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    • Motivación y Compensación-AH05-202101

      Kanematsu Hazama, Carlos Alberto (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2021-03)
      Motivación y Compensación tiene como objetivo principal, familiarizar al estudiante con los conceptos fundamentales de la gestión de las compensaciones, profundizando tanto en los conceptos teóricos como en la aplicación práctica de los mismos.
      Acceso abierto
    • Capacitación y Desarrollo por Competencias-AH04-202102

      Oberto-Besso Gutiérrez, Angel Ernani; Romero Alvarez, Milagros Beatriz (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2021-08)
      Capacitación y el desarrollo por competencias es un curso que permite comprender el aporte de valor de dichos procesos a la organización para generar mayores niveles de eficiencia, efectividad y productividad.
      Acceso abierto
    • Capacitación y Desarrollo por Competencias-AH04-202101

      Oberto-Besso Gutiérrez, Angel Ernani; Villanueva Vásquez, María Enriqueta (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2021-03)
      Capacitación y Desarrollo por Competencias es un curso que permite comprender el aporte de valor de dichos procesos a la organización para generar mayores niveles de eficiencia, efectividad y productividad.
      Acceso abierto
    • Individuo, Grupo y Empresa-AH13-202101

      Jorge Ruiz, Marisol (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2021-03)
      Individuo, Grupo y Empresa es un curso obligatorio dirigido a estudiantes de del tercer ciclo de la carrera de Administración y Recursos Humanos.
      Acceso abierto
    • Motivación y Compensación-AH05-202102

      Kanematsu Hazama, Carlos Alberto (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2021-08)
      Motivación y Compensación tiene como objetivo principal, familiarizar al estudiante con los conceptos fundamentales de la gestión de las compensaciones, profundizando tanto en los conceptos teóricos como en la aplicación práctica de los mismos.
      Acceso abierto
    • Capital Humano-AH38-202102

      Alarcón Centti, José Nolberto; Alcantara Quispe, Carlos Ivan; Alvarez Peña, Nancy Carmen; Anderson Jara De Finetti, Beatriz Leonarda; Aquije Milanta, Julio César; Auza Montalvo, Francisco Javier; Canales Cuba, Roxana Jacqueline; Fassioli Valverde, Luigino Alberto; Fernández Concha, Rafael Alejandro; Imán Vigo, Renzo Renato; Kanematsu Hazama, Carlos Alberto; Leon Palacios, Sherwin Alfonso; Levano Muchotrigo, Jose Raul; Navarro Cornejo, Juan Francisco; Peña Cavassa, Giannina Patricia; Rapún Ruiz De Dominguez, Ana Isabel; Tapia Ruiz, Tomás; Tobaru Hamada, Alvaro Luis; Valdivia Trujillo, Silvialili; Vassallo Sambuceti, Giovanna De Los Milagros (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2021-08)
      La gestión del capital humano va más allá de captar y remunerar a las personas que laboran en una organización; pasa por la habilidad para seleccionarla, capacitarla, desarrollarla, motivarla y comprometerla, logrando alinear sus objetivos personales con las metas de la empresa. Este es el nuevo enfoque de la gestión del capital humano y, para lograrlo, es necesario que los administradores tengan la capacidad de incrementar el rendimiento de las personas a través de una eficiente gestión que genere valor.
      Acceso abierto
    • Capital Humano-AH38-202101

