Implementación de un Modelo de Gestión de Desarrollo de Personas: Matriz de Desarrollo
Name:
TESIS - GDP_MATRIZ.epub
Size:
656.7Kb
Format:
application/epub
Description:
TESIS EPUB
Name:
TESIS - GDP_MATRIZ.docx
Size:
1.425Mb
Format:
Microsoft Word 2007
Description:
TESIS WORD
Average rating
Cast your vote
You can rate an item by clicking the amount of stars they wish to award to this item.
When enough users have cast their vote on this item, the average rating will also be shown.
Star rating
Your vote was cast
Thank you for your feedback
Thank you for your feedback
Advisors
Dávila, RubenIssue Date
2016-07-07Keywords
Administración de personalRecursos humanos
Capital humano
Comportamiento organizacional
Productividad del trabajo
Metadata
Show full item recordAbstract
El objetivo del presente Trabajo Aplicativo es una propuesta que presenta un Modelo de Gestión de Desarrollo de Personas para la empresa HITSS, que permitirá consolidar al área de Capital Humano como socio estratégico del negocio y que interconectará los procesos como Atracción del Talento Humano, Gestión del Desempeño y Desarrollo de líneas de carrera. Lo que se busca, es que estos procesos estén conectados entre sí y permita una adecuada gestión de las personas a través de los líderes en la organización. En Hitss los líderes lo conforman los Directores, Gerentes y Jefes de Proyectos quienes se encargarán de comunicar y ejecutar el presente modelo. Como herramienta de gestión para este modelo se desarrollará una matriz de desarrollo que permitirá tomar decisiones consensuadas y bajo un mismo criterio, la finalidad es de poder tener identificado a los colaboradores de la empresa a través de su desempeño y potencial, de esta manera Hitss pueda tomar decisiones sobre planes de sucesión, líneas de carrera, promociones y compensacionesType
info:eu-repo/semantics/reportRights
info:eu-repo/semantics/embargoedAccessCollections