Modelo de desarrollo de talento a través del aprendizaje en el puesto
dc.contributor.author | Noriega Vargas, Karen Anahí | * |
dc.contributor.author | Quiñones Alzamora, Cristina | * |
dc.contributor.author | Rose Aragón, Kaarina Yrene | * |
dc.date.accessioned | 2013-03-19T14:36:51Z | |
dc.date.available | 2013-03-19T14:36:51Z | |
dc.date.issued | 2011-06-14 | es_PE |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10757/273930 | es_PE |
dc.description | Uno de los principales retos actuales que presentan las organizaciones es aquel de retener el talento con el que cuentan y con ello asegurar el incremento de la productividad laboral Y es un reto para el cual, según investigaciones realizadas en este aspecto, la mayoría de las empresas, aún cuando reconocen esta problemática , no están preparadas para afrontarlo pues no cuentan con programas formales para anticiparse a la fuga de talentos ni para satisfacer las necesidades que tienen en este sentido | es_PE |
dc.format | application/msword | es_PE |
dc.language | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) | es_PE |
dc.rights | Copyright © 2011 por Noriega Vargas, Karen Anahí; Quiñones Alzamora, Cristina; Rose Aragón, Kaarina Yrene, Escuela de Postgrado | es_PE |
dc.source | Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) | es_PE |
dc.source | Repositorio Académico - UPC | es_PE |
dc.subject | Administración de personal | es_PE |
dc.subject | Desarrollo de habilidades | es_PE |
dc.subject | Recursos humanos | es_PE |
dc.subject | Logística industrial | es_PE |
dc.subject | Empresas de servicios | es_PE |
dc.subject | Estudio de casos | es_PE |
dc.subject | Proyectos de investigación | es_PE |
dc.title | Modelo de desarrollo de talento a través del aprendizaje en el puesto | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/report | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Escuela de Postgrado | es_PE |
thesis.degree.level | Máster | es_PE |
thesis.degree.discipline | Escuela de Postgrado | es_PE |