas éticos empresariales de Joseph Badaracco y los aplicará a diversas situaciones.
    Acceso abierto
  • Ética Para Los Negocios-AH22-201000

    Ugaz Vallenas Ricardo (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 02/12/2009)
    A lo largo del curso los alumnos conocerán y discutirán los fundamentos de la ética para los negocios las razones del aumento de la importancia que este campo ha tenido e los últimos años los modelos básicos de sostenibilidad responsabilidad corporativa responsabilidad social empresarial y ciudadanía corporativa. El curso presenta los modelos teóricos y prácticos de la toma de decisiones ética así como el efecto de los factores personales y situacionales sobre la misma. Se introducen las herramientas para la gestión ética en las empresas con especial énfasis en los reportes de sostenibilidad y responsabilidad social. Finalmente el alumno conocerá el modelo de manejo de los dilemas éticos empresariales de Joseph Badaracco y los aplicará a diversas situaciones.
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  • Recursos Humanos-AH15-201202

    Kanematsu Hazama Carlos Alberto; Alarcon Centti Jose Nolberto; Anderson Jara De Finetti Beatriz Leonarda; Angulo Cairo Tessy Joanna; Zevallos Silva Santisteban Maria Soledad (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 28/06/2012)
    Vivimos en un mundo que está en constante cambio y competitividad lo que determina que surja la necesidad de que exista un mayor entendimiento y conocimiento del manejo de las organizaciones y determina la actual importancia de las mismas para la sociedad al punto que se dice que vivimos en una ¿sociedad de organizaciones.Lo anterior nos conduce a afirmar que todo aquel que pretenda desarrollarse profesionalmente en la sociedad actual tiene la imprescindible necesidad de conocer y gestionar adecuadamente al elemento principal de toda organización: el ser humano.Este curso con un enfoque interdisciplinario asume el gran reto de proporcionar a los alumnos las bases académicas adecuadas para entender y gestionar los recursos humanos en las organizaciones.
    Acceso abierto
  • Recursos Humanos-AH15-201201

    Kanematsu Hazama Carlos Alberto; Alarcon Centti Jose Nolberto; Anderson Jara De Finetti Beatriz Leonarda (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 16/02/2012)
    Vivimos en un mundo que está en constante cambio y competitividad lo que determina que surja la necesidad de que exista un mayor entendimiento y conocimiento del manejo de las organizaciones y determina la actual importancia de las mismas para la sociedad al punto que se dice que vivimos en una ¿sociedad de organizaciones.Lo anterior nos conduce a afirmar que todo aquel que pretenda desarrollarse profesionalmente en la sociedad actual tiene la imprescindible necesidad de conocer y gestionar adecuadamente al elemento principal de toda organización: el ser humano.Este curso con un enfoque interdisciplinario asume el gran reto de proporcionar a los alumnos las bases académicas adecuadas para entender y gestionar los recursos humanos en las organizaciones.
    Acceso abierto
  • Recursos Humanos-AH15-201300

    Alarcon Centti Jose Nolberto (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 29/11/2012)
    Vivimos en un mundo que está en constante cambio y competitividad lo que determina que surja la necesidad de que exista un mayor entendimiento y conocimiento del manejo de las organizaciones y determina la actual importancia de las mismas para la sociedad al punto que se dice que vivimos en una ¿sociedad de organizaciones.Lo anterior nos conduce a afirmar que todo aquel que pretenda desarrollarse profesionalmente en la sociedad actual tiene la imprescindible necesidad de conocer y gestionar adecuadamente al elemento principal de toda organización: el ser humano.Este curso con un enfoque interdisciplinario asume el gran reto de proporcionar a los alumnos las bases académicas adecuadas para entender y gestionar los recursos humanos en las organizaciones.
    Acceso abierto
  • Recursos Humanos-AH15-201102