      Alarcón Centti, José Nolberto; Alcantara Quispe, Carlos Ivan; Alvarez Peña, Nancy Carmen; Anderson Jara De Finetti, Beatriz Leonarda; Aquije Milanta, Julio César; Auza Montalvo, Francisco Javier; Binda Contreras, Maria; Canales Cuba, Roxana Jacqueline; Fassioli Valverde, Luigino Alberto; Fernández Concha, Rafael Alejandro; Imán Vigo, Renzo Renato; Kanematsu Hazama, Carlos Alberto; Leon Palacios, Sherwin Alfonso; Levano Muchotrigo, Jose Raul; Navarro Cornejo, Juan Francisco; Peña Cavassa, Giannina Patricia; Rapún Ruiz De Dominguez, Ana Isabel; Reyes Oliva, Pedro Carlos; Tapia Ruiz, Tomás; Tobaru Hamada, Alvaro Luis; Valdivia Trujillo, Silvialili; Vassallo Sambuceti, Giovanna De Los Milagros (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2021-03)
      La gestión del capital humano va más allá de captar y remunerar a las personas que laboran en una organización; pasa por la habilidad para seleccionarla, capacitarla, desarrollarla, motivarla y comprometerla, logrando alinear sus objetivos personales con las metas de la empresa. Este es el nuevo enfoque de la gestión del capital humano y, para lograrlo, es necesario que los administradores tengan la capacidad de incrementar el rendimiento de las personas a través de una eficiente gestión que genere valor.
      Acceso abierto
    • Capital Humano-AH38-202100

      Auza Montalvo, Francisco Javier; Calvo Córdova, José Antonio (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2021-01)
      La gestión del capital humano va más allá de captar y remunerar a las personas que laboran en una organización; pasa por la habilidad para seleccionarla, capacitarla, desarrollarla, motivarla y comprometerla, logrando alinear sus objetivos personales con las metas de la empresa. Este es el nuevo enfoque de la gestión del capital humano y, para lograrlo, es necesario que los administradores tengan la capacidad de incrementar el rendimiento de las personas a través de una eficiente gestión que genere valor.
      Acceso abierto
    • Comportamiento Organizacional-AH14-202101

      Angulo De Ridder, Sarah Jacqueline; Arce Cappelletti, Aldo Jose Luis; Candio López, Éricka Elízabeth; Garcia Saavedra, Jose Luis; Herrera Valladares, Luz Maritza; Jorge Ruiz, Marisol; Riveros Paredes, Pamela Norma; Ruiz Santamaria, Juan Javier; Urbina Guerra, Luisa Alejandrina Milagros; Vicario Ramírez, Consuelo; Villalba Martin, Jill Sthephanie (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2021-03)
      El curso de Comportamiento Organizacional realiza el análisis de las organizaciones en diferentes niveles, explora el impacto que tiene el proceso de transformación digital en las organizaciones, profundiza en el análisis de diversos procesos de gestión organizacional en los cuales los protagonistas principales son las personas, resaltando el rol del líder para el desarrollo de dichos procesos, además, aborda el análisis individual en el cual se evalúan y describen los principales factores que constituyen a las personas, así como, aquellos elementos estratégicos que contribuyen al éxito de una organización.
      Acceso abierto
    • Individuo, Grupo y Empresa-AH13-202102

      Jorge Ruiz, Marisol (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2021-08)
      Individuo, Grupo y Empresa es un curso obligatorio dirigido a estudiantes de del tercer ciclo de la carrera de Administración y Recursos Humanos.
      Acceso abierto
    • Indicadores y Control de Gestión de Capital Humano-AH35-202101

      Binda Contreras, Maria (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2021-03)
      Indicadores de Gestión desarrolla conceptos sobre los sistemas de control y gestión de la empresa, así como la medición de las actividades que realiza Recursos Humanos en la empresa con el fin de evaluar los resultados de la gestión frente a los objetivos y metas de la organización. Igualmente, le permitirá contar con herramientas para analizar situaciones y sustentar sus acciones para informar, tomar decisiones y generar propuestas de valor. El alumno elaborará un cuadro de mando de RRHH para una empresa elegida por el grupo de alumnos.
      Acceso abierto
    • Introducción a la Gestión del Talento-AH34-202102

      Jorge Ruiz, Marisol (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2021-08)
      Introducción a la Gestión del Talento tiene como objetivo presentar al estudiante los conceptos claves de su profesión como futuro profesional de Recursos Humanos, haciendo una incursión inicial en los procesos básicos utilizados para gestionar con éxito a las personas, identificando su ámbito de acción y las responsabilidades. Los conceptos revisados serán analizados a profundidad a lo largo de la carrera.
      Acceso abierto
    • Introducción a la Gestión del Talento-AH34-202101

