RSS 1.0Administración y Recursos Humanos
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Liderazgo y Pensamiento Sistémico - AH67 - 202302(Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2023-08)Descripción: Liderazgo y Pensamiento Sistémico es un curso electivo que forma parte de la Mención en Gestión y Liderazgo que ofrece la Facultad de Negocios a las demás Facultades de la UPC. Durante el curso el estudiante adquirirá nuevos conocimientos, desarrollará habilidades y se generarán motivos que lo incentiven a construir un estilo propio de liderazgo; bajo un enfoque sistémico y dentro de un marco ético y socialmente responsable, que contribuya a la generación y gestión de organizaciones competitivas. Propósito: El propósito del curso está dirigido a que el estudiante desarrolle competencias inherentes al liderazgo, reconociendo su propio estilo, considerando que el liderazgo está estrechamente relacionado con el pensamiento sistémico. Esta materia contribuye directamente al desarrollo de la competencia general Comunicación en nivel 3.Acceso abierto
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Desarrollo de Competencias Personales - AH117 - 202302(Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2023-08)Descripción: La incorporación a la vida universitaria plantea sin duda retos nuevos a quienes se enfrentan por primera vez a esta experiencia; desafíos que demandan al estudiante el uso de recursos personales y la gestión de conductas eficaces que contribuyan a su mejor adaptación. Estas mismas serán las habilidades que fortalecidas serán herramientas clave para garantizar su éxito en la transición a la vida laboral. El curso Desarrollo de Competencias Personales aproxima al estudiante a la reflexión y revisión sistemática de sus herramientas de gestión personal, desarrollando una mirada crítica de las mismas, a fin de seleccionar las conductas pertinentes para el logro de sus objetivos académicos y profesionales. Se trata de un curso introductorio destinado a estudiantes de primer ciclo de la facultad de negocios orientado al fortalecimiento de sus capacidades de afrontamiento eficaz de la preparación profesional. Propósito: El curso Desarrollo de Competencias Personales ha sido diseñado con el propósito de permitir al futuro profesional, desarrollar herramientas personales y sociales que le permitan una adecuada actuación en el plano profesional y organizacional. El curso contribuye directamente al desarrollo de las competencias de Toma de 1Decisiones (competencia general UPC) y Gestión del Talento Humano (competencia específica de la carrera), ambas en nivel 1.Acceso abierto
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Gestión del Capital Humano Global - AH87 - 202302(Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2023-08)La gestión del capital humano va más allá de captar y remunerar a las personas que laboran en una organización; pasa por la habilidad para seleccionarla, capacitarla, desarrollarla, motivarla y comprometerla, logrando alinear sus objetivos personales con las metas de la empresa. Este es el nuevo enfoque de la gestión del capital humano y, para lograrlo, es necesario que los administradores tengan la capacidad de incrementar el rendimiento de las personas a través de una eficiente gestión que genere valor. El curso de Gestión de Capital Humano global ha sido diseñado para permitir al futuro profesional entender y aplicar las distintas variables y procesos que intervienen en la gestión de personas dentro de las organizaciones. El curso es de carácter teórico-práctico dictado bajo la modalidad blended, de manera presencial o virtual, y busca desarrollar la competencia general de la UPC, Ciudadanía en nivel 1.Acceso abierto
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Evaluaciones para la Incorporación de Talento - AH115 - 202302(Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2023-08)Descripción: El curso permitirá a los alumnos comprender la importancia de la evaluación de talento, así como, entender la utilidad de las principales herramientas para la evaluación de candidatos durante el proceso de selección, ya sea en una contratación inicial o ante un cambio de posición dentro de una organización. Se profundizará en los factores más importantes a considerar en la evaluación, así como en la aplicación de diversas herramientas y criterios para obtener los mejores resultados. El curso exige el adecuado análisis de los resultados que arrojan las distintas herramientas de evaluación que permita captar el mejor talento del mercado y lograr el cumplimiento de los objetivos esperados de la organización a través del recurso humano. Así también se buscará que el alumno, a través de la aplicación en distintas situaciones prácticas, domine las distintas herramientas a utilizar para llevar a cabo la evaluación de los candidatos, logrando discernir cuál es la más adecuada a utilizar para elegir candidatos calificados o con las competencias requeridas para el puesto que desempeñarán sobre la base de la descripción del puesto y el perfil requerido para cubrir dicho puesto. Propósito: Evaluación para la incorporación del talento es un curso electivo parte de la Mención de Psicología del Trabajo y las Organizaciones, que está dirigida a estudiantes de la Carrera de Administración y Recursos Humanos, es de carácter aplicativo, el cual busca desarrollar la competencia general de Toma de Decisiones y la competencia específica de Gestión de talento Humano, ambas en nivel 3. Se presentará la información del curso considerando todo aquello que sea posible manejar por un profesional de 1Administración y Recursos Humanos en la vida laboral, diferenciando con claridad el alcance de su rol en los procesos de selección de personal, así como, mostrando todas las definiciones y herramientas que generará una ventaja competitiva.Acceso abierto
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Personalidad y Desarrollo Humano - AH114 - 202301(Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2023-03)Descripción: El curso Personalidad y Desarrollo Humano presentará las principales definiciones, conceptos y teorias de la personalidad que permitirán explicar con mayor profundidad el comportamiento de las personas y cómo este se manifiesta en escenarios laborales, ademas, será posibe comprender los diversos estilos de personalidad y sus características, así como los componentes más representativos de la misma que requieren ser atendidos con mayor detalle. Además, se mostrará cómo el entendimiento del desarrollo humano contribuye a una mejor comprensión del ciclo de vida de las personas en espacios organizacionales. Propósito: El curso de Personalidad y Desarrollo Humano ha sido diseñado con el propósito de permitir al futuro profesional de la carrera desarrollar sus competencias, ya que contribuirá a que realice un análisis más profundo sobre las manifestaciones de la personalidad dentro de las organizaciones, en base a dicha información, podrá generar propuestas más ajustadas a la relaidad de la organización que premitan agregar valor al éxito de la misma, con un enfoque centrado en las personas. El curso contribuye directamente al desarrollo de la competencia específica de Gestión del Talento Humano en nivel 2.Acceso abierto
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Desarrollo de Competencias Personales - AH117 - 202301(Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2023-03)Descripción: La incorporación a la vida universitaria plantea sin duda retos nuevos a quienes se enfrentan por primera vez a esta experiencia; desafíos que demandan al estudiante el uso de recursos personales y la gestión de conductas eficaces que contribuyan a su mejor adaptación. Estas mismas serán las habilidades que fortalecidas serán herramientas clave para garantizar su éxito en la transición a la vida laboral. El curso Desarrollo de Competencias Personales aproxima al estudiante a la reflexión y revisión sistemática de sus herramientas de gestión personal, desarrollando una mirada crítica de las mismas, a fin de seleccionar las conductas pertinentes para el logro de sus objetivos académicos y profesionales. Se trata de un curso introductorio destinado a estudiantes de primer ciclo de la facultad de negocios orientado al fortalecimiento de sus capacidades de afrontamiento eficaz de la preparación profesional. Propósito: El curso Desarrollo de Competencias Personales ha sido diseñado con el propósito de permitir al futuro profesional, desarrollar herramientas personales y sociales que le permitan una adecuada actuación en el plano profesional y organizacional. El curso contribuye directamente al desarrollo de las competencias de Toma de Decisiones (competencia general UPC) y Gestión del Talento Humano (competencia específica de la carrera), ambas en nivel 1. 1Acceso abierto
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Gestión del Cambio Organizacional - AH105 - 202301(Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2023-03)Descripción: El curso Gestión del Cambio Organizacional realiza una profunda exploración y reflexión teórica y práctica sobre las metodologías y enfoques para abordar y gestionar los procesos de cambio en las organizaciones. Estas metodologías y enfoques han ido ganando mayor demanda por el impacto positivo que tienen en los procesos de transformación que viven las organizaciones como respuesta a los cambios constantes y desafiantes del entorno. Así, el curso busca proporcionar al alumno metodología, estructura, herramientas y técnicas que le permita abordar y acompañar un proceso de cambio organizacional, a través de lograr que las personas, quieran, sepan y puedan adoptar el cambio. Propósito: El curso de Gestión del Cambio Organizacional ha sido diseñado con el propósito de permitir al futuro profesional desarrollar sus competencias de gestión orientadas a ayudar a las organizaciones en su proceso de adaptación frente a los cambios que debe realizar debido a las nuevas demandas del mercado. El curso contribuye directamente al desarrollo de las competencias específica de la Facultad de Negocios UPC,Toma de decisiones en nivel 3Acceso abierto
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Gestión del Cambio Organizacional - AH105 - 202302(Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2023-08)Descripción: El curso Gestión del Cambio Organizacional realiza una profunda exploración y reflexión teórica y práctica sobre las metodologías y enfoques para abordar y gestionar los procesos de cambio en las organizaciones. Estas metodologías y enfoques han ido ganando mayor demanda por el impacto positivo que tienen en los procesos de transformación que viven las organizaciones como respuesta a los cambios constantes y desafiantes del entorno. Así, el curso busca proporcionar al alumno metodología, estructura, herramientas y técnicas que le permita abordar y acompañar un proceso de cambio organizacional, a través de lograr que las personas, quieran, sepan y puedan adoptar el cambio. Propósito: El curso de Gestión del Cambio Organizacional ha sido diseñado con el propósito de permitir al futuro profesional desarrollar sus competencias de gestión orientadas a ayudar a las organizaciones en su proceso de adaptación frente a los cambios que debe realizar debido a las nuevas demandas del mercado. El curso contribuye directamente al desarrollo de las competencias específica de la Facultad de Negocios UPC,Toma de decisiones en nivel 3Acceso abierto
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Derecho Colectivo del Trabajo - AH99 - 202301(Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2023-03)Descripción: Curso de especialidad en la carrera de Administración y Recursos Humanos, de carácter teórico y que incide en el entendimiento del marco jurídico para la regulación y fiscalización del derecho colectivo del trabajo. A través del desarrollo de la asignatura, los estudiantes aprenden el marco jurídico y legal existente sobre el derecho colectivo del trabajo desde una visión sobre los diversos conflictos laborales y las estrategias a seguir empresarialmente ante los retos y desafíos sindicales existentes en la actividad empresarial. La perspectiva del curso es eminentemente dinámica e incide, a través de la lectura, la discusión de casos y la revisión de los textos seleccionados, en el análisis de las situaciones laborales colectivas que ocurren en los centros de trabajo. Propósito: La asignatura tiene como propósito brindar a los estudiantes los conocimientos y herramientas del derecho laboral colectivo, incidiendo la teoría de las relaciones sindicales, así como todos aquellos efectos jurídicos, económicos y sociales para las empresas y trabajadores de la aplicación de medidas sindicales. . El curso busca desarrollar la competencia la competencia Toma de decisiones (Competencia específica de Facultad) en nivel 3.Acceso abierto
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Administración de Personal y Remuneraciones - AH111 - 202302(Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2023-08)Descripción: El curso Administración de Personal y Remuneraciones permite conocer acerca de las principales definiciones y aplicación de la legislación peruana en torno a la administración de personal y remuneraciones, de modo que el profesional de Recursos Humanos pueda desempeñarse con éxito en áreas relacionadas a las mismas. Propósito: El curso de Administración de Personal y Remuneraciones ha sido diseñado con el propósito de que el futuro profesional cuente con el conocimiento y herramientas necesarias que le permitan gestionar temas relacionados a la legislación laboral y la toma de decisiones frente a desafíos que puede encontrar en su vida profesional. El curso está dirigido a estudiantes de séptimo ciclo de la carrera de Administración y Recursos Humanos y contribuye al desarrollo de la competencia específica de la carrera, Gestión del talento humano, a nivel 2.Acceso abierto
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Gestión del Capital Humano Global - AH87 - 202301(Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2023-03)La gestión del capital humano va más allá de captar y remunerar a las personas que laboran en una organización; pasa por la habilidad para seleccionarla, capacitarla, desarrollarla, motivarla y comprometerla, logrando alinear sus objetivos personales con las metas de la empresa. Este es el nuevo enfoque de la gestión del capital humano y, para lograrlo, es necesario que los administradores tengan la capacidad de incrementar el rendimiento de las personas a través de una eficiente gestión que genere valor. El curso de Gestión de Capital Humano global ha sido diseñado para permitir al futuro profesional entender y aplicar las distintas variables y procesos que intervienen en la gestión de personas dentro de las organizaciones. El curso es de carácter teórico-práctico dictado bajo la modalidad blended, de manera presencial o virtual, y busca desarrollar la competencia general de la UPC, Ciudadanía en nivel 1.Acceso abierto
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Introducción a La Gestión de Personas - AH91 - 202302(Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2023-08)Descripción: Introducción a la Gestión de personas es un curso de especialidad, del primer ciclo, dentro del Programa de Administración y Recursos Humanos. Tiene como objetivo promover en el estudiante el conocimiento de los conceptos claves de su profesión como futuro profesional de Recursos Humanos, haciendo una incursión inicial sobre diversos procesos utilizados para gestionar con éxito la labor profesional de las personas en las organizaciones, como son la gestión por competencias, gestión del reclutamiento y selección, gestión del rendimiento, gestión de la capacitación y desarrollo, gestión de la experiencia del colaborador y cultura organizacional, gestión de las compensaciones, HR Analytics, gestión de recursos humanos en el sector público, entre otros. Al conocer estos procesos el estudiante será capaz de identificar su ámbito de acción y las responsabilidades de su cargo. Propósito: El propósito del curso es dar a conocer al estudiante los principales componentes de los procesos de gestión de personas en las organizaciones, a través de la facilitación de diversos conceptos, herramientas y técnicas que le permitan identificar su relevancia en el logro de los objetivos empresariales, dado la importancia del trabajo que realiza el ejecutivo de recursos humanos al dirigir procesos como el reclutamiento y selección para captar al profesional más destacado del mercado laboral, al ejecutar actividades de capacitación y desarrollo para potenciar las competencias de los colaboradores, al gestionar un proceso de compensaciones justo y hacer uso de indicadores que midan adecuadamente su gestión, entre otros. El curso no tiene requisitos y articula la competencia general de la UPC, Uso de la información para el pensamiento crítico, en nivel 1.Acceso abierto
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Neurociencias y Mindfullness - AH113 - 202302(Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2023-08)Descripción: El curso de Neurociencias y Mindfulness presenta los hallazgos más significativos del campo de las neurociencias y su integración con la práctica del Mindfulness, que impactan significativamente en el comportamiento de las personas, grupos y organizaciones. Estos conocimientos y habilidades permiten responder de manera más efectiva, positiva y saludable a los problemas, situaciones críticas y desafíos del día a día. El curso brinda espacios de reflexión, herramientas prácticas y propuestas aplicativas para el desarrollo de habilidades socioemocionales, de liderazgo y de Gestión del Talento con una base neurocientífica. Busca incentivar la curiosidad, la observación consciente, la experimentación, el análisis, la resolución de casos y la elaboración de propuestas por parte del estudiante, con la finalidad de incorporar primero en sí mismos los aprendizajes y a partir de ello diseñar propuestas de intervención que generen valor agregado a su vida personal y profesional. El curso es practico, vivencial y con un enfoque de entrenamiento en mindfulness para generar bienestar emocional y capacidad de autoliderazgo, con la finalidad de desarrollar las dos competencias del curso. Propósito: El curso de Neurociencias y Mindfulness ha sido diseñado con el propósito de permitir al futuro profesional desarrollar sus competencias personales y técnicas para un análisis y comprensión más profundo del comportamiento humano, vinculando la experiencia práctica con los conocimientos del tema para crear propuestas con estrategias y herramientas efectivas para la Gestión del Talento Humano. El curso contribuye directamente al desarrollo de la competencia específica de Gestión del Talento Humano, a nivel 2.Acceso abierto
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Comportamiento Organizacional - AH14 - 202300(Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2023-01)Descripción: El curso de Comportamiento Organizacional realiza el análisis de las organizaciones en diferentes niveles, comenzando con el análisis individual en el cual se evalúan y describen los principales factores que constituyen a las personas, posteriormente se profundiza en el análisis de diversos procesos de la gestión de personas y del rol del líder en el desarrollo de los mismos, el curso brinda información actualizada de las principales estrategias utilizadas para el desarrollo de una organización. Busca incentivar la investigación y creatividad, por parte del alumno, con la finalidad de diseñar la propuesta de un plan de mejora que contribuya al desarrollo de una organización, el cual contenga estrategias y herramientas innovadoras. Propósito: El curso de comportamiento organizacional ha sido diseñado con el propósito de permitir al futuro profesional desarrollar sus competencias organizacionales, mediante un adecuado análisis de la organización a todo nivel (individual, procesos de gestión de personas y del liderazgo), así como también promover la creatividad e innovación para crear la propuesta de un plan de mejora con estrategias y herramientas impactantes enfocadas al desarrollo organizacional. El curso contribuye directamente al desarrollo de la competencia de Comunicación Oral y escrita (general ¿ UPC) en nivel 2.Acceso abierto
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Gestión del Talento - AH66 - 202300(Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2023-01)Descripción: Gestión del Talento es un curso electivo que forma parte de la malla curricular de la Mención en Gestión y Liderazgo que la Facultad de Negocios ofrece a las demás facultades de la UPC. Se realiza de forma virtual y síncrona, tiene un carácter teórico-práctico y está dirigido a los estudiantes de séptimo a décimo ciclo que optan por esta Mención. El curso desarrolla cómo los nuevos modelos de negocio, que responden a las cambiantes necesidades actuales, han puesto a la gestión del talento como el principal generador de ventajas competitivas, convirtiéndola en un punto prioritario en la agenda de todas las gerencias y no solo de la Gerencia de Recursos Humanos. Se desarrolla una revisión de los principales procesos de la gestión del talento: perfiles de puesto, selección, inducción, evaluación de desempeño y capacitación, los cuales se estudian desde un enfoque de gestión por competencias. Propósito: El curso ha sido diseñado con la finalidad de que los alumnos conozcan y se ejerciten en el uso de herramientas actuales que requieren los diversos procesos de gestión del talento para que, con sentido crítico, puedan identificar aquellas que representen un aporte de valor en la práctica profesional de sus respectivas carreras, preparándose para transitar con éxito en la ruta del gestión del talento, formando parte de equipos exitosos y preparándose para liderarlos. El curso desarrolla la competencia general de la UPC: Uso de la información para el pensamiento crítico,a nivel 2.Acceso abierto
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Introducción A La Piscología Organizacional - AH112 - 202302(Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2023-08)Descripción El curso de Introducción a la Psicología Organizacional permite al estudiante identificar los principales procesos psicológicos que impactan en el comportamiento del ser humano, así como en su relación con los demás y dentro del contexto organizacional. Profundiza en aquellos aspectos psicológicos que subyacen e impactan en los procesos de gestión humana, enfocándose en el accionar de las personas, lo cual permitirá abordar el comportamiento observado con el fin de generar acciones que promuevan el desarrollo de la persona y que contribuyan al logro de los resultados de la organización. El curso busca que el estudiante identifique los procesos psicológicos en los que tendría que enfocarse para así realizr propuestas que contribuyan con la organización a alcanzar resultados exitosos. Propósito: El curso de Introducción a la Psicología Organizacional ha sido diseñado con el propósito de permitir que el estudiante pueda analizar una organización, considerando el impacto que tienen los procesos psicológicos en las personas y en los procesos de gestion humana, y de esa manera el estudiante pueda realizar propuestas creativas e innovadoras para impactar en una exitosa gestion de las personas. El curso contribuye directamente al desarrollo de la competencia Gestión del Talento Humano Nivel 1Acceso abierto
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Ética y Responsabilidad Social Empresarial - AH45 - 202301(Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2023-03)Descripción: A lo largo del curso, el estudiante conocerá el modelo del manejo de los dilemas éticos empresariales de Joseph Badaracco y lo aplicará a diversas situaciones. Igualmente, se familiarizará con las herramientas necesarias para la gestión ética en las empresas, con especial énfasis en la herramienta de Mapeo Stakeholders y la ISO 26000 de Responsabilidad Social. Este curso está diseñado para que el estudiante conozca y discuta los fundamentos de la ética para los negocios, las razones de la creciente importancia que este campo ha tenido en los últimos años, las principales teorías que orientan la toma de decisiones y los modelos básicos de sostenibilidad, responsabilidad social empresarial y ciudadanía corporativa. También se explorará en el concepto de empresas B. Propósito: Ética y Responsabilidad Social Empresarial es un curso transversal en la Facultad de Negocios, de carácter teórico práctico y está dirigido a los estudiantes del décimo ciclo. Esta asignatura enfatiza el desarrollo de la competencia general de la UPC, Ciudadanía en el nivel 3.Acceso abierto
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Hr Analytics - AH96 - 202301(Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2023-03)Descripción: HR Analytics desarrolla conceptos sobre los sistemas de control y gestión de la empresa, así como la medición de las actividades que realiza Recursos Humanos en la empresa con el fin de evaluar los resultados de la gestión frente a los objetivos y metas de la organización. Igualmente, le permitirá contar con herramientas para analizar situaciones y sustentar sus acciones para informar, tomar decisiones y generar propuestas de valor. El alumno elaborará un cuadro de mando de RRHH para una empresa elegida por el grupo de alumnos. Propósito: HR Analytics busca desarrollar en el futuro profesional la competencia general de la UPC, Razonamiento Cuantitativo, y la competencia específica de la carrera, Gestión del Talento Humano. Ambas en nivel 3, competencias son básicas para la nueva realidad a la que se debe de enfrentar el profesional hoy en día, basada en el manejo de datos e información cuantitativa para poder tomar decisiones óptimas y reducir el nivel de incertidumbre.Acceso abierto
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Coaching y Resolución de Conflictos - AH53 - 202300(Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2023-01)Descripción: Coaching y Resolución de Conflictos es un curso dirigido a estudiantes de tercer ciclo de la carrera de Administración y Recursos Humanos y a estudiantes de séptimo a décimo ciclo de todas las carreras. El coaching es un proceso de aprendizaje que permite al individuo desarrollar su potencial personal, mirarse a sí mismo, desarrollar habilidades conversacionales y de interacción, así como mejorar la efectividad de sus acciones y resultados. El conflicto es inherente al ser humano, está presente durante toda su vida y se manifiesta a través de actitudes y procedimientos propios de cada persona. Existen conflictos que logran mejorar las relaciones y también afectarlas sin construir elementos de crecimiento y desarrollo dentro de los grupos, a pesar de ello es importante abordarlos y transformarlos para conseguir la mejor solución y crecer como personas. El presente curso promueve un espacio en el cual los estudiantes revisan su modo de relacionarse, conversar y alcanzar objetivos propuestos, manejando un mapa de posibilidades y alternativas que les permita enfrentar situaciones de dificultad o conflicto. Propósito: Coaching y Resolución de Conflictos es un curso que se ha sido diseñado con el objetivo de fortalecer el perfil personal y profesional de los estudiantes, para ello aprenderán e implementarán herramientas básicas de coaching que favorezcan relaciones interpersonales respetuosas en contextos sociales heterogéneos haciéndose cargo de las consecuencias de sus acciones. El curso busca desarrollar la competencia Ciudadanía (Competencia General - UPC) en nivel 1. 1Acceso abierto
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Administración de Personal y Remuneraciones - AH111 - 202301(Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2023-03)Descripción: El curso Administración de Personal y Remuneraciones permite conocer acerca de las principales definiciones y aplicación de la legislación peruana en torno a la administración de personal y remuneraciones, de modo que el profesional de Recursos Humanos pueda desempeñarse con éxito en áreas relacionadas a las mismas. Propósito: El curso de Administración de Personal y Remuneraciones ha sido diseñado con el propósito de que el futuro profesional cuente con el conocimiento y herramientas necesarias que le permitan gestionar temas relacionados a la legislación laboral y la toma de decisiones frente a desafíos que puede encontrar en su vida profesional. El curso está dirigido a estudiantes de séptimo ciclo de la carrera de Administración y Recursos Humanos y contribuye al desarrollo de la competencia específica de la carrera, Gestión del talento humano, a nivel 2.Acceso abierto
