El Family Office como órgano de control de financiamiento de las empresas familiares
Average rating
Cast your vote
You can rate an item by clicking the amount of stars they wish to award to this item.
When enough users have cast their vote on this item, the average rating will also be shown.
Star rating
Your vote was cast
Thank you for your feedback
Thank you for your feedback
Authors
Echaiz Moreno, Sandra VioletaIssue Date
2018-02Keywords
Family OfficeMulti Family Office
Patrimonio Empresarial
Patrimonio Familiar
Empresas Familiares
Control de Financiamiento
Consejo de Familia
Fondos de Inversión
Family Office.
Multi Family Office
Company Assets
Family Assets
Family Companies
Control of Funding
Family Council
Investment Funds
Metadata
Show full item recordPublisher
Universidad Femenina del Sagrado CorazónJournal
LUMENAbstract
This paper is intended for families who, having set up family companies, have millions of dollars and who have been suggested, through a Family Council, to establish a Family Office in order to have a better control over the financing of their companies and to distinguish eith clarity what is the family business’ assets and what is the family’s assets. This institution aims at family businesses with capital exceeding 100 million US dollars and serves as an investment mechanism for large projects where efforts will be made to preserve the financial assets in order to protect future generations.Type
info:eu-repo/semantics/articleRights
info:eu-repo/semantics/openAccessLanguage
spaISSN
2225-0840Collections
Related items
Showing items related by title, author, creator and subject.
-
El protocolo familiar. La contractualización en las familias empresarias para la gestión de las empresas familiaresEchaiz Moreno, Daniel (Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM, 2014-04-30)The family enterprises are a world phenomenon of great transcendency for the hight number of them, nevertheless they meet overwhelmed by the problem of the generational transition that, in many occasions, it marks the beginning of the end of the family enterpriseAcceso abierto
-
Análisis correlacional entre la presencia del Directorio y el número de trabajadores con el nivel de ventas de las empresas familiares de algunos sectores del PerúEscalante Márquez, Andrés Alejandro; Garcia Aguirre, Diana Cristina; Hinostroza Chuco, Shirley Estefanía (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PE, 2018-09-03)Durante el desarrollo de la presente investigación, encontramos que la mayor cantidad de empresas en nuestro país son las empresas familiares, que representan incluso el 60% de nuestro PBI, también hemos encontrado en la información de diferentes fuentes bibliográficas que el periodo de vida de estas empresas tiende a ser muy corto o a encontrar en el camino de su desarrollo crisis que no se han podido superar o que han generado que se estanque el crecimiento de las mismas. Por este motivo, decidimos plantearnos la hipótesis de que la presencia del directorio en una empresa familiar, en conjunto con el número de sus trabajadores, SI está relacionada con las ventas de la misma. Para ello tomamos una muestra no probabilística de empresas familiares de diferentes tamaños en las que evaluamos la presencia de variables como el directorio, las generaciones, consejo familiar y años de funcionamiento. Finalmente, estas variables las evaluamos mediante un enfoque cuantitativo; en el cual obtuvimos que efectivamente el directorio y la cantidad de trabajadores de la empresa familiar, si está relacionada estadísticamente y de manera significativa con sus ventas.Acceso abierto
-
Creencias y lealtades familiares en la construcción del proyecto de vida profesional adolescenteLozano Paz, Carmen Rosa; Soldevilla Paz, Carmen Rosana (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PE, 2020-12-02)La investigación explora las creencias y lealtades familiares en la construcción del proyecto de vida profesional adolescente. Se empleó una metodología cualitativa de diseño fenomenológico, en donde se utilizó dos instrumentos: la entrevista semi estructurada y el genograma. Se trabajó con 10 adolescentes de 16 años, pertenecientes al último año escolar. Los resultados se analizaron en base a una teoría sistémica, la cual permitió identificar que el sistema familiar deposita en los miembros de la última generación las creencias y expectativas que debe cumplir en su proyecto de vida profesional. Por ende, se evidenció que los adolescentes pueden formar su proyecto profesional, de acuerdo a los deseos familiares, en lugar de gestionar un proyecto individual centrado en sus objetivos personales. Estos hallazgos brindaron información sobre el papel que desarrolla la familia en el proyecto adolescente y cómo su intervención puede mediar su proceso de diferenciación.Acceso abierto