    Kanematsu Hazama Carlos Alberto; Anderson Jara De Finetti Beatriz Leonarda; Castro Rangel Percy Roberto (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 26/07/2011)
    Vivimos en un mundo que está en constante cambio y competitividad lo que determina que surja la necesidad de que exista un mayor entendimiento y conocimiento del manejo de las organizaciones y determina la actual importancia de las mismas para la sociedad al punto que se dice que vivimos en una ¿sociedad de organizaciones.Lo anterior nos conduce a afirmar que todo aquel que pretenda desarrollarse profesionalmente en la sociedad actual tiene la imprescindible necesidad de conocer y gestionar adecuadamente al elemento principal de toda organización: el ser humano.Este curso con un enfoque interdisciplinario asume el gran reto de proporcionar a los alumnos las bases académicas adecuadas para entender y gestionar los recursos humanos en las organizaciones.
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  • Recursos Humanos-AH15-201200

    Anderson Jara De Finetti Beatriz Leonarda (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 22/11/2011)
    Vivimos en un mundo que está en constante cambio y competitividad lo que determina que surja la necesidad de que exista un mayor entendimiento y conocimiento del manejo de las organizaciones y determina la actual importancia de las mismas para la sociedad al punto que se dice que vivimos en una ¿sociedad de organizaciones.Lo anterior nos conduce a afirmar que todo aquel que pretenda desarrollarse profesionalmente en la sociedad actual tiene la imprescindible necesidad de conocer y gestionar adecuadamente al elemento principal de toda organización: el ser humano.Este curso con un enfoque interdisciplinario asume el gran reto de proporcionar a los alumnos las bases académicas adecuadas para entender y gestionar los recursos humanos en las organizaciones.
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  • Capacitacion Y Desarrollo Por Competencias-AH04-201802

    Zevallos Silva Santisteban Maria Soledad; Oberto-Besso Gutierrez Angel Ernani (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 31/07/2018)
    Descripción: Capacitación y el desarrollo por competencias es un curso que permite comprender el aporte de valor de dichos procesos a la organización para generar mayores niveles de eficiencia efectividad y productividad. Al finalizar el curso los alumnos realizan un trabajo aplicativo con el objetivo de llevar los conocimientos teóricos adquiridos a la práctica integrando las metas y objetivos empresariales con las necesidades de desarrollo de los colaboradores preparándolos para asumir futuras posiciones. Propósito:Capacitación y Desarrollo por Competencias es un curso de especialidad perteneciente a la carrera de Administración y Recursos Humanos de carácter teórico-práctico y dirigido a estudiantes del octavo ciclo. Ha sido diseñado con el objetivo de aprender e implementar herramientas que se utilizan en los procesos de capacitación y desarrollo bajo un modelo de competencias las cuales contribuyen a la integración de la persona a su puesto de trabajo y aseguran que los colaboradores tengan las competencias para asumir futuras posiciones y lograr su desarrollo.El curso busca desarrollar la competencia Planificación y Control (Facultad de Negocios) y Gestión de Procesos de Recursos Humanos (Carrera: Administración y Recursos Humanos) ambas a nivel 3.
    Acceso abierto
  • Recursos Humanos-AH15-201101

    Jorquiera Silva Maria Teresa; Kanematsu Hazama Carlos Alberto; Alarcon Centti Jose Nolberto; Anderson Jara De Finetti Beatriz Leonarda (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 28/02/2011)
    Vivimos en un mundo que está en constante cambio y competitividad lo que determina que surja la necesidad de que exista un mayor entendimiento y conocimiento del manejo de las organizaciones y determina la actual importancia de las mismas para la sociedad al punto que se dice que vivimos en una ¿sociedad de organizaciones.Lo anterior nos conduce a afirmar que todo aquel que pretenda desarrollarse profesionalmente en la sociedad actual tiene la imprescindible necesidad de conocer y gestionar adecuadamente al elemento principal de toda organización: el ser humano.Este curso con un enfoque interdisciplinario asume el gran reto de proporcionar a los alumnos las bases académicas adecuadas para entender y gestionar los recursos humanos en las organizaciones.
    Acceso abierto
  • Recursos Humanos-AH15-201002

