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dc.contributor.authorNoriega Vargas, Karen Anahí*
dc.contributor.authorQuiñones Alzamora, Cristina*
dc.contributor.authorRose Aragón, Kaarina Yrene*
dc.date.accessioned2013-03-19T14:36:51Z
dc.date.available2013-03-19T14:36:51Z
dc.date.issued2011-06-14es_PE
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10757/273930es_PE
dc.descriptionUno de los principales retos actuales que presentan las organizaciones es aquel de retener el talento con el que cuentan y con ello asegurar el incremento de la productividad laboral Y es un reto para el cual, según investigaciones realizadas en este aspecto, la mayoría de las empresas, aún cuando reconocen esta problemática , no están preparadas para afrontarlo pues no cuentan con programas formales para anticiparse a la fuga de talentos ni para satisfacer las necesidades que tienen en este sentidoes_PE
dc.formatapplication/mswordes_PE
dc.languagespaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)es_PE
dc.rightsCopyright © 2011 por Noriega Vargas, Karen Anahí; Quiñones Alzamora, Cristina; Rose Aragón, Kaarina Yrene, Escuela de Postgradoes_PE
dc.sourceUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)es_PE
dc.sourceRepositorio Académico - UPCes_PE
dc.subjectAdministración de personales_PE
dc.subjectDesarrollo de habilidadeses_PE
dc.subjectRecursos humanoses_PE
dc.subjectLogística industriales_PE
dc.subjectEmpresas de servicioses_PE
dc.subjectEstudio de casoses_PE
dc.subjectProyectos de investigaciónes_PE
dc.titleModelo de desarrollo de talento a través del aprendizaje en el puestoes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/reportes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Escuela de Postgradoes_PE
thesis.degree.levelMásteres_PE
thesis.degree.disciplineEscuela de Postgradoes_PE


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Name:
UPC-658.3-NORI-2011-358-taf.zip
Size:
2.187Mb
Format:
Unknown

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