      Jorge Ruiz, Marisol (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2021-03)
      Introducción a la Gestión del Talento tiene como objetivo presentar al estudiante los conceptos claves de su profesión como futuro profesional de Recursos Humanos, haciendo una incursión inicial en los procesos básicos utilizados para gestionar con éxito a las personas, identificando su ámbito de acción y las responsabilidades. Los conceptos revisados serán analizados a profundidad a lo largo de la carrera.
      Acceso abierto
    • Comportamiento Organizacional-AH14-202102

      Angulo De Ridder, Sarah Jacqueline; Arce Cappelletti, Aldo Jose Luis; Bartra Rivero, Karina Raquel; Candio López, Éricka Elízabeth; Garcia Saavedra, Jose Luis; Jorge Ruiz, Marisol; Riveros Paredes, Pamela Norma; Ruiz Santamaria, Juan Javier; Urbina Guerra, Luisa Alejandrina Milagros; Vicario Ramírez, Consuelo; Villalba Martin, Jill Sthephanie (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2021-08)
      El curso de Comportamiento Organizacional realiza el análisis de las organizaciones en diferentes niveles, explora el impacto que tiene el proceso de transformación digital en estas, profundiza en el análisis de diversos procesos de gestión organizacional en los cuales los protagonistas principales son las personas, resaltando el rol del líder para el desarrollo de dichos procesos, además, aborda el análisis individual en el cual se evalúan y describen los principales factores que constituyen a las personas, así como, aquellos elementos estratégicos que contribuyen al éxito de una organización.
      Acceso abierto
    • Gestión de Empresas Alimentarias-AG61-202102

      Del Castillo Gonzales, Jose Francisco (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2021/03/01)
      Curso de especialidad en la carrera de Administración y Agronegocios, de carácter teórico dirigido a los estudiantes del noveno ciclo, que busca desarrollar las competencias generales de Pensamiento Crítico y Ciudadanía así como la competencia específica de Dirección Agrocomercial.
      Acceso abierto
    • Gestión de Empresas Alimentarias-AG61-202101

      Del Castillo Gonzales, Jose Francisco (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2021/03/01)
      Curso de especialidad en la carrera de Administración y Agronegocios, de carácter teórico dirigido a los estudiantes del noveno ciclo, que busca desarrollar las competencias generales de Pensamiento Crítico y Ciudadanía así como la competencia específica de Dirección Agrocomercial.
      Acceso abierto
    • Marketing Alimentario-AG57-202101

      Huaman Carbajal, Edgar Andrés; Salazar Noriega, Linda Marianella (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2021/03/01)
      Curso de especialidad en la carrera de Administración y Agronegocios, de carácter teórico-práctico dirigido a los estudiantes del octavo ciclo, que busca desarrollar la competencia general del Pensamiento Innovador y Estratégico, así como la competencia específica de Dirección Agro comercial.
      Acceso abierto
    • Marketing Alimentario-AG57-202102

      Huaman Carbajal, Edgar Andrés (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2021/03/01)
      Curso de especialidad en la carrera de Administración y Agronegocios, de carácter teórico-práctico dirigido a los estudiantes del octavo ciclo, que busca desarrollar la competencia general del Pensamiento Innovador y Estratégico, así como la competencia específica de Dirección Agro comercial.
      Acceso abierto
    • Investigación Agroalimentaria-AG56-202102

      Moscoso Cuaresma, Julio Ricardo (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2021/03/01)
      El curso de Investigación Agroalimentaria es un curso de especialidad permite la integración de temas relacionados con el sector relacionando con la oportunidad de promover el estudio de problemas concretos de la cadena de valor, limitaciones y oportunidades de mejora para el aumento de la competitividad mejorando la capacidad comercial según los protocolos basados en el método científico.
      Acceso abierto
    • Investigación Agroalimentaria-AG56-202101

      Moscoso Cuaresma, Julio Ricardo (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2021/03/01)
      El curso de Investigación Agroalimentaria es un curso de especialidad permite la integración de temas relacionados con el sector relacionando con la oportunidad de promover el estudio de problemas concretos de la cadena de valor, limitaciones y oportunidades de mejora para el aumento de la competitividad mejorando la capacidad comercial según los protocolos basados en el método científico.
      Acceso abierto