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Implementación de un Modelo de Gestión de Desarrollo de Personas: Matriz de Desarrollo

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TESIS+-+GDP_MATRIZ (1).pdf
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TESIS - GDP_MATRIZ.epub
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TESIS - GDP_MATRIZ.docx
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Authors
Cáceres Zárate, Sonia Milagros
Concepción Palomino, César Luis
Garay Dolores, Pilar María
Advisors
Dávila, Ruben
Issue Date
2016-07-07
Keywords
Administración de personal
Recursos humanos
Capital humano
Comportamiento organizacional
Productividad del trabajo

Metadata
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Publisher
Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)
URI
http://hdl.handle.net/10757/620765
Abstract
El objetivo del presente Trabajo Aplicativo es una propuesta que presenta un Modelo de Gestión de Desarrollo de Personas para la empresa HITSS, que permitirá consolidar al área de Capital Humano como socio estratégico del negocio y que interconectará los procesos como Atracción del Talento Humano, Gestión del Desempeño y Desarrollo de líneas de carrera. Lo que se busca, es que estos procesos estén conectados entre sí y permita una adecuada gestión de las personas a través de los líderes en la organización. En Hitss los líderes lo conforman los Directores, Gerentes y Jefes de Proyectos quienes se encargarán de comunicar y ejecutar el presente modelo. Como herramienta de gestión para este modelo se desarrollará una matriz de desarrollo que permitirá tomar decisiones consensuadas y bajo un mismo criterio, la finalidad es de poder tener identificado a los colaboradores de la empresa a través de su desempeño y potencial, de esta manera Hitss pueda tomar decisiones sobre planes de sucesión, líneas de carrera, promociones y compensaciones
Type
info:eu-repo/semantics/report
Rights
info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
Collections
Trabajos aplicativos finales

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