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dc.contributor.authorPalma Espejo, Luis Renato*
dc.date.accessioned2014-01-09T23:58:48Z
dc.date.available2014-01-09T23:58:48Z
dc.date.issued2014-01-09es_PE
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10757/311185es_PE
dc.descriptionEl presente Trabajo Aplicativo consiste en la creación de una guía de referencia de Gestión de Recursos Humanos y pretende ser una referencia para plantear y poner en práctica estrategias simples de gestión de talentos, contribuyendo así a la creación de valor en sus organizaciones, puede ser descrito con un esquema simple: la primera etapa de diagnóstico basada en tres evaluaciones fundamentales: matriz de evaluación de empleados, diagnóstico del clima laboral, y diseño de puestos de trabajo. Y una segunda etapa de intervención con acciones concretas en cinco subsistemas de recursos humanos: selección, compensaciones, desempeño, capacitación y planes de desarrollo.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.languagespaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)es_PE
dc.sourceUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)es_PE
dc.sourceRepositorio Académico - UPCes_PE
dc.subjectRetención de empleadoses_PE
dc.subjectDesarrollo de la carreraes_PE
dc.subjectCapacitación personales_PE
dc.subjectEstudio de casoses_PE
dc.titleElaboración efectiva de planes de retención y desarrolloes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/reportes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Escuela de Postgradoes_PE
thesis.degree.levelMásteres_PE
thesis.degree.disciplineEscuela de Postgradoes_PE


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Name:
TAF Retención y Desarrollo.pdf
Size:
1.122Mb
Format:
PDF

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