Propuesta de un modelo de Selección basado en Competencias para la Compañía de Bomberos Voluntarios del Antonio Alarco Nº 60

Abstract

Propone un modelo de selección basada en competencias debido a que, actualmente no hay un proceso estructurado, ni criterios de selección definidos para la selección del personal. La problemática encontrada en el Cuerpo de Bomberos Voluntarios del Perú, se ha identificado dentro del capital humano. Se presenta una falta de plana menor y gran cantidad de deserción del personal recién graduad, se cree que esta problemática podría originarse en una incorrecta elección del personal. Esto lleva a una numerosa pérdida de miles de soles en capacitaciones anuales; lo que estimula a elaborar un modelo de selección basado en competencias para identificar correctamente al futuro aspirante a bombero. Este proyecto de investigación es trascendental porque: realiza una identificación de las falencias actuales del proceso de selección de personal e identifica el perfil basado en competencias del bombero voluntario e identifica competencias específicas, con las cuales podemos capacitar y evaluar al postulante en las diferentes líneas de servicios. Estas competencias proporcionan una referencia como antecedente para el desarrollo del perfil del factor humano dentro de las compañías de bomberos voluntarios. Es un material de consulta relevante debido a la falta de información e investigación en el tema desarrollado. Finalmente el estudio financiero del presente proyecto muestra que es una inversión rentable donde se ahorrarían miles de soles que se podrían invertir en diversas necesidades para el bienestar y desarrollo del factor humano.