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dc.contributor.authorCastellano Masías, Pedro*
dc.date.accessioned2014-11-10T15:07:07Z
dc.date.available2014-11-10T15:07:07Z
dc.date.issued2014-11-11
dc.identifier.citationCastellano Masías, P. (2013). Dimensiones Genéricas de las Culturas Organizacionales. Sinergia E InnovacióN, 1(04). Consultado de http://revistas.upc.edu.pe/index.php/sinergia/article/view/116/81es_PE
dc.identifier.issn2306-6431
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10757/334407
dc.description.abstractEste artículo presenta un marco de referencia que pretende facilitar la comprensión delas culturas organizacionales complejas, pretende también servir como un marco que guíe el diseño e intervención en las culturas organizacionales por parte de los líderes delas empresas, sin distinción de su posición jerárquica en la misma.
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)es_PE
dc.relation.urlhttp://revistas.upc.edu.pe/index.php/sinergia/article/view/116/81es_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.subjectCulturas organizacionaleses_PE
dc.titleDimensiones Genéricas de las Culturas Organizacionaleses_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlees_PE
dc.identifier.journalSinergia e Innovaciónes_PE
refterms.dateFOA2018-06-18T02:14:36Z
html.description.abstractEste artículo presenta un marco de referencia que pretende facilitar la comprensión delas culturas organizacionales complejas, pretende también servir como un marco que guíe el diseño e intervención en las culturas organizacionales por parte de los líderes delas empresas, sin distinción de su posición jerárquica en la misma.


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Name:
116-392-1-PB.pdf
Size:
208.7Kb
Format:
PDF

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