    Jorquiera Silva Maria Teresa; Arrasco Ceballos Claudia Cristina; Kanematsu Hazama Carlos Alberto; Alarcon Centti Jose Nolberto (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 21/07/2010)
    Vivimos en un mundo que está en constante cambio y competitividad lo que determina que surja la necesidad de que exista un mayor entendimiento y conocimiento del manejo de las organizaciones y determina la actual importancia de las mismas para la sociedad al punto que se dice que vivimos en una ¿sociedad de organizaciones.Lo anterior nos conduce a afirmar que todo aquel que pretenda desarrollarse profesionalmente en la sociedad actual tiene la imprescindible necesidad de conocer y gestionar adecuadamente al elemento principal de toda organización: el ser humano.Este curso con un enfoque interdisciplinario asume el gran reto de proporcionar a los alumnos las bases académicas adecuadas para entender y gestionar los recursos humanos en las organizaciones.
    Acceso abierto
  • Recursos Humanos-AH15-201100

    Kanematsu Hazama Carlos Alberto (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 13/01/2011)
    Vivimos en un mundo que está en constante cambio y competitividad lo que determina que surja la necesidad de que exista un mayor entendimiento y conocimiento del manejo de las organizaciones y determina la actual importancia de las mismas para la sociedad al punto que se dice que vivimos en una ¿sociedad de organizaciones.Lo anterior nos conduce a afirmar que todo aquel que pretenda desarrollarse profesionalmente en la sociedad actual tiene la imprescindible necesidad de conocer y gestionar adecuadamente al elemento principal de toda organización: el ser humano.Este curso con un enfoque interdisciplinario asume el gran reto de proporcionar a los alumnos las bases académicas adecuadas para entender y gestionar los recursos humanos en las organizaciones.
    Acceso abierto
  • Recursos Humanos-AH15-200902

    Arrasco Ceballos Claudia Cristina; Kanematsu Hazama Carlos Alberto; Alarcon Centti Jose Nolberto (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 08/07/2009)
    Vivimos en un mundo que está en constante cambio y competitividad lo que determina que surja la necesidad de que exista un mayor entendimiento y conocimiento del manejo de las organizaciones y determina la actual importancia de las mismas para la sociedad al punto que se dice que vivimos en una ¿sociedad de organizaciones.Lo anterior nos conduce a afirmar que todo aquel que pretenda desarrollarse profesionalmente en la sociedad actual tiene la imprescindible necesidad de conocer y gestionar adecuadamente al elemento principal de toda organización: el ser humano.Este curso con un enfoque interdisciplinario asume el gran reto de proporcionar a los alumnos las bases académicas adecuadas para entender y gestionar los recursos humanos en las organizaciones.
    Acceso abierto
  • Recursos Humanos-AH15-201000

    Kanematsu Hazama Carlos Alberto; Alarcon Centti Jose Nolberto (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 02/12/2009)
    Vivimos en un mundo que está en constante cambio y competitividad lo que determina que surja la necesidad de que exista un mayor entendimiento y conocimiento del manejo de las organizaciones y determina la actual importancia de las mismas para la sociedad al punto que se dice que vivimos en una ¿sociedad de organizaciones¿.Lo anterior nos conduce a afirmar que todo aquel que pretenda desarrollarse profesionalmente en la sociedad actual tiene la imprescindible necesidad de conocer y gestionar adecuadamente al elemento principal de toda organización: el ser humano.Este curso con un enfoque interdisciplinario asume el gran reto de proporcionar a los alumnos las bases académicas adecuadas para entender y gestionar los recursos humanos en las organizaciones.
    Acceso abierto
  • Recursos Humanos-AH15-201001

    Jorquiera Silva Maria Teresa; Arrasco Ceballos Claudia Cristina; Kanematsu Hazama Carlos Alberto; Alarcon Centti Jose Nolberto (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 21/02/2010)
    Vivimos en un mundo que está en constante cambio y competitividad lo que determina que surja la necesidad de que exista un mayor entendimiento y conocimiento del manejo de las organizaciones y determina la actual importancia de las mismas para la sociedad al punto que se dice que vivimos en una ¿sociedad de organizaciones.Lo anterior nos conduce a afirmar que todo aquel que pretenda desarrollarse profesionalmente en la sociedad actual tiene la imprescindible necesidad de conocer y gestionar adecuadamente al elemento principal de toda organización: el ser humano.Este curso con un enfoque interdisciplinario asume el gran reto de proporcionar a los alumnos las bases académicas adecuadas para entender y gestionar los recursos humanos en las organizaciones.
    Acceso abierto
  • Comportamiento Organizacional-AH14-201900

    Vassallo Sambuceti Giovanna De Los Milagros; Calvo Cordova Jose Antonio (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 12/12/2018)
    El curso de Comportamiento Organizacional es un curso general de la Facultad de Negocios dictado bajo la modalidad blended el cual tiene un enfoque teórico-práctico y está dirigido a estudiantes del séptimo ciclo. Dentro de su objetivo el alumno desarrollará la competencia general Comunicación Oral y la competencia específica Dirección de Personas ambas en nivel 2. De este modo en relación a la competencia de Comunicación Oral le permitirá transmitir mensajes orales de manera eficaz para diferentes audiencias usando diferentes recursos que faciliten la transmisión del mensaje. Así mismo la competencia Dirección de Personas le permitirá distinguir las características de liderazgo de las personas teniendo en cuenta las diferentes teorías de motivación y liderazgo para asignarles los roles que maximicen su productividad. A lo largo del curso se desarrollarán diferentes actividades las cuales favorecerán el aprendizaje del curso. De este modo los alumnos desarrollarán infografías estudios de caso y ensayos que facilitarán el desarrollo de las competencias alcanzadas. El propósito del curso es que el estudiante pueda aplicar todos los conocimientos aprendidos a diferente casuística donde puedan aplicar técnicas de liderazgo y de motivación de personas.
    Acceso abierto
  • Comportamiento Organizacional-AH14-201901

    Anderson Jara De Finetti Beatriz Leonarda; Vassallo Sambuceti Giovanna De Los Milagros; Auza Montalvo Francisco Javier; Fernandez Concha Rafael Alejandro; Bartra Rivero Karina Raquel (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 08/03/2019)
    El curso de Comportamiento Organizacional es un curso general de la Facultad de Negocios dictado bajo la modalidad blended el cual tiene un enfoque teórico-práctico y está dirigido a estudiantes del séptimo ciclo. Dentro de su objetivo el alumno desarrollará la competencia general Comunicación Oral y la competencia específica Dirección de Personas ambas en nivel 2. De este modo en relación a la competencia de Comunicación Oral el estudiante podrá transmitir mensajes orales de manera eficaz para diferentes audiencias usando diferentes recursos que faciliten la transmisión del mensaje. Así mismo la competencia Dirección de Personas le permitirá distinguir las características de liderazgo de las personas teniendo en cuenta las diferentes teorías de motivación y liderazgo para asignarles los roles que maximicen su productividad. A lo largo del curso se desarrollarán diferentes actividades las cuales favorecerán el aprendizaje del curso. De este modo los alumnos desarrollarán infografías estudios de caso y ensayos que facilitarán el desarrollo de las competencias alcanzadas. El propósito del curso es que el estudiante pueda aplicar todos los conocimientos aprendidos a diferente casuística donde puedan aplicar técnicas de liderazgo y de motivación de personas.
    Acceso abierto
  • Recursos Humanos-AH15-200701

    Tapia Ruiz Tomas (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 09/05/2007)
    Vivimos en un mundo que está en constante cambio y competitividad lo que determina que surja la necesidad de que exista un mayor entendimiento y conocimiento del manejo de las organizaciones lo cual determina la actual importancia de las mismas para la sociedad que incluso se dice que vivimos en una ¿sociedad de organizaciones¿.Lo anterior nos conduce a afirmar que todo aquel que pretenda desarrollarse profesionalmente en la sociedad actual tiene la imprescindible necesidad de conocer y gestionar adecuadamente al elemento principal de toda organización: el ser humano.Este curso con un enfoque interdisciplinario asume el gran reto de proporcionar a los alumnos las bases académicas adecuadas para entender y gestionar los recursos humanos en las organizaciones.
    Acceso abierto

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