• De los Objetivos Trazados con el Otorgamiento de Beneficios Laborales en la Acuicultura

      Arpe Livaque, Kony Carol; Robles Ibazeta, Daniel; karpe@ribconsultores.com (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2014-08-19)
      The work benefits given to the aquaculture sector through Law N° 27460, Law to Promote and Develop Aquaculture, dated 25 may 2001, consists of a marked limitation of some benefits that, in ideal employment circumstances, the employee would have under general regulations. In this way, these regulations have consequences are clearly borne by the employees. These limited benefits have an objective that is clearly stated in the law: promotion of the activity as a source of food, employment and income; objectives that have been clearly fulfilled given the externalities that employees bear. As such, we believe that all measures that limit work benefits should be subject to limits in their use and/or applied for a fixed period of time, measures that are not currently part of this law.
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    • De los Objetivos Trazados con el Otorgamiento de Beneficios Laborales en la Acuicultura

      Arpe Livaque, Kony Carol; Robles Ibazeta, Daniel (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2014-12-10)
      Los beneficios laborales otorgados al sector acuícola, mediante la Ley N° 27460, Ley de Promoción y Desarrollo de la Acuicultura, de fecha 25 de mayo de 2001, consisten en un recorte marcado de algunos beneficios a los que, en principio y en una situación de empleabilidad ideal, el trabajador accedería de manera regular dentro de un régimen general. Por ello, podemos afirmar que estamos frente a normas cuyas consecuencias son claramente asumidas directamente por los trabajadores. Estos recortes de beneficios tienen un objetivo señalado expresamente en la norma: la promoción de la actividad como fuente de alimentación, empleo e ingresos; objetivos que vienen siendo claramente cumplidos, por lo que resulta necesario evaluar la continuidad del otorgamiento de los mencionados beneficios laborales , a la luz de las externalidades que vienen generando a los trabajadores. En este sentido, somos de la opinión que toda medida que restringe beneficios laborales debe estar sujeta a ciertos límites en su aplicación y/o a un plazo de vigencia concreto para su otorgamiento, situación que no ocurre actualmente con esta norma